Оплата труда инвалида 1 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда инвалида 1 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;
Ситуация: Какие права предоставляются лицу, сопровождающему инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях полагается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях полагается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Вопрос: Верно ли, что действующим законодательством не предусматривается полная оплата труда инвалидов I и II групп при сокращенной продолжительности рабочего времени и работодатель может выплачивать стимулирующие выплаты работнику-инвалиду пропорционально фактически отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2025)3 июля организация приняла на работу инвалида I группы. Его зарплата по трудовому договору - 30 000 руб. Работнику полагается стандартный вычет в размере 500 руб. за каждый месяц. Для выплаты зарплаты в организации утверждены две даты: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину - 5-го числа следующего месяца. Кроме заработной платы, иных выплат в пользу работника организация не производила.
(КонсультантПлюс, 2025)3 июля организация приняла на работу инвалида I группы. Его зарплата по трудовому договору - 30 000 руб. Работнику полагается стандартный вычет в размере 500 руб. за каждый месяц. Для выплаты зарплаты в организации утверждены две даты: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину - 5-го числа следующего месяца. Кроме заработной платы, иных выплат в пользу работника организация не производила.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Расширено применение положений статьи 263 ТК РФ. Теперь получить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы могут и работники, ухаживающие за инвалидом I группы. Ранее эта статья применялась только в отношении родителей, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, а также одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Расширено применение положений статьи 263 ТК РФ. Теперь получить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы могут и работники, ухаживающие за инвалидом I группы. Ранее эта статья применялась только в отношении родителей, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, а также одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
Статья: Необлагаемый минимум по подоходному налогу в трудах С.Д. Цыпкина и перспективы установления данной льготы в современных условиях
(Соколова С.Г.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Как указывает профессор С.Д. Цыпкин, характерной особенностью подоходного налога является установление необлагаемого минимума, то есть размера дохода, который вообще не подлежит налогообложению <3>. Необлагаемый минимум различен для отдельных групп налогоплательщиков. Так, для рабочих, служащих, учащихся он составлял 260 руб. в месяц в отношении их заработной платы или стипендии. Для инвалидов I и II групп инвалидности и лиц, получающих пенсию по старости, необлагаемый минимум составлял 3 000 руб. в год, для остальных граждан - 600 руб. в год.
(Соколова С.Г.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Как указывает профессор С.Д. Цыпкин, характерной особенностью подоходного налога является установление необлагаемого минимума, то есть размера дохода, который вообще не подлежит налогообложению <3>. Необлагаемый минимум различен для отдельных групп налогоплательщиков. Так, для рабочих, служащих, учащихся он составлял 260 руб. в месяц в отношении их заработной платы или стипендии. Для инвалидов I и II групп инвалидности и лиц, получающих пенсию по старости, необлагаемый минимум составлял 3 000 руб. в год, для остальных граждан - 600 руб. в год.