Оплата труда при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что прекращение юридическим лицом деятельности не влечет прекращения трудовых отношений с работником и, как следствие, не освобождает работодателя от выплаты заработной платы, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований, основанные на системном толковании статей 2, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата, как вознаграждение за труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.4 "Ответственность арбитражного управляющего" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, должник являлся ресурсоснабжающей и социально значимой организацией, не имел возможности прекратить свою деятельность без передачи полномочий иному лицу. В процедуре конкурсного производства в основном выплачивалась зарплата, выплата которой необходима для ведения предприятием деятельности. Нарушение очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам вызвано необходимостью оплаты материалов, в том числе горюче-смазочных, аренды спецтехники и другого оборудования для осуществления хозяйственной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, должник являлся ресурсоснабжающей и социально значимой организацией, не имел возможности прекратить свою деятельность без передачи полномочий иному лицу. В процедуре конкурсного производства в основном выплачивалась зарплата, выплата которой необходима для ведения предприятием деятельности. Нарушение очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам вызвано необходимостью оплаты материалов, в том числе горюче-смазочных, аренды спецтехники и другого оборудования для осуществления хозяйственной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель не передал данные в СФР об увольнении сотрудника в связи с невозможностью платить заработную плату, банкротством, ликвидацией компании. Юрадрес работодателя недостоверный. Как найти работодателя? Как проставить увольнение? Необходима ли отметка об увольнении при устройстве на другую работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также трудовым или коллективным договором.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также трудовым или коллективным договором.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 64 ГК РФ относит работников к кредиторам второй очереди, предусматривая произведение расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда в случае ликвидации организации после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Таким образом, эта статья закрепляет преимущественное право на получение заработной платы увольняемых работников, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя", принятой в г. Женеве 23 июня 1992 г. на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция N 173).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 64 ГК РФ относит работников к кредиторам второй очереди, предусматривая произведение расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда в случае ликвидации организации после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Таким образом, эта статья закрепляет преимущественное право на получение заработной платы увольняемых работников, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя", принятой в г. Женеве 23 июня 1992 г. на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция N 173).
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)В переходный период, если организация переводит работников закрытого подразделения на работу в другое подразделение, которое выплачивает им зарплату, такие доходы и налог с них нужно включить в 6-НДФЛ, представляемый по месту учета подразделения, куда переведены работники. Информацию о выплатах до закрытия подразделения отражать в этом расчете не нужно: они включаются в отчетность по закрытому подразделению.
(КонсультантПлюс, 2025)В переходный период, если организация переводит работников закрытого подразделения на работу в другое подразделение, которое выплачивает им зарплату, такие доходы и налог с них нужно включить в 6-НДФЛ, представляемый по месту учета подразделения, куда переведены работники. Информацию о выплатах до закрытия подразделения отражать в этом расчете не нужно: они включаются в отчетность по закрытому подразделению.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением арбитражного суда данная организация была признана несостоятельной (банкротом). В связи с чем работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику, далее он был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. При этом зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Решением арбитражного суда данная организация была признана несостоятельной (банкротом). В связи с чем работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику, далее он был уволен в порядке перевода в связи с ликвидацией организации. При этом зарплата работников состояла во второй очереди реестра требований кредиторов.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Немало проблем вызвала правовая позиция, высказанная Конституционным Судом РФ по поводу исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении работников вследствие ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Немало проблем вызвала правовая позиция, высказанная Конституционным Судом РФ по поводу исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении работников вследствие ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников.