Оплата труда муниципальных служащих Барнаул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда муниципальных служащих Барнаул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении бюджетной классификации РФ при выплате единовременного денежного поощрения молодым специалистам муниципальных образовательных организаций г. Барнаула.
(Письмо Минфина России от 19.11.2019 N 02-08-05/89375)Кроме того, в соответствии с Порядком N 209н носящие стимулирующий характер выплаты сотрудникам (служащим) отражаются по кодам бюджетной классификации, предназначенным для отражения расходов по оплате работодателем в пользу персонала, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, обусловленных условиями трудовых отношений, а также статусом работников (сотрудников).
(Письмо Минфина России от 19.11.2019 N 02-08-05/89375)Кроме того, в соответствии с Порядком N 209н носящие стимулирующий характер выплаты сотрудникам (служащим) отражаются по кодам бюджетной классификации, предназначенным для отражения расходов по оплате работодателем в пользу персонала, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, обусловленных условиями трудовых отношений, а также статусом работников (сотрудников).
Статья: Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Свидетель Х. в судебном заседании пояснил, что с 29.05.2009 по ноябрь 2009 г. он был принят на работу в ЗАО "Д" в качестве машиниста бульдозера. В Барнауле увидел объявление о вакантных местах и оплате работы в размере 25 000 руб. Заявление о приеме на работу писал в присутствии директора ЗАО А., Л., работника данного предприятия, и Ш. По устной договоренности с директором заработная плата была оговорена в размере 30 000 руб. В середине июня 2009 г. свидетель спросил у П. о заключении трудового договора, на что последний ответил, что он будет изготовлен позже. Больше на заключении трудового договора не настаивали, так как поверили, что он будет заключен, работали на доверии, надеясь, что оплата будет произведена в оговоренной устно сумме. В ЗАО "Д" велся журнал, в котором свидетель каждый день расписывался о выходе на работу, знакомился в нем с планом работы и расписывался за технику безопасности. К. вел какой-то табель, но что он там отмечал, свидетель не видел. Свидетель Х. также подал иск в Солонешенский районный суд о взыскании задолженности по заработной плате с ЗАО "Д" исходя из суммы 25 000 руб. ежемесячно.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 4)Свидетель Х. в судебном заседании пояснил, что с 29.05.2009 по ноябрь 2009 г. он был принят на работу в ЗАО "Д" в качестве машиниста бульдозера. В Барнауле увидел объявление о вакантных местах и оплате работы в размере 25 000 руб. Заявление о приеме на работу писал в присутствии директора ЗАО А., Л., работника данного предприятия, и Ш. По устной договоренности с директором заработная плата была оговорена в размере 30 000 руб. В середине июня 2009 г. свидетель спросил у П. о заключении трудового договора, на что последний ответил, что он будет изготовлен позже. Больше на заключении трудового договора не настаивали, так как поверили, что он будет заключен, работали на доверии, надеясь, что оплата будет произведена в оговоренной устно сумме. В ЗАО "Д" велся журнал, в котором свидетель каждый день расписывался о выходе на работу, знакомился в нем с планом работы и расписывался за технику безопасности. К. вел какой-то табель, но что он там отмечал, свидетель не видел. Свидетель Х. также подал иск в Солонешенский районный суд о взыскании задолженности по заработной плате с ЗАО "Д" исходя из суммы 25 000 руб. ежемесячно.
Вопрос: Должен ли работодатель платить районный коэффициент, если он находится в г. Москве, а у меня в трудовом договоре написано: "Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, дистанционно. Место работы Работника находится по месту его фактического проживания", а проживаю я в г. Барнауле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Должен ли работодатель платить районный коэффициент, если он находится в г. Москве, а у меня в трудовом договоре написано: "Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, дистанционно (удаленно). Место работы Работника находится по месту его фактического проживания", а проживаю я в г. Барнауле, где РК 1,15?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Должен ли работодатель платить районный коэффициент, если он находится в г. Москве, а у меня в трудовом договоре написано: "Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, дистанционно (удаленно). Место работы Работника находится по месту его фактического проживания", а проживаю я в г. Барнауле, где РК 1,15?
Статья: Индексация заработной платы: проблемы толкования законодательства и практика применения
(Минкина Н.И.)
("Современное право", 2019, N 1)Минкина Н.И., кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Россия, г. Барнаул.
(Минкина Н.И.)
("Современное право", 2019, N 1)Минкина Н.И., кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Россия, г. Барнаул.
Вопрос: Какой районный коэффициент положен работникам в Барнауле, Бийске, Сыктывкаре и Иркутске? Я полагаю, что работникам нашего предприятия (в обособленном подразделении) в Барнауле и Бийске должен начисляться районный коэффициент 1,5%, в Сыктывкаре - 1,2%, в Иркутске - 1,3%. Верно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В Барнауле и Бийске районный коэффициент равен 1,15. В Сыктывкаре и Иркутске - 1,2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В Барнауле и Бийске районный коэффициент равен 1,15. В Сыктывкаре и Иркутске - 1,2.
"Договор аренды транспортных средств с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации"
(Боярская Ю.Н.)
(под ред. Е.В. Вавилина)
("Статут", 2016)Важно отметить, что норма ст. 635 ГК РФ является диспозитивной, т.е., если договором аренды не предусмотрено иное, расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание несет арендодатель. В этом случае арендатор будет выступать как работодатель, без учета мнения арендодателя определять с членами экипажа размер оплаты труда и объем расходов на содержание членов экипажа. Подобная практика противоречит принципу согласования размера оплаты труда сторонами трудового договора, возникшим на основании его трудовым отношениям между членами экипажа и арендатором <1>.
(Боярская Ю.Н.)
(под ред. Е.В. Вавилина)
("Статут", 2016)Важно отметить, что норма ст. 635 ГК РФ является диспозитивной, т.е., если договором аренды не предусмотрено иное, расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание несет арендодатель. В этом случае арендатор будет выступать как работодатель, без учета мнения арендодателя определять с членами экипажа размер оплаты труда и объем расходов на содержание членов экипажа. Подобная практика противоречит принципу согласования размера оплаты труда сторонами трудового договора, возникшим на основании его трудовым отношениям между членами экипажа и арендатором <1>.
Статья: Пособие по беременности и родам: отказы ФСС
(Данченко С.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Материалами дела установлено, что все трудовые отношения с главным бухгалтером Д. были оформлены соответствующим образом и согласно штатному расписанию оклад Д. с учетом районного коэффициента составил 20 000 руб. Доказательств того, что заработная плата Д. является завышенной по сравнению с аналогичными предприятиями Барнаула, ФСС не представлено.
(Данченко С.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)Материалами дела установлено, что все трудовые отношения с главным бухгалтером Д. были оформлены соответствующим образом и согласно штатному расписанию оклад Д. с учетом районного коэффициента составил 20 000 руб. Доказательств того, что заработная плата Д. является завышенной по сравнению с аналогичными предприятиями Барнаула, ФСС не представлено.
Вопрос: В субботу я был направлен в командировку. В моей организации 5-дневная рабочая неделя. Весь день командировки я работал. За работу в свой выходной мне начислена оплата только исходя из оклада по тарифной ставке и предоставлен 1 день отгула. Правомерно ли проведено начисление и какой нормой руководствоваться в ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 15.04.2023, в субботу, я был направлен в командировку за пределы г. Барнаула для проведения работы. В моей организации 5-дневная рабочая неделя. Весь день командировки я работал. Моя зарплата состоит из тарифной ставки (оклада) + доплата до МРОТ + ежемесячная выплата за увеличенный объем работ + ежемесячная выплата за сложность и напряженность труда. Общая величина составляет 60 000 руб. За работу в свой выходной день мне начислена оплата только исходя из оклада по тарифной ставке (без учета доплат) (11 808 руб.) и предоставлен 1 день отгула. Со слов бухгалтера, при начислении руководствовались ст. 153 ТК РФ. В ст. 167 сказано, что при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Правомерно ли проведено начисление и какой нормой нужно руководствоваться в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 15.04.2023, в субботу, я был направлен в командировку за пределы г. Барнаула для проведения работы. В моей организации 5-дневная рабочая неделя. Весь день командировки я работал. Моя зарплата состоит из тарифной ставки (оклада) + доплата до МРОТ + ежемесячная выплата за увеличенный объем работ + ежемесячная выплата за сложность и напряженность труда. Общая величина составляет 60 000 руб. За работу в свой выходной день мне начислена оплата только исходя из оклада по тарифной ставке (без учета доплат) (11 808 руб.) и предоставлен 1 день отгула. Со слов бухгалтера, при начислении руководствовались ст. 153 ТК РФ. В ст. 167 сказано, что при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Правомерно ли проведено начисление и какой нормой нужно руководствоваться в такой ситуации?
"Динамика трудового правоотношения"
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Некоторые обстоятельства могут вызвать сомнение в обоснованности судом квалификации отношений Р. - ООО "Мега-Лада". Отсутствует трудовой договор как таковой. Его отдельные элементы включены в договор субаренды автомобиля, но это далеко не все, что требует закон; часть важных условий осталась "за кадром" и лишь подразумевается. Это отсутствие указания на личное исполнение договора, на размер заработной платы, режим работы и др. Не известно, был ли оформлен состоявшийся устный договор приказом. Кроме того, в штатном расписании на 2003 г., утвержденном директором ООО, водители не значатся; в нем предусмотрены директор, управляющий службой такси, главный бухгалтер, механик, менеджер, диспетчер. Тем не менее решение суда как первой, так и кассационной инстанции представляется правильным. Во-первых, соображения, изложенные в решении районного суда и затем в определении Алтайского краевого суда, достаточно убедительны. Во-вторых, основание для сомнений дает не кто иной, как работодатель: только от него зависело заключение и оформление трудового договора, составление штатного расписания, грамотное содержание трудового договора. Сознательное или по правовой неграмотности умолчание об обстоятельствах, характеризующих данные отношения как трудовые, сокрытие их за "фасадом" гражданско-правового договора субаренды автомобиля дает основание для применения ч. 4 ст. 11 ТК РФ (в действовавшей тогда редакции): в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Некоторые обстоятельства могут вызвать сомнение в обоснованности судом квалификации отношений Р. - ООО "Мега-Лада". Отсутствует трудовой договор как таковой. Его отдельные элементы включены в договор субаренды автомобиля, но это далеко не все, что требует закон; часть важных условий осталась "за кадром" и лишь подразумевается. Это отсутствие указания на личное исполнение договора, на размер заработной платы, режим работы и др. Не известно, был ли оформлен состоявшийся устный договор приказом. Кроме того, в штатном расписании на 2003 г., утвержденном директором ООО, водители не значатся; в нем предусмотрены директор, управляющий службой такси, главный бухгалтер, механик, менеджер, диспетчер. Тем не менее решение суда как первой, так и кассационной инстанции представляется правильным. Во-первых, соображения, изложенные в решении районного суда и затем в определении Алтайского краевого суда, достаточно убедительны. Во-вторых, основание для сомнений дает не кто иной, как работодатель: только от него зависело заключение и оформление трудового договора, составление штатного расписания, грамотное содержание трудового договора. Сознательное или по правовой неграмотности умолчание об обстоятельствах, характеризующих данные отношения как трудовые, сокрытие их за "фасадом" гражданско-правового договора субаренды автомобиля дает основание для применения ч. 4 ст. 11 ТК РФ (в действовавшей тогда редакции): в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Вывод. Несмотря на специфику учета рабочего времени пилота, определяющим фактором при определении размера заработной платы является не количество часов, а согласованный в трудовом договоре или коллективном договоре порядок, в случае если это оклад, то и выплата будет производиться исходя из оклада соответственно.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Вывод. Несмотря на специфику учета рабочего времени пилота, определяющим фактором при определении размера заработной платы является не количество часов, а согласованный в трудовом договоре или коллективном договоре порядок, в случае если это оклад, то и выплата будет производиться исходя из оклада соответственно.