Оплата труда наставника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда наставника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается труд наставника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается труд наставника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)В этом деле обратим внимание только на расчет расходов на обучение <13>, который поправил суд <14>. Экипаж воздушного судна, в состав которого входил С., совершал регулярные рейсы с пассажирами на борту, С. выполнял обязанности члена летного экипажа под наблюдением. При этом заявленная к взысканию сумма в виде зарплаты командира ВС за регулярные рейсы с пассажирами на борту не подлежит включению в состав расходов на обучение работника, так как не представлено доказательств начисления и выплаты надбавки за инструктаж или наставничество и доказательств иной зарплаты командира ВС при осуществлении рейсов без ответчика на борту. Не доказано, что эти расходы связаны с введением в строй ответчика, а не являются расходами на обеспечение регулярных полетов, что необходимо вводить С. в строй в рейсовых, а не в аэродромных условиях. Включенные истцом расходы, в т.ч. отчисления во внебюджетные фонды, административно-управленческие расходы, стоимость бортового питания, являются общепроизводственными, от ввода в строй С. не зависят, к его обучению напрямую не относятся и не подлежат возмещению применительно к положениям ст. 249 ТК РФ.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)В этом деле обратим внимание только на расчет расходов на обучение <13>, который поправил суд <14>. Экипаж воздушного судна, в состав которого входил С., совершал регулярные рейсы с пассажирами на борту, С. выполнял обязанности члена летного экипажа под наблюдением. При этом заявленная к взысканию сумма в виде зарплаты командира ВС за регулярные рейсы с пассажирами на борту не подлежит включению в состав расходов на обучение работника, так как не представлено доказательств начисления и выплаты надбавки за инструктаж или наставничество и доказательств иной зарплаты командира ВС при осуществлении рейсов без ответчика на борту. Не доказано, что эти расходы связаны с введением в строй ответчика, а не являются расходами на обеспечение регулярных полетов, что необходимо вводить С. в строй в рейсовых, а не в аэродромных условиях. Включенные истцом расходы, в т.ч. отчисления во внебюджетные фонды, административно-управленческие расходы, стоимость бортового питания, являются общепроизводственными, от ввода в строй С. не зависят, к его обучению напрямую не относятся и не подлежат возмещению применительно к положениям ст. 249 ТК РФ.
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем содержание, сроки и форму наставничества. Если в трудовом договоре есть эти условия, заключать дополнительное соглашение не нужно (ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ). Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Устанавливайте их согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем содержание, сроки и форму наставничества. Если в трудовом договоре есть эти условия, заключать дополнительное соглашение не нужно (ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ). Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Устанавливайте их согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам) на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам) на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, введение новой доплаты, например за наставничество, не может повлечь за собой рост заработной платы всех без исключения работников - наставниками являются только некоторые. Повышение размера доплаты за особые условия труда не коснется работников, условия труда которых не относятся к "особым", и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, введение новой доплаты, например за наставничество, не может повлечь за собой рост заработной платы всех без исключения работников - наставниками являются только некоторые. Повышение размера доплаты за особые условия труда не коснется работников, условия труда которых не относятся к "особым", и т.д.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что вопросы относительно оплаты наставничества ранее неоднократно возникали на практике. Они касались как в целом вопроса о том, необходимо ли оплачивать наставничество, так и включения доплат за наставничество в систему оплаты труда и расчет среднего заработка. В частности, арбитражные суды неоднократно рассматривали споры относительно начисления страховых взносов на выплаты, связанные с исполнением работниками функций наставничества. По мнению судов, "основанием рассматриваемых выплат является не трудовой договор, то есть данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не носят обязательный характер, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам и наставнику не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов" <9>. Поскольку ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ определяет, что "размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда", полагаем, что в соответствии с новым правовым регулированием доплата за наставничество должна включаться в состав заработной платы работника.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Во время первой волны пандемии COVID-19 Минтрудом России совместно с субъектами РФ с учетом специфики региональных рынков труда и структуры безработицы был разработан комплекс мер, включающих субсидирование найма граждан, признанных безработными на 1 января 2021 г. <45>. Получить субсидию мог любой работодатель, принявший на работу безработного гражданина, в том числе инвалида, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 г. Эти средства могли направляться на создание (оборудование) специального рабочего места для инвалида, субсидирование заработной платы, компенсацию расходов по наставничеству и других расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией инвалида на рабочем месте.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Во время первой волны пандемии COVID-19 Минтрудом России совместно с субъектами РФ с учетом специфики региональных рынков труда и структуры безработицы был разработан комплекс мер, включающих субсидирование найма граждан, признанных безработными на 1 января 2021 г. <45>. Получить субсидию мог любой работодатель, принявший на работу безработного гражданина, в том числе инвалида, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 г. Эти средства могли направляться на создание (оборудование) специального рабочего места для инвалида, субсидирование заработной платы, компенсацию расходов по наставничеству и других расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией инвалида на рабочем месте.