Оплата труда министерство оБороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда министерство оБороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 64 "Порядок и условия предоставления отсрочки или рассрочки" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В рамках судебного разбирательства учреждением было заявлено ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины, к которому было приложено письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ как подтверждение отсутствия лимитов бюджетных обязательств на лицевом счете. Суд указал, что ходатайство об отсрочке должно содержать мотивированное и документально подтвержденное обоснование наличия имущественного положения, не позволяющего уплатить госпошлину в установленном размере на момент обращения в суд. С учетом положений п. 2 ст. 64 НК РФ к сведениям, подлежащим анализу при оценке вопроса о предоставлении отсрочки или рассрочки, освобождения от уплаты или уменьшения размера госпошлины, относятся: подтвержденный налоговым органом перечень расчетных и иных счетов заявителя в кредитных организациях; подтвержденные указанными кредитными организациями данные об отсутствии на соответствующем счете (счетах) средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины, а также об общей сумме задолженности владельца счета (счетов) по исполнительным листам и платежным документам; подтвержденные указанными кредитными организациями данные о ежемесячном обороте средств по соответствующим счетам за три месяца, предшествующие подаче ходатайства; при наличии у заявителя счета цифрового рубля - аналогичные сведения относительно остатка средств и оборота по указанному счету; подтвержденные надлежащим образом сведения о заработной плате, пенсии и об иных доходах заявителя - физического лица. В дополнение к вышеуказанным данным по усмотрению ходатайствующего лица могут быть приложены иные доказательства. Письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ не соответствует требованиям ст. 64 НК РФ и не подтверждает имущественное положение учреждения, поэтому в предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины суд отказал.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В рамках судебного разбирательства учреждением было заявлено ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины, к которому было приложено письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ как подтверждение отсутствия лимитов бюджетных обязательств на лицевом счете. Суд указал, что ходатайство об отсрочке должно содержать мотивированное и документально подтвержденное обоснование наличия имущественного положения, не позволяющего уплатить госпошлину в установленном размере на момент обращения в суд. С учетом положений п. 2 ст. 64 НК РФ к сведениям, подлежащим анализу при оценке вопроса о предоставлении отсрочки или рассрочки, освобождения от уплаты или уменьшения размера госпошлины, относятся: подтвержденный налоговым органом перечень расчетных и иных счетов заявителя в кредитных организациях; подтвержденные указанными кредитными организациями данные об отсутствии на соответствующем счете (счетах) средств в размере, необходимом для уплаты государственной пошлины, а также об общей сумме задолженности владельца счета (счетов) по исполнительным листам и платежным документам; подтвержденные указанными кредитными организациями данные о ежемесячном обороте средств по соответствующим счетам за три месяца, предшествующие подаче ходатайства; при наличии у заявителя счета цифрового рубля - аналогичные сведения относительно остатка средств и оборота по указанному счету; подтвержденные надлежащим образом сведения о заработной плате, пенсии и об иных доходах заявителя - физического лица. В дополнение к вышеуказанным данным по усмотрению ходатайствующего лица могут быть приложены иные доказательства. Письмо финансово-экономической службы Минобороны РФ не соответствует требованиям ст. 64 НК РФ и не подтверждает имущественное положение учреждения, поэтому в предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины суд отказал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.10.2019 N 504
(ред. от 20.10.2023)
"О создании публично-правовой компании "Военно-строительная компания"д) обеспечить своевременность выплаты заработной платы работникам подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций в период, предшествующий их трудоустройству в компанию;
(ред. от 20.10.2023)
"О создании публично-правовой компании "Военно-строительная компания"д) обеспечить своевременность выплаты заработной платы работникам подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций в период, предшествующий их трудоустройству в компанию;
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа к новому месту военной службы по контракту в другую местность РФ, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа к новому месту военной службы по контракту в другую местность РФ, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Статья: Исторические особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Несмотря на то что в постановлениях не было прямых указаний федеральным органам власти принять к исполнению и реализовать утвержденные порядки в отношении своих сотрудников, Минобороны России в октябре 1993 г. издало соответствующий Приказ <10>, которым требовалось обеспечить проведение до 1 июля 1994 г. аттестации руководителей и специалистов из числа гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации согласно Положению, утвержденному Правительством России, а также вводилось в действие Положение об аттестации гражданских работников и руководителей из числа педсостава подведомственных образовательных учреждений на присвоение квалификационной категории и уточнялись тарифно-квалификационные характеристики по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил. Ответственным за реализацию положений этого Приказа было определено Управление труда и заработной платы Минобороны России. С момента издания Приказа положения активно применялись при работе с гражданским персоналом, с учетом развития законодательства в Приказ неоднократно вносились изменения (последнее в 2002 г.), однако в 2003 г. в связи с несоответствием правовым нормам Минюст России отказал в его государственной регистрации. При этом Приказ отменили только в 2009 г.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Несмотря на то что в постановлениях не было прямых указаний федеральным органам власти принять к исполнению и реализовать утвержденные порядки в отношении своих сотрудников, Минобороны России в октябре 1993 г. издало соответствующий Приказ <10>, которым требовалось обеспечить проведение до 1 июля 1994 г. аттестации руководителей и специалистов из числа гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации согласно Положению, утвержденному Правительством России, а также вводилось в действие Положение об аттестации гражданских работников и руководителей из числа педсостава подведомственных образовательных учреждений на присвоение квалификационной категории и уточнялись тарифно-квалификационные характеристики по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил. Ответственным за реализацию положений этого Приказа было определено Управление труда и заработной платы Минобороны России. С момента издания Приказа положения активно применялись при работе с гражданским персоналом, с учетом развития законодательства в Приказ неоднократно вносились изменения (последнее в 2002 г.), однако в 2003 г. в связи с несоответствием правовым нормам Минюст России отказал в его государственной регистрации. При этом Приказ отменили только в 2009 г.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<2> Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2017 г. N 259н. "Численность работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных государственных органов, включая государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности иного вида федеральной государственной службы, должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (без учета численности работников, переведенных на новые системы оплаты труда), за исключением Минобороны России, МВД России, ФСТЭК России, СВР России, ФСБ России, ФСО России, ГУСП, Росгвардии, загранаппаратов федеральных государственных органов". URL: https://minfin.gov.ru/opendata/7710168360-FG0_staff/data-20240531-structure-20220601.csv (дата обращения: 10.01.2025).
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<2> Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2017 г. N 259н. "Численность работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных государственных органов, включая государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности иного вида федеральной государственной службы, должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (без учета численности работников, переведенных на новые системы оплаты труда), за исключением Минобороны России, МВД России, ФСТЭК России, СВР России, ФСБ России, ФСО России, ГУСП, Росгвардии, загранаппаратов федеральных государственных органов". URL: https://minfin.gov.ru/opendata/7710168360-FG0_staff/data-20240531-structure-20220601.csv (дата обращения: 10.01.2025).