Оплата труда несовершеннолетних работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда несовершеннолетних работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 43 "Понятие и цели наказания" УК РФ"Наказание С.Н.НА. назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 6, 43, 60 УК РФ, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, данных о его личности, влияния назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи, смягчающих наказание обстоятельств, в качестве которых признаны наличие малолетнего ребенка, принятие мер по ликвидации очага африканской сумы свиней в ООО "Реут", действия С.Н.НА., направленные на получение ООО "Реут" компенсационных выплат для погашения задолженности по заработной плате перед сотрудниками ООО "Реут", наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие дипломов и благодарностей за активную социальную и общественную жизнь."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>VIII. Оплата труда и материальная
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>VIII. Оплата труда и материальная
Формы
Ситуация: Как уплачивается НДФЛ с доходов ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу исчислить НДФЛ, удержать его из дохода налогоплательщика и перечислить в бюджетную систему обязаны российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход (налоговые агенты). Например, такая ситуация возникает при выплате зарплаты несовершеннолетнему работнику: сумму исчисленного и удержанного НДФЛ перечисляет в бюджет его работодатель (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ; ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу исчислить НДФЛ, удержать его из дохода налогоплательщика и перечислить в бюджетную систему обязаны российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доход (налоговые агенты). Например, такая ситуация возникает при выплате зарплаты несовершеннолетнему работнику: сумму исчисленного и удержанного НДФЛ перечисляет в бюджет его работодатель (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ; ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику