Оплата труда при направлении в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при направлении в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О налогообложении вознаграждения за работу в постоянном представительстве организации в Республике Беларусь и страховых взносах с зарплаты при направлении в служебные поездки, командировки в него.
(Письмо Минфина России от 26.06.2024 N 03-04-06/59387)Вопрос: О налогообложении вознаграждения за работу в постоянном представительстве организации в Республике Беларусь и страховых взносах с зарплаты при направлении в служебные поездки, командировки в него.
(Письмо Минфина России от 26.06.2024 N 03-04-06/59387)Вопрос: О налогообложении вознаграждения за работу в постоянном представительстве организации в Республике Беларусь и страховых взносах с зарплаты при направлении в служебные поездки, командировки в него.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в п. 5 Положения прямо указано, что оплата труда командированного работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, т.е. в соответствии со ст. 153 ТК РФ;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в п. 5 Положения прямо указано, что оплата труда командированного работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, т.е. в соответствии со ст. 153 ТК РФ;
Нормативные акты
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание (за некоторым исключением), в частности компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, - в связи со служебной командировкой, направлением на работу в другую местность и др. (ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание (за некоторым исключением), в частности компенсационных выплат, установленных законодательством РФ о труде, - в связи со служебной командировкой, направлением на работу в другую местность и др. (ч. 4 ст. 138 ТК РФ; ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении на обучение по программе повышения квалификации бухгалтеру полагаются такие же гарантии и компенсации, как и любому другому работнику, направляемому на такое обучение. Особенности для бухгалтера в этом вопросе законом не установлены. В частности, если он повышает квалификацию с отрывом от работы, за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. А если его направили для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оплачиваются командировочные расходы (на проезд, проживание и др.) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если обучение проходит в рабочее время, работнику выплачивается заработная плата за отработанное время. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении на обучение по программе повышения квалификации бухгалтеру полагаются такие же гарантии и компенсации, как и любому другому работнику, направляемому на такое обучение. Особенности для бухгалтера в этом вопросе законом не установлены. В частности, если он повышает квалификацию с отрывом от работы, за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. А если его направили для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оплачиваются командировочные расходы (на проезд, проживание и др.) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Если обучение проходит в рабочее время, работнику выплачивается заработная плата за отработанное время. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работник направляется в командировку, где будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель выплатить командированному лицу компенсацию за вредность?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работник направляется в командировку, где будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель выплатить командированному лицу компенсацию за вредность?
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Удержания нельзя производить из выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Это, например, предусмотренные законодательством о труде компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона об исполнительном производстве).
Статья: Налогообложение трансграничных доходов от работы по найму: проблемы обложения работников, командированных в постоянное представительство
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Во взаимной практике применения Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного в г. Москве 21 апреля 1995 г. (далее - Соглашение 1995 г.), складывается тревожная для российских и белорусских предприятий тенденция - заработная плата работников, командированных из головной организации в филиал (постоянное представительство), расположенный в другом государстве, подвергается налогообложению в последнем, даже несмотря на то что фактически зарплата командированных не учтена в расходах постоянного представительства (филиала). Кроме того, головная организация может быть привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, если не удержит и не уплатит подоходный налог в принимающем государстве с таких вознаграждений. Это стало причиной для обращений предприятий с жалобами в Евразийскую экономическую комиссию, которая, однако, не может им помочь.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Во взаимной практике применения Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного в г. Москве 21 апреля 1995 г. (далее - Соглашение 1995 г.), складывается тревожная для российских и белорусских предприятий тенденция - заработная плата работников, командированных из головной организации в филиал (постоянное представительство), расположенный в другом государстве, подвергается налогообложению в последнем, даже несмотря на то что фактически зарплата командированных не учтена в расходах постоянного представительства (филиала). Кроме того, головная организация может быть привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, если не удержит и не уплатит подоходный налог в принимающем государстве с таких вознаграждений. Это стало причиной для обращений предприятий с жалобами в Евразийскую экономическую комиссию, которая, однако, не может им помочь.
Последние изменения: Избежание двойного налогообложения и международные договоры
(КонсультантПлюс, 2025)Если на основании ст. 7 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 21.04.1995 и в соответствии с налоговым законодательством Беларуси расходы российской организации на оплату труда командированных работников могут включаться в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль, то их несет постоянное представительство независимо от способа выплаты вознаграждения. В этом случае вознаграждение может облагаться налогом в Беларуси.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на основании ст. 7 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 21.04.1995 и в соответствии с налоговым законодательством Беларуси расходы российской организации на оплату труда командированных работников могут включаться в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль, то их несет постоянное представительство независимо от способа выплаты вознаграждения. В этом случае вознаграждение может облагаться налогом в Беларуси.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Использованный сторонами затратный метод определения цены за услугу по командированию специалистов Исполнителя не противоречит требованиям действующего законодательства и не означает, что "участие в рабочих встречах" нельзя рассматривать в качестве самостоятельной услуги. Как уже было указано выше, ставка возмещения включает в себя расходы на оплату труда командированных сотрудников, страховые взносы, оплату проезда и проживания, а также прибыль Исполнителя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Использованный сторонами затратный метод определения цены за услугу по командированию специалистов Исполнителя не противоречит требованиям действующего законодательства и не означает, что "участие в рабочих встречах" нельзя рассматривать в качестве самостоятельной услуги. Как уже было указано выше, ставка возмещения включает в себя расходы на оплату труда командированных сотрудников, страховые взносы, оплату проезда и проживания, а также прибыль Исполнителя.
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)При решении вопросов об оплате труда командированного работника нормы ст. 167 ТК РФ организация должна применять с учетом особенностей порядка оплаты труда работника, находящегося в командировке, предусмотренных Положением о командировках. Так, согласно п. 5 данного Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)При решении вопросов об оплате труда командированного работника нормы ст. 167 ТК РФ организация должна применять с учетом особенностей порядка оплаты труда работника, находящегося в командировке, предусмотренных Положением о командировках. Так, согласно п. 5 данного Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.