ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ
Подборка наиболее важных документов по запросу ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате... При этом в период дистанционной работы объем выполняемой ею работы не изменялся, работа продолжалась в обычном режиме рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленного иска К. ссылалась на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате... При этом в период дистанционной работы объем выполняемой ею работы не изменялся, работа продолжалась в обычном режиме рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Каковы особенности оплаты труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Каковы особенности оплаты труда дистанционного работника
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 28.12.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)При обложении НДФЛ компенсации за задержку выплаты заработной платы с ее суммы, причитающейся иностранному работнику - резиденту, исчислите НДФЛ по основной прогрессивной ставке, а работнику-нерезиденту - по ставке 30% или по более низким ставкам, если работник имеет на них право (п. п. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). В частности, компенсация за задержку зарплаты, полученная дистанционным работником - нерезидентом, облагается по прогрессивной ставке, предусмотренной п. 3.1 ст. 224 НК РФ. Такой вывод следует из Письма ФНС России от 15.04.2024 N ЗГ-2-11/5893.
(КонсультантПлюс, 2025)При обложении НДФЛ компенсации за задержку выплаты заработной платы с ее суммы, причитающейся иностранному работнику - резиденту, исчислите НДФЛ по основной прогрессивной ставке, а работнику-нерезиденту - по ставке 30% или по более низким ставкам, если работник имеет на них право (п. п. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). В частности, компенсация за задержку зарплаты, полученная дистанционным работником - нерезидентом, облагается по прогрессивной ставке, предусмотренной п. 3.1 ст. 224 НК РФ. Такой вывод следует из Письма ФНС России от 15.04.2024 N ЗГ-2-11/5893.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату труда в трудовом договоре укажите так, как предусмотрено системой оплаты труда по должности (профессии) работника. Из-за комбинированной дистанционной работы нельзя понизить работнику зарплату (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ст. 312.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату труда в трудовом договоре укажите так, как предусмотрено системой оплаты труда по должности (профессии) работника. Из-за комбинированной дистанционной работы нельзя понизить работнику зарплату (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ст. 312.5 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
Статья: К каким выплатам дистанционщикам-нерезидентам применяется ставка НДФЛ 13%
("Главная книга", 2024, N 10)С 2024 г. зарплата дистанционных работников - нерезидентов, которые находятся за границей, облагается НДФЛ по резидентской ставке 13% или 15% в зависимости от суммы дохода. ФНС уточнила, какие еще выплаты подпадают под эту норму <1>.
("Главная книга", 2024, N 10)С 2024 г. зарплата дистанционных работников - нерезидентов, которые находятся за границей, облагается НДФЛ по резидентской ставке 13% или 15% в зависимости от суммы дохода. ФНС уточнила, какие еще выплаты подпадают под эту норму <1>.
Вопрос: О начислении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате дистанционного работника, если он проживает в районе Крайнего Севера, а организация-работодатель находится в г. Москве.
(Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1)Вопрос: Гражданин, проживающий в г. Норильске, устроился работать в удаленном формате в московскую организацию. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента. Работодатель объяснил это тем, что место работы не относится к северным районам. Верно ли такое решение, или районный коэффициент должен применяться в зависимости от места нахождения работника?
(Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1)Вопрос: Гражданин, проживающий в г. Норильске, устроился работать в удаленном формате в московскую организацию. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента. Работодатель объяснил это тем, что место работы не относится к северным районам. Верно ли такое решение, или районный коэффициент должен применяться в зависимости от места нахождения работника?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении других отпусков, например отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска дистанционного работника, действуют такие же правила, как описали в разд. 2 и 3 настоящего материала. Особенности в этом вопросе для такого работника законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)В отношении других отпусков, например отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска дистанционного работника, действуют такие же правила, как описали в разд. 2 и 3 настоящего материала. Особенности в этом вопросе для такого работника законом не установлены.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.11.2024 N 03-04-05/111138 <Об НДФЛ и страховых взносах с доходов, выплачиваемых российской организацией гражданину Республики Беларусь, работающему в Республике Беларусь по трудовому договору о дистанционной работе>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)НДФЛ с зарплаты дистанционного работника за рубежом
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)НДФЛ с зарплаты дистанционного работника за рубежом