Оплата труда при ненормированном
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при ненормированном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении времени отдыха работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему в выходной день 10,5 ч.
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
(Письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1)Вопрос: Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, рабочий день закреплен в трудовом договоре как ненормированный. По производственной необходимости он отработал в субботу (выходной день) 10,5 ч, но ему было оплачено только 8 ч, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Имеет ли работник право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 ч)? Допускается ли заменить оставшиеся 2,5 ч дополнительным временем отдыха?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Невозможность оплаты непосредственно времени переработок не препятствует установлению ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день - система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации и может включать в себя самые разные элементы (ст. 135 ТК РФ). Максимальным размером заработная плата не ограничена (ст. 133 ТК РФ). Но соответствующие доплаты могут быть установлены не вместо, а в дополнение к отпуску за ненормированный рабочий день.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Невозможность оплаты непосредственно времени переработок не препятствует установлению ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день - система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации и может включать в себя самые разные элементы (ст. 135 ТК РФ). Максимальным размером заработная плата не ограничена (ст. 133 ТК РФ). Но соответствующие доплаты могут быть установлены не вместо, а в дополнение к отпуску за ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не будете производить доплату за работу с ненормированным рабочим днем, которая установлена вашим положением об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не будете производить доплату за работу с ненормированным рабочим днем, которая установлена вашим положением об оплате труда.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Учтите: устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Учтите: устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).