Оплата труда при невыполнении норм труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при невыполнении норм труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 155 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 155 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включается ли оплата труда за невыполнение норм труда по вине работодателя в средний заработок для расчета отпускных/при направлении работника в командировку и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ред. от 29.09.2025)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Тогда возникают различные вопросы об оплате труда такой работницы. Например, один из них: как оплачивать работу, если расчет по сдельным расценкам за месяц недотягивает до МРОТ? И надо сказать, что этот вопрос может затронуть много деталей и нюансов, которые следует учесть. Рассмотрим правила оплаты труда при невыполнении норм труда.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Тогда возникают различные вопросы об оплате труда такой работницы. Например, один из них: как оплачивать работу, если расчет по сдельным расценкам за месяц недотягивает до МРОТ? И надо сказать, что этот вопрос может затронуть много деталей и нюансов, которые следует учесть. Рассмотрим правила оплаты труда при невыполнении норм труда.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Статьей 155 ТК РФ установлена возможность снижения оплаты труда при невыполнении норм труда или неисполнении должностных обязанностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Статьей 155 ТК РФ установлена возможность снижения оплаты труда при невыполнении норм труда или неисполнении должностных обязанностей.
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)В отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) в данном случае уже не имеет значения, из-за чего все же возник брак - по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)В отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) в данном случае уже не имеет значения, из-за чего все же возник брак - по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У работников, которые в месяце не отработали полную норму рабочего времени или не выполнили нормы труда, зарплата может оказаться меньше МРОТ. Такими работниками могут оказаться те, кто:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У работников, которые в месяце не отработали полную норму рабочего времени или не выполнили нормы труда, зарплата может оказаться меньше МРОТ. Такими работниками могут оказаться те, кто:
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При оплате труда надомников также применяются положения об оплате труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, об оплате времени простоя (ст. 155, 156 и 157 ТК РФ). Так, в частности:
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При оплате труда надомников также применяются положения об оплате труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, об оплате времени простоя (ст. 155, 156 и 157 ТК РФ). Так, в частности:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;