Оплата труда муниципальных служащих Пенза
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда муниципальных служащих Пенза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1919-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шуваева Виктора Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьей 18 Закона Пензенской области "О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области"Как следует из представленных материалов, в июле 2005 года заявителю, имевшему более 20 лет стажа муниципальной службы, в соответствии с решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 2 декабря 1999 года N 366 "О порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим органов местного самоуправления города Заречного" была установлена доплата к трудовой пенсии в размере, который определялся исходя из минимального размера оплаты труда и подлежал перерасчету пропорционально его увеличению. Решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 8 сентября 2005 года N 95 были признаны утратившими силу пункты 1 и 2 указанного акта, а также было утверждено Положение о порядке предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размере муниципальным служащим города Заречного Пензенской области, лицам, замещающим муниципальные должности города Заречного Пензенской области, действие которого было распространено на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года. При этом было предусмотрено сохранение установленных по состоянию на указанную календарную дату доплат к трудовой пенсии лицам, не имеющим права на получение пенсии за выслугу лет в соответствии с данным Положением, с последующей индексацией их размеров в определенном им порядке, а именно пропорционально увеличению должностных окладов муниципальных служащих города Заречного Пензенской области.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шуваева Виктора Сергеевича на нарушение его конституционных прав статьей 18 Закона Пензенской области "О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области"Как следует из представленных материалов, в июле 2005 года заявителю, имевшему более 20 лет стажа муниципальной службы, в соответствии с решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 2 декабря 1999 года N 366 "О порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим органов местного самоуправления города Заречного" была установлена доплата к трудовой пенсии в размере, который определялся исходя из минимального размера оплаты труда и подлежал перерасчету пропорционально его увеличению. Решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 8 сентября 2005 года N 95 были признаны утратившими силу пункты 1 и 2 указанного акта, а также было утверждено Положение о порядке предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размере муниципальным служащим города Заречного Пензенской области, лицам, замещающим муниципальные должности города Заречного Пензенской области, действие которого было распространено на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года. При этом было предусмотрено сохранение установленных по состоянию на указанную календарную дату доплат к трудовой пенсии лицам, не имеющим права на получение пенсии за выслугу лет в соответствии с данным Положением, с последующей индексацией их размеров в определенном им порядке, а именно пропорционально увеличению должностных окладов муниципальных служащих города Заречного Пензенской области.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Идентичный подход прослеживается в определении субъектами Российской Федерации общей структуры денежного содержания муниципальных служащих, несмотря на разное название некоторых элементов денежного содержания. Так, Законом города Москвы от 22 октября 2008 г. N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" определена следующая структура денежного содержания муниципального служащего. Денежное содержание муниципального служащего г. Москвы складывается из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячного денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий. А согласно Закону Пензенской области от 10 октября 2007 г. N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Идентичный подход прослеживается в определении субъектами Российской Федерации общей структуры денежного содержания муниципальных служащих, несмотря на разное название некоторых элементов денежного содержания. Так, Законом города Москвы от 22 октября 2008 г. N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" определена следующая структура денежного содержания муниципального служащего. Денежное содержание муниципального служащего г. Москвы складывается из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячного денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий. А согласно Закону Пензенской области от 10 октября 2007 г. N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В ст. 2 Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Пензенской области, утвержденного Законом Пензенской обл. от 10 октября 2007 г. N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", предусмотрено, что аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В ст. 2 Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Пензенской области, утвержденного Законом Пензенской обл. от 10 октября 2007 г. N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", предусмотрено, что аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Во многих субъектах Российской Федерации органы государственной власти принимают непосредственное участие в формировании программ обучения гражданских служащих. Например, в Нижегородской области принято распоряжение правительства от 28 июня 2007 г. N 852-р "Об утверждении перечня направлений и предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих", направленных на внедрение инновационных технологий обучения. В Пензенской области разработана система мониторинга образовательных программ, а также создана группа независимых экспертов для проведения анализа действующих программ, реализуемых учреждениями высшего и дополнительного образования в регионе с учетом их практической и антикоррупционной направленности. В Пермском крае разработана программа повышения квалификации "Развитие профессиональных и управленческих навыков", ориентированная на обучение гражданских служащих основам менеджмента, в частности в области управления проектами. В Республике Марий Эл инновационность образовательного процесса достигается новизной рассматриваемых управленческих задач, последовательным сокращением традиционных аудиторно-лекционных форм преподавания. По каждой из разработанных программ обучения применяется методика независимой (компьютерной) оценки уровня профессиональной подготовки гражданских служащих до начала обучения (входное тестирование) и после завершения обучения. В Пензенской области для поддержки и сопровождения программ подготовки гражданских и муниципальных служащих на сайте учебно-методического центра Пензенского государственного университета развернут региональный портал учебно-методической поддержки. В Самарской области применяются следующие инновационные образовательные технологии: коллективная система обучения; технология решения исследовательских задач; технология модульного и блочно-модульного обучения; технология "дебаты"; технология развития критического мышления; технология использования в обучении игровых методов: ролевых, деловых и других обучающих игр, интерактивного и дистанционного обучения. В Республике Татарстан в Казанском государственном финансово-экономическом институте предусмотрено обучение гражданских служащих категории "руководители", отнесенных к высшей группе должностей, по программе MBA (Master of Business Administration - Мастер делового администрирования).
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Во многих субъектах Российской Федерации органы государственной власти принимают непосредственное участие в формировании программ обучения гражданских служащих. Например, в Нижегородской области принято распоряжение правительства от 28 июня 2007 г. N 852-р "Об утверждении перечня направлений и предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих", направленных на внедрение инновационных технологий обучения. В Пензенской области разработана система мониторинга образовательных программ, а также создана группа независимых экспертов для проведения анализа действующих программ, реализуемых учреждениями высшего и дополнительного образования в регионе с учетом их практической и антикоррупционной направленности. В Пермском крае разработана программа повышения квалификации "Развитие профессиональных и управленческих навыков", ориентированная на обучение гражданских служащих основам менеджмента, в частности в области управления проектами. В Республике Марий Эл инновационность образовательного процесса достигается новизной рассматриваемых управленческих задач, последовательным сокращением традиционных аудиторно-лекционных форм преподавания. По каждой из разработанных программ обучения применяется методика независимой (компьютерной) оценки уровня профессиональной подготовки гражданских служащих до начала обучения (входное тестирование) и после завершения обучения. В Пензенской области для поддержки и сопровождения программ подготовки гражданских и муниципальных служащих на сайте учебно-методического центра Пензенского государственного университета развернут региональный портал учебно-методической поддержки. В Самарской области применяются следующие инновационные образовательные технологии: коллективная система обучения; технология решения исследовательских задач; технология модульного и блочно-модульного обучения; технология "дебаты"; технология развития критического мышления; технология использования в обучении игровых методов: ролевых, деловых и других обучающих игр, интерактивного и дистанционного обучения. В Республике Татарстан в Казанском государственном финансово-экономическом институте предусмотрено обучение гражданских служащих категории "руководители", отнесенных к высшей группе должностей, по программе MBA (Master of Business Administration - Мастер делового администрирования).
Статья: Компенсации работникам: как "попасть" в расходы
(Сатаев Е.)
("Расчет", 2010, N 3)В итоге суды установили, что расходы по выплате денежной компенсации и индексации задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными и правомерно отнесены ОАО "Пензенское конструкторское бюро моделирования" на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.
(Сатаев Е.)
("Расчет", 2010, N 3)В итоге суды установили, что расходы по выплате денежной компенсации и индексации задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными и правомерно отнесены ОАО "Пензенское конструкторское бюро моделирования" на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.
Вопрос: Муниципальный орган при определении размера среднего заработка муниципального служащего в целях расчета отпускных учел выплату, поименованную в Положении о денежном содержании муниципальных служащих соответствующего муниципального образования как "материальная помощь", выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. Данная выплата осуществляется в пользу всех муниципальных служащих указанного органа в одинаковых размерах. Правомерны ли действия муниципального органа по учету такой выплаты при расчете среднего заработка?
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 2)Вопрос: Муниципальный орган при определении размера среднего заработка муниципального служащего в целях расчета отпускных учел выплату, поименованную в Положении о денежном содержании муниципальных служащих соответствующего муниципального образования как "материальная помощь", выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. Данная выплата осуществляется в пользу всех муниципальных служащих указанного органа в одинаковых размерах. Правомерны ли действия муниципального органа по учету такой выплаты при расчете среднего заработка?
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 2)Вопрос: Муниципальный орган при определении размера среднего заработка муниципального служащего в целях расчета отпускных учел выплату, поименованную в Положении о денежном содержании муниципальных служащих соответствующего муниципального образования как "материальная помощь", выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. Данная выплата осуществляется в пользу всех муниципальных служащих указанного органа в одинаковых размерах. Правомерны ли действия муниципального органа по учету такой выплаты при расчете среднего заработка?
"Комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В соответствии со ст. 4 Закона Пензенской области от 28 декабря 2012 г. N 2327-ЗПО "О порядке рассмотрения обращений в Пензенской области" руководители органов и учреждений Пензенской области в целях приема граждан или представителей организаций при их личном обращении в органы и учреждения устанавливают дни и часы приема. Информация об установленных днях, часах и месте приема (графике приема) руководителями или уполномоченными лицами располагается при входе в здание или в фойе здания, где располагается орган или учреждение. Помимо этого, руководители органов и учреждений вправе при возникновении необходимости установить дополнительный день (дни) и часы личного приема вне графика приема. При необходимости может проводиться личный прием с выездом в муниципальные образования Пензенской области. Для личного приема граждан и представителей организаций в органе и учреждении должно быть выделено оборудованное помещение, а при наличии возможности - приемная. Помещения для личного приема должны иметь свободный и удобный доступ. Государственные гражданские служащие Пензенской области, муниципальные служащие, работники органов и учреждений при обращении к ним граждан или представителей организаций обязаны разъяснить им порядок обращения к руководителю или уполномоченному лицу органа и учреждения.
(постатейный)
(Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В соответствии со ст. 4 Закона Пензенской области от 28 декабря 2012 г. N 2327-ЗПО "О порядке рассмотрения обращений в Пензенской области" руководители органов и учреждений Пензенской области в целях приема граждан или представителей организаций при их личном обращении в органы и учреждения устанавливают дни и часы приема. Информация об установленных днях, часах и месте приема (графике приема) руководителями или уполномоченными лицами располагается при входе в здание или в фойе здания, где располагается орган или учреждение. Помимо этого, руководители органов и учреждений вправе при возникновении необходимости установить дополнительный день (дни) и часы личного приема вне графика приема. При необходимости может проводиться личный прием с выездом в муниципальные образования Пензенской области. Для личного приема граждан и представителей организаций в органе и учреждении должно быть выделено оборудованное помещение, а при наличии возможности - приемная. Помещения для личного приема должны иметь свободный и удобный доступ. Государственные гражданские служащие Пензенской области, муниципальные служащие, работники органов и учреждений при обращении к ним граждан или представителей организаций обязаны разъяснить им порядок обращения к руководителю или уполномоченному лицу органа и учреждения.
Вопрос: Страховая компания имеет филиал в г. Саратове и представительство в г. Пензе. Представительство не имеет своего расчетного счета, все его сотрудники состоят в штате филиала "Саратовский", где им начисляется и выплачивается заработная плата. Куда следует перечислять НДФЛ, исчисленный с заработной платы сотрудников представительства, и сдавать форму 2-НДФЛ: в г. Саратов или в г. Пензу?
(Консультация эксперта, 2006)Вопрос: Страховая компания имеет филиал в г. Саратове и представительство в г. Пензе. Представительство не имеет своего расчетного счета, все его сотрудники состоят в штате филиала "Саратовский", где им начисляется и выплачивается заработная плата. Куда следует перечислять НДФЛ, исчисленный с заработной платы сотрудников представительства, и сдавать форму 2-НДФЛ: в г. Саратов или в г. Пензу?
(Консультация эксперта, 2006)Вопрос: Страховая компания имеет филиал в г. Саратове и представительство в г. Пензе. Представительство не имеет своего расчетного счета, все его сотрудники состоят в штате филиала "Саратовский", где им начисляется и выплачивается заработная плата. Куда следует перечислять НДФЛ, исчисленный с заработной платы сотрудников представительства, и сдавать форму 2-НДФЛ: в г. Саратов или в г. Пензу?
"Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)7) Закон Пензенской области от 9 марта 2005 г. N 754-ЗПО "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж муниципальной службы муниципальных служащих в Пензенской области и лиц, замещающих муниципальные должности в Пензенской области, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет";
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)7) Закон Пензенской области от 9 марта 2005 г. N 754-ЗПО "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж муниципальной службы муниципальных служащих в Пензенской области и лиц, замещающих муниципальные должности в Пензенской области, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет";
Статья: Рейдовые осмотры и обследования как форма осуществления государственного и муниципального контроля
(Кнутов А.В., Чаплинский А.В.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 1)Однако на практике имеются случаи формального подхода к выдаче рейдовых заданий: оформленные документы носят абстрактный характер и не позволяют реализовать указанные выше функции. Показательным примером может служить Приказ Минлесхоза Пензенской области от 1 сентября 2015 г. N 108/1 "Об утверждении планового (рейдового) задания". Данное задание было выдано для проведения рейдового осмотра на территории охотничьих угодий сразу 26 муниципальных районов Пензенской области и Пензы в течение 20 дней. На проведение мероприятий по контролю было уполномочено 23 должностных лица, начиная со специалистов 2-го разряда и заканчивая врио министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области. Приказ не уточнял, какие должностные лица вправе осуществлять осмотры на территории конкретных районов или конкретных угодий.
(Кнутов А.В., Чаплинский А.В.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 1)Однако на практике имеются случаи формального подхода к выдаче рейдовых заданий: оформленные документы носят абстрактный характер и не позволяют реализовать указанные выше функции. Показательным примером может служить Приказ Минлесхоза Пензенской области от 1 сентября 2015 г. N 108/1 "Об утверждении планового (рейдового) задания". Данное задание было выдано для проведения рейдового осмотра на территории охотничьих угодий сразу 26 муниципальных районов Пензенской области и Пензы в течение 20 дней. На проведение мероприятий по контролю было уполномочено 23 должностных лица, начиная со специалистов 2-го разряда и заканчивая врио министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области. Приказ не уточнял, какие должностные лица вправе осуществлять осмотры на территории конкретных районов или конкретных угодий.
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)Так, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ. При этом основанием для указанного вывода суда послужил факт того, что в январе работнику была начислена и выплачена заработная плата, однако в табеле учета рабочего времени за январь, подписанном руководителем юридического лица, отсутствуют сведения о количестве отработанного им времени (Решение Пензенского областного суда от 13.08.2015 по делу N 7-328/2015).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 11)Так, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ. При этом основанием для указанного вывода суда послужил факт того, что в январе работнику была начислена и выплачена заработная плата, однако в табеле учета рабочего времени за январь, подписанном руководителем юридического лица, отсутствуют сведения о количестве отработанного им времени (Решение Пензенского областного суда от 13.08.2015 по делу N 7-328/2015).
Статья: Студент как будущий работник: формирование конкурентоспособности
(Резник С., Сочилова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 5)Проведен анализ жизнедеятельности студентов в период обучения, а также выявлена специфика его поведения на рынке труда. Помня, что качество подготовки в вузе не даст им должного уровня знаний и навыков, подавляющее большинство студентов (82%), вне зависимости от полученного образования, желают продолжить обучение, повысить свой уровень за счет второго образования, курсов, тренингов, аспирантуры. На основе данных проведенного исследования создан социальный портрет современного студента, обучающегося в Пензе. Для него имеет большое значение высокий заработок (19% студентов уже получают заработную плату выше средней (по данным на 2010 г., средний уровень оплаты труда в Пензе - 16 215 руб.)), самореализация и возможность творчества. В то же время рейтинг такой ценности, как учеба, занимает только 4-е место в перечне ценностей. Вторую группу ценностей составляют: продвижение по службе, престижная работа. Менее всего для студентов имеет значение научная деятельность. 51% студентов, обучаясь на 4-м - 5-м курсе, не имеют представления о своем трудоустройстве и не имеют трудового стажа. Если сравнить уровень желаемой и получаемой заработной платы студентами, уровень желаемой оплаты превосходит в 2,5 раза уровень фактической. Цифры свидетельствуют о том, что уровень конкурентоспособности сегодняшней студенческой молодежи недостаточно высок. Только 1/4 часть студентов сумели успешно устроиться на работу, а 3/4 так и не сумели занять должный уровень, хотя уже обучаются на 4-м и 5-м курсе, без 5 минут выпускники. Важно здесь же отметить, что 49% студентов уже к 3-му курсу имели возможность поработать. Большинство студентов учатся для того, чтобы иметь в будущем интересную работу и высокую зарплату - 55%. Выявлены личностные и поведенческие качественные характеристики студента в период обучения в высшем учебном заведении. Сегодня выделились отрасли, которые современная молодежь считает наиболее перспективными. Это производство, государственная служба, торговля и услуги.
(Резник С., Сочилова А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 5)Проведен анализ жизнедеятельности студентов в период обучения, а также выявлена специфика его поведения на рынке труда. Помня, что качество подготовки в вузе не даст им должного уровня знаний и навыков, подавляющее большинство студентов (82%), вне зависимости от полученного образования, желают продолжить обучение, повысить свой уровень за счет второго образования, курсов, тренингов, аспирантуры. На основе данных проведенного исследования создан социальный портрет современного студента, обучающегося в Пензе. Для него имеет большое значение высокий заработок (19% студентов уже получают заработную плату выше средней (по данным на 2010 г., средний уровень оплаты труда в Пензе - 16 215 руб.)), самореализация и возможность творчества. В то же время рейтинг такой ценности, как учеба, занимает только 4-е место в перечне ценностей. Вторую группу ценностей составляют: продвижение по службе, престижная работа. Менее всего для студентов имеет значение научная деятельность. 51% студентов, обучаясь на 4-м - 5-м курсе, не имеют представления о своем трудоустройстве и не имеют трудового стажа. Если сравнить уровень желаемой и получаемой заработной платы студентами, уровень желаемой оплаты превосходит в 2,5 раза уровень фактической. Цифры свидетельствуют о том, что уровень конкурентоспособности сегодняшней студенческой молодежи недостаточно высок. Только 1/4 часть студентов сумели успешно устроиться на работу, а 3/4 так и не сумели занять должный уровень, хотя уже обучаются на 4-м и 5-м курсе, без 5 минут выпускники. Важно здесь же отметить, что 49% студентов уже к 3-му курсу имели возможность поработать. Большинство студентов учатся для того, чтобы иметь в будущем интересную работу и высокую зарплату - 55%. Выявлены личностные и поведенческие качественные характеристики студента в период обучения в высшем учебном заведении. Сегодня выделились отрасли, которые современная молодежь считает наиболее перспективными. Это производство, государственная служба, торговля и услуги.
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Истица обратилась в суд с иском к ООО о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Истица обратилась в суд с иском к ООО о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.