Оплата труда муниципальных служащих Барнаул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда муниципальных служащих Барнаул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ при выплате единовременного денежного поощрения молодым специалистам муниципальных образовательных организаций г. Барнаула.
(Письмо Минфина России от 19.11.2019 N 02-08-05/89375)Кроме того, в соответствии с Порядком N 209н носящие стимулирующий характер выплаты сотрудникам (служащим) отражаются по кодам бюджетной классификации, предназначенным для отражения расходов по оплате работодателем в пользу персонала, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, обусловленных условиями трудовых отношений, а также статусом работников (сотрудников).
(Письмо Минфина России от 19.11.2019 N 02-08-05/89375)Кроме того, в соответствии с Порядком N 209н носящие стимулирующий характер выплаты сотрудникам (служащим) отражаются по кодам бюджетной классификации, предназначенным для отражения расходов по оплате работодателем в пользу персонала, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, обусловленных условиями трудовых отношений, а также статусом работников (сотрудников).
Статья: Трудовой договор с муниципальным служащим
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Оплата труда производится в соответствии с нормативными правовыми актами муниципальных органов власти. Например, денежное содержание муниципальных служащих г. Барнаула регламентировано Решением Барнаульской городской Думы от 28.03.2008 N 742. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Особенностью оплаты труда муниципальных служащих является значительное количество различных премий и надбавок, которые могут изменяться, например, с увеличением выслуги лет. Изменение каждого из условий оплаты труда обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Учитывая указанное, работники кадровых служб могут выбрать приемлемый для них вариант оформления трудовых договоров: указывать все условия оплаты труда непосредственно в трудовом договоре или в договоре указать лишь оклад, а выплаты, зависящие от выслуги лет, наличия особых условий труда и т.д., оформить в виде таблицы в приложении к трудовому договору.
(Соловьева Г.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Оплата труда производится в соответствии с нормативными правовыми актами муниципальных органов власти. Например, денежное содержание муниципальных служащих г. Барнаула регламентировано Решением Барнаульской городской Думы от 28.03.2008 N 742. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Особенностью оплаты труда муниципальных служащих является значительное количество различных премий и надбавок, которые могут изменяться, например, с увеличением выслуги лет. Изменение каждого из условий оплаты труда обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Учитывая указанное, работники кадровых служб могут выбрать приемлемый для них вариант оформления трудовых договоров: указывать все условия оплаты труда непосредственно в трудовом договоре или в договоре указать лишь оклад, а выплаты, зависящие от выслуги лет, наличия особых условий труда и т.д., оформить в виде таблицы в приложении к трудовому договору.
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Основываясь на судебной практике, следует отметить, что характер нарушения работодателем законодательства не имеет значения, его ответственность наступает только при условии причинения работнику материального ущерба (потери заработка полностью или частично). Следовательно, в случае, например, незаконного перевода работника на другую работу без потери в оплате труда работодатель будет нести материальную ответственность только за причинение работнику морального вреда по нормам ст. 237 ТК РФ.
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)Основываясь на судебной практике, следует отметить, что характер нарушения работодателем законодательства не имеет значения, его ответственность наступает только при условии причинения работнику материального ущерба (потери заработка полностью или частично). Следовательно, в случае, например, незаконного перевода работника на другую работу без потери в оплате труда работодатель будет нести материальную ответственность только за причинение работнику морального вреда по нормам ст. 237 ТК РФ.
Статья: МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В качестве примера можно привести и Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы, заключенное в г. Барнауле 20.04.2016. На основании данного Соглашения минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается в следующих размерах:
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В качестве примера можно привести и Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы, заключенное в г. Барнауле 20.04.2016. На основании данного Соглашения минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается в следующих размерах:
Статья: Непростой "простой"
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Аналогичное по сути Решение было принято Челябинским областным судом 6 ноября 2014 г. по делу N 11-11316/2014 (работник просил выплатить заработную плату в полном размере, а также просил признать введение простоя при сокращении незаконным, судом отказано в удовлетворении требований работника).
(Трофимчук В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)Аналогичное по сути Решение было принято Челябинским областным судом 6 ноября 2014 г. по делу N 11-11316/2014 (работник просил выплатить заработную плату в полном размере, а также просил признать введение простоя при сокращении незаконным, судом отказано в удовлетворении требований работника).
Статья: Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала
(Долженко Р.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 4)В статье рассматриваются возможности внедрения модели компетенций в систему оплаты труда банковского персонала. Выявлены преимущества его использования в системе управления персоналом. Описаны наиболее важные для банковской деятельности компетенции. Приведены результаты исследования выраженности компетенций у работников коммерческого банка Барнаула Алтайского края.
(Долженко Р.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 4)В статье рассматриваются возможности внедрения модели компетенций в систему оплаты труда банковского персонала. Выявлены преимущества его использования в системе управления персоналом. Описаны наиболее важные для банковской деятельности компетенции. Приведены результаты исследования выраженности компетенций у работников коммерческого банка Барнаула Алтайского края.
Вопрос: У моего мужа такая ситуация. Заявление на увольнение по собственному желанию на прежней работе он написал 27 марта (по 9 апреля). Считается ли 27-е число первым отработанным днем (у него 2 недели отработки), так как его заставили отработать 10-го числа полный рабочий день? Прошло уже 2 недели с момента увольнения, а его еще не рассчитали. Часть денег выплатили (компенсацию за отпуск), а зарплату за март не выплатили. Трудовую книжку ему отдали. Офис находится в Барнауле. Как быть в такой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Частичное погашение работодателем задолженности по зарплате не является основанием для его освобождения от уголовной ответственности. Однако такое поведение работодателя может быть учтено судом в качестве смягчающего обстоятельства при вынесении приговора по уголовному делу (см., например, апелляционное определение Индустриального районного суда г. Барнаула от 13.08.2024 по делу N 10-32/2024).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Частичное погашение работодателем задолженности по зарплате не является основанием для его освобождения от уголовной ответственности. Однако такое поведение работодателя может быть учтено судом в качестве смягчающего обстоятельства при вынесении приговора по уголовному делу (см., например, апелляционное определение Индустриального районного суда г. Барнаула от 13.08.2024 по делу N 10-32/2024).
"Комментарий (постатейный) к Федеральному закону от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(Жданович Т.Г., Шевченко О.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Статья 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, предусматривает наложение на юридических лиц административного штрафа от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
(Жданович Т.Г., Шевченко О.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Статья 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, предусматривает наложение на юридических лиц административного штрафа от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<15> п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<15> п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).
Статья: О возможности признания публично-правовых образований и лиц, выступающих по их специальному поручению, контролирующими должника и привлечении их к субсидиарной ответственности
(Лицкас М.В., Филиппова Т.А., Холоденко Ю.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 10)К примеру, в деле N А03-21444/2019 Арбитражный суд Алтайского края подробнейшим образом исследовал в том числе и следующий вопрос: может ли быть привлечено к субсидиарной ответственности публично-правовое образование (городской округ г. Барнаул Алтайского края в лице Комитета по управлению муниципальной собственностью г. Барнаула) в качестве единственного акционера должника в солидарном порядке с руководителями должника, которые также являются муниципальными служащими в различных органах публичной власти муниципального уровня <6>.
(Лицкас М.В., Филиппова Т.А., Холоденко Ю.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 10)К примеру, в деле N А03-21444/2019 Арбитражный суд Алтайского края подробнейшим образом исследовал в том числе и следующий вопрос: может ли быть привлечено к субсидиарной ответственности публично-правовое образование (городской округ г. Барнаул Алтайского края в лице Комитета по управлению муниципальной собственностью г. Барнаула) в качестве единственного акционера должника в солидарном порядке с руководителями должника, которые также являются муниципальными служащими в различных органах публичной власти муниципального уровня <6>.