Оплата труда библиотечных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда библиотечных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 N 88-13191/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-002617-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с высказанной в адрес работодателя критикой ему была снижена стимулирующая выплата, что, по его мнению, является проявлением дискриминации в сфере труда и заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проанализировав условия трудового договора, заключенного с П.Н.М., Положение об оплате труда работников ФГБУ "Российская национальная библиотека, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что установленная П.Н.М. ежемесячная стимулирующая выплата не носит гарантированный характер и ее размер не является фиксированным, определение размера стимулирующей выплаты относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с высказанной в адрес работодателя критикой ему была снижена стимулирующая выплата, что, по его мнению, является проявлением дискриминации в сфере труда и заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проанализировав условия трудового договора, заключенного с П.Н.М., Положение об оплате труда работников ФГБУ "Российская национальная библиотека, суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильному выводу о том, что установленная П.Н.М. ежемесячная стимулирующая выплата не носит гарантированный характер и ее размер не является фиксированным, определение размера стимулирующей выплаты относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 по делу N 88-22041/2023 (УИД 48RS0001-01-2022-002775-26)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца в спорный период работы.
Решение: Отказано.Суды, отказывая в удовлетворении требований, руководствуясь вышеназванным нормативно-правовыми актами, обоснованно указали, что доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца за период работы с 5 декабря 1984 г. по 6 февраля 1992 г. библиотекарем профсоюзной библиотеки на фабрике "Липецкие узоры", материалы дела не содержат, представленные истцом доказательства подтверждают лишь размер среднемесячный номинальный размер заработной платы работников по стране в масштабах цен соответствующих лет и не носят индивидуальный характер.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Не представлено доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца в спорный период работы.
Решение: Отказано.Суды, отказывая в удовлетворении требований, руководствуясь вышеназванным нормативно-правовыми актами, обоснованно указали, что доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца за период работы с 5 декабря 1984 г. по 6 февраля 1992 г. библиотекарем профсоюзной библиотеки на фабрике "Липецкие узоры", материалы дела не содержат, представленные истцом доказательства подтверждают лишь размер среднемесячный номинальный размер заработной платы работников по стране в масштабах цен соответствующих лет и не носят индивидуальный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии отсутствовали корыстный мотив, стремление незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <665>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии отсутствовали корыстный мотив, стремление незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <665>.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- положение - локальный акт, устанавливающий статус структурного подразделения или органа управления организации, а также основные правила работы организации в определенной области (например, положение об оплате труда и премировании работников, положение о библиотеке, положение о совете профилактики и т.д.);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- положение - локальный акт, устанавливающий статус структурного подразделения или органа управления организации, а также основные правила работы организации в определенной области (например, положение об оплате труда и премировании работников, положение о библиотеке, положение о совете профилактики и т.д.);
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банков по осуществлению в соответствии с заключительными договорами торгово-комиссионных (факторинговых) операций и по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банков;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банков по осуществлению в соответствии с заключительными договорами торгово-комиссионных (факторинговых) операций и по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банков;
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- основные показатели деятельности (численность работников, начисленная заработная плата, выручка от реализации товаров, работ и услуг, в том числе по каждому виду осуществляемой экономической деятельности, и т.д.);
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- основные показатели деятельности (численность работников, начисленная заработная плата, выручка от реализации товаров, работ и услуг, в том числе по каждому виду осуществляемой экономической деятельности, и т.д.);
Вопрос: О приведении положения об оплате труда работников подведомственных федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений в соответствие с Приказами Минобрнауки России от 1 февраля 2021 г. N 70 - 73.
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)Минобрнауки России утверждены Приказы от 1 февраля 2021 г. N 70 - 73 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" и "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование", "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" и "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" (далее - Примерные положения).
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)Минобрнауки России утверждены Приказы от 1 февраля 2021 г. N 70 - 73 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" и "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование", "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" и "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" (далее - Примерные положения).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 73 утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", которое регулирует порядок и условия оплаты труда, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников по данным видам деятельности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 73 утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры", которое регулирует порядок и условия оплаты труда, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников по данным видам деятельности.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Вычет возможен по расходам в виде пожертвований, которые организация перечислила государственным и муниципальным учреждениям из области культуры с видом экономической деятельности:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Вычет возможен по расходам в виде пожертвований, которые организация перечислила государственным и муниципальным учреждениям из области культуры с видом экономической деятельности:
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
Статья: Конституционная география России: как не заблудиться в лабиринтах особых режимов и статусов территорий?
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 3)Показательна в этом смысле история американского корпоративного города Пуллман, построенного компанией Pullman Palace Car Co. в 1880-х годах недалеко от городской черты Чикаго. Принадлежащий компании город содержал и предоставлял более чем шести тысячам работников компании и их семьям жилье, рынки, библиотеку, церкви, развлечения. Город успешно функционировал до экономического кризиса 1893 года, когда упал спрос на продукцию компании и компания "Пуллман" снизила заработную плату и часы работы сотрудников, чтобы компенсировать падение спроса. Однако при этом компания отказалась снизить арендную плату в городском жилье и цены на товары в своих магазинах, что привело к забастовке в Пуллмане в 1894 году. Национальная комиссия, созданная для расследования причин забастовок, обвинила компанию в "неамериканском патернализме", а штат Иллинойс подал иск в Верховный суд Иллинойса, по результатам рассмотрения которого в 1898 году компания "Пуллман" отказалась от права собственности на город и он был присоединен к Чикаго <36>.
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 3)Показательна в этом смысле история американского корпоративного города Пуллман, построенного компанией Pullman Palace Car Co. в 1880-х годах недалеко от городской черты Чикаго. Принадлежащий компании город содержал и предоставлял более чем шести тысячам работников компании и их семьям жилье, рынки, библиотеку, церкви, развлечения. Город успешно функционировал до экономического кризиса 1893 года, когда упал спрос на продукцию компании и компания "Пуллман" снизила заработную плату и часы работы сотрудников, чтобы компенсировать падение спроса. Однако при этом компания отказалась снизить арендную плату в городском жилье и цены на товары в своих магазинах, что привело к забастовке в Пуллмане в 1894 году. Национальная комиссия, созданная для расследования причин забастовок, обвинила компанию в "неамериканском патернализме", а штат Иллинойс подал иск в Верховный суд Иллинойса, по результатам рассмотрения которого в 1898 году компания "Пуллман" отказалась от права собственности на город и он был присоединен к Чикаго <36>.
Вопрос: Отличается ли статус гимназии от статуса школы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Гимназии и школы имеют статус общеобразовательных организаций. При этом в образовательной программе гимназии предусматривается дополнительное проведение индивидуальной внеурочной работы по развитию творческой и исследовательской деятельности обучающихся, организации отдельных лекций, циклов, курсов, кружков, клубов, студий, научных обществ и других объединений в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Кроме того, установлены особенности к наполняемости классов гимназии, учебной нагрузке преподавателей, оплате труда руководителей, их заместителей, педагогических и библиотечных работников гимназии. За обучающимися гимназий сохраняется право свободного перехода в соответствующий класс средней общеобразовательной школы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: Гимназии и школы имеют статус общеобразовательных организаций. При этом в образовательной программе гимназии предусматривается дополнительное проведение индивидуальной внеурочной работы по развитию творческой и исследовательской деятельности обучающихся, организации отдельных лекций, циклов, курсов, кружков, клубов, студий, научных обществ и других объединений в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Кроме того, установлены особенности к наполняемости классов гимназии, учебной нагрузке преподавателей, оплате труда руководителей, их заместителей, педагогических и библиотечных работников гимназии. За обучающимися гимназий сохраняется право свободного перехода в соответствующий класс средней общеобразовательной школы.
Статья: Формы адвокатских образований в странах англо-саксонской правовой семьи
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Взаимоотношения с адвокатами-сотрудниками в рамках юридической фирмы схожи с взаимоотношениями в США. Адвокаты-сотрудники (associates) привлекаются по договору найма. В соответствии с типовым договором фирма предоставляет адвокату рабочее помещение, рабочее помещение и компьютер для его помощника, секретарские и бухгалтерские услуги, возможность пользоваться общим оборудованием (копировальным аппаратом, факсом и т.д.), доступ к трастовому счету фирмы в банке, к юридической библиотеке, к Интернету и электронным правовым базам. При этом адвокат за свой счет должен приобретать компьютер, оплачивать заработную плату своего помощника, страхование своей профессиональной ответственности и взносы в Юридическое общество, свою рекламу и продвижение в "Желтых страницах", повышение своей квалификации, а также выплачивать фирме ежемесячно определенную сумму за пользование помещением, оборудованием и услугами сотрудников фирмы.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 3)Взаимоотношения с адвокатами-сотрудниками в рамках юридической фирмы схожи с взаимоотношениями в США. Адвокаты-сотрудники (associates) привлекаются по договору найма. В соответствии с типовым договором фирма предоставляет адвокату рабочее помещение, рабочее помещение и компьютер для его помощника, секретарские и бухгалтерские услуги, возможность пользоваться общим оборудованием (копировальным аппаратом, факсом и т.д.), доступ к трастовому счету фирмы в банке, к юридической библиотеке, к Интернету и электронным правовым базам. При этом адвокат за свой счет должен приобретать компьютер, оплачивать заработную плату своего помощника, страхование своей профессиональной ответственности и взносы в Юридическое общество, свою рекламу и продвижение в "Желтых страницах", повышение своей квалификации, а также выплачивать фирме ежемесячно определенную сумму за пользование помещением, оборудованием и услугами сотрудников фирмы.
Статья: Принимаем положение об оплате труда на 2023 год
(Подкопаев М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Порядок и условия оплаты труда иных работников образовательных учреждений
(Подкопаев М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Порядок и условия оплаты труда иных работников образовательных учреждений
Статья: Приобретение литературы и выплаты библиотекарю за счет средств ОМС
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- на оплату труда работников структурного подразделения "библиотека", не связанного с медицинской деятельностью организации, - в общей сумме 1 943 964,43 руб.;
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- на оплату труда работников структурного подразделения "библиотека", не связанного с медицинской деятельностью организации, - в общей сумме 1 943 964,43 руб.;