Оплата труда по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски в случае неоплаты или неправильной оплаты труда работника с графиком работы "два через два"
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Интеллектуальная автоматизация управления делает возможным включение в трудовые договоры динамических условий, позволяющих автоматизированную корректировку в заданных пределах заработной платы, графика работы, иных оговоренных сторонами договора условий. Это не означает "подыгрывания" работодателю в его стремлении минимизировать траты и увеличить прибыль, речь идет о том, что, предположим, процент повышения оплаты за сверхурочную работу колеблется в зависимости от текущих показателей экономической эффективности предприятия. В этой ситуации, если работодатель испытывает серьезные экономические трудности, то возможность временно снизить повышающий коэффициент оплаты за сверхурочную работу позволит сохранить рабочие места и избежать увольнений, что будет выгодно работникам, особенно с условием, что при высоких экономических показателях этот коэффициент автоматически будет увеличиваться.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Интеллектуальная автоматизация управления делает возможным включение в трудовые договоры динамических условий, позволяющих автоматизированную корректировку в заданных пределах заработной платы, графика работы, иных оговоренных сторонами договора условий. Это не означает "подыгрывания" работодателю в его стремлении минимизировать траты и увеличить прибыль, речь идет о том, что, предположим, процент повышения оплаты за сверхурочную работу колеблется в зависимости от текущих показателей экономической эффективности предприятия. В этой ситуации, если работодатель испытывает серьезные экономические трудности, то возможность временно снизить повышающий коэффициент оплаты за сверхурочную работу позволит сохранить рабочие места и избежать увольнений, что будет выгодно работникам, особенно с условием, что при высоких экономических показателях этот коэффициент автоматически будет увеличиваться.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком отпусков определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков. Сведения об отпусках без сохранения заработной платы в график отпусков не вносят, законом это не предусмотрено. Такие отпуска предоставляются по письменному заявлению работника и обычно по соглашению с вами. А в ряде случаев вы обязаны предоставить работнику такой отпуск в даты, указанные им в заявлении. Например, если это "специальный" отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (об этом отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком отпусков определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков. Сведения об отпусках без сохранения заработной платы в график отпусков не вносят, законом это не предусмотрено. Такие отпуска предоставляются по письменному заявлению работника и обычно по соглашению с вами. А в ряде случаев вы обязаны предоставить работнику такой отпуск в даты, указанные им в заявлении. Например, если это "специальный" отпуск без сохранения зарплаты, полагающийся работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (об этом отпуске рассказывали выше в разд. 2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 123, ст. 128 ТК РФ.
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко сотрудники, будучи трудоустроенными, находят более выгодные для себя варианты работы, где график удобней, зарплата побольше или к дому поближе. Но терять хорошего специалиста никакой работодатель не хочет, поэтому их уговаривают продолжить сотрудничество на условиях внешнего совместительства (когда по закону это возможно) <1>. Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить кадровые документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко сотрудники, будучи трудоустроенными, находят более выгодные для себя варианты работы, где график удобней, зарплата побольше или к дому поближе. Но терять хорошего специалиста никакой работодатель не хочет, поэтому их уговаривают продолжить сотрудничество на условиях внешнего совместительства (когда по закону это возможно) <1>. Рассмотрим, как в таких случаях правильно оформить кадровые документы.
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2. Динамические условия трудовых договоров как возможность автоматической корректировки в заданных пределах заработной платы, графика работы и т.д. Например, меньший процент увеличения размера платы за сверхурочную работу (чтобы сохранить рабочие места, не приводя к увольнениям, у работодателя, испытывающего экономические трудности) или, наоборот, повышение такой платы в связи с высокими экономическими показателями предприятия.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2. Динамические условия трудовых договоров как возможность автоматической корректировки в заданных пределах заработной платы, графика работы и т.д. Например, меньший процент увеличения размера платы за сверхурочную работу (чтобы сохранить рабочие места, не приводя к увольнениям, у работодателя, испытывающего экономические трудности) или, наоборот, повышение такой платы в связи с высокими экономическими показателями предприятия.
Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы