Оплата труда беременным в период самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда беременным в период самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к ним, расположено в г. Ижевске. Можем ли мы отнести себя к предприятию, осуществляющему неотложные ремонтные работы, в котором не может быть приостановлена деятельность по техническим причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к ним, расположено в г. Ижевске (Удмуртия). Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и др. крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное оборудование в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с самоизоляцией нефтяные заказчики с нас не снимают. Можем ли мы отнести себя к предприятию, осуществляющему неотложные ремонтные работы, в котором не может быть приостановлена деятельность по техническим причинам (в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020), учитывая, что все региональные нормативно-правовые акты носят рекомендательный характер (как нам кажется), и, соответственно, на законных основаниях объявить работникам рабочие дни в период самоизоляции и заставить их работать, за исключением 65-летних, беременных и имеющих хронические заболевания)? Если да, то какие меры ответственности мы можем принять к работникам, которые самовольно отказались работать и ушли на самоизоляцию без каких-либо законных оснований? Можем ли мы им оплатить заработную плату в размере МРОТ, учитывая, что штатным расписанием предусмотрены оклады в размере от 30 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к ним, расположено в г. Ижевске (Удмуртия). Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и др. крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное оборудование в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с самоизоляцией нефтяные заказчики с нас не снимают. Можем ли мы отнести себя к предприятию, осуществляющему неотложные ремонтные работы, в котором не может быть приостановлена деятельность по техническим причинам (в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020), учитывая, что все региональные нормативно-правовые акты носят рекомендательный характер (как нам кажется), и, соответственно, на законных основаниях объявить работникам рабочие дни в период самоизоляции и заставить их работать, за исключением 65-летних, беременных и имеющих хронические заболевания)? Если да, то какие меры ответственности мы можем принять к работникам, которые самовольно отказались работать и ушли на самоизоляцию без каких-либо законных оснований? Можем ли мы им оплатить заработную плату в размере МРОТ, учитывая, что штатным расписанием предусмотрены оклады в размере от 30 000 руб.?
Вопрос: Роспотребнадзором предписано временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска. Правила выдачи больничных листов не содержат оснований для открытия больничного на период отстранения в целях профилактики. Президент РФ рекомендовал сохранять заработок. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Роспотребнадзором предписано временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также лица, имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19), однако согласно абз. 8 ч. 1 ст 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть перечень для оплаты как за простой закрытый, Правила выдачи больничных листов не содержат оснований для открытия больничного на период отстранения в целях профилактики. Президент РФ рекомендовал сохранять заработок. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Роспотребнадзором предписано временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также лица, имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19), однако согласно абз. 8 ч. 1 ст 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть перечень для оплаты как за простой закрытый, Правила выдачи больничных листов не содержат оснований для открытия больничного на период отстранения в целях профилактики. Президент РФ рекомендовал сохранять заработок. Как быть?
Вопрос: Работаю на предприятии, которое относится к числу не прекращающих свою деятельность в период пандемии. Нахожусь в положении. Об удаленной работе для меня как для работника, входящего в группу риска (хотя 65+ отправляют домой), руководитель и слушать не хочет. Могу ли я уйти на самоизоляцию? И как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы. Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПиН 2.2.0.555-96 к труду беременных женщин, Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении. Кроме того, работодатель не вправе привлекать ее к работе в ночное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы. Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПиН 2.2.0.555-96 к труду беременных женщин, Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении. Кроме того, работодатель не вправе привлекать ее к работе в ночное время.
Вопрос: Я работаю медицинской сестрой предрейсового медицинского осмотра. С апреля ввели еще термометрию сотрудников (около 150 человек). Сейчас много людей заболевает. У меня 20 недель беременности. Могу ли я уйти на самоизоляцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы. Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям, предъявляемым СанПиН 2.2.0.555-96 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким-либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении. Кроме того, работодатель не вправе привлекать ее к работе в ночное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы. Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям, предъявляемым СанПиН 2.2.0.555-96 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким-либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении. Кроме того, работодатель не вправе привлекать ее к работе в ночное время.
Вопрос: Что делать, если работодатель не платит зарплату в связи с самоизоляцией и отсутствием работы? Я работаю бухгалтером ресторана, а так как на период пандемии данные учреждения закрыты, то и работы нет. Работодатель сообщил, что те, кто не выходит на работу, не получат зарплату. Так что же делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать, если работодатель не платит заработную плату в связи с самоизоляцией и отсутствием работы? Я работаю бухгалтером ресторана, а так как на период пандемии данные учреждения закрыты, то и работы нет. Работодатель сообщил, что те, кто не выходит на работу, не получат зарплату. Но ведь это не моя вина, что работы нет, не так ли? А жить я на что должна? Платить по счетам от ЖКХ, покупать продукты, лекарства и витамины для беременных, которые стоят не очень-то и дешево. А подвергать риску себя и своего ребенка в утробе я тоже не могу. Так что же делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать, если работодатель не платит заработную плату в связи с самоизоляцией и отсутствием работы? Я работаю бухгалтером ресторана, а так как на период пандемии данные учреждения закрыты, то и работы нет. Работодатель сообщил, что те, кто не выходит на работу, не получат зарплату. Но ведь это не моя вина, что работы нет, не так ли? А жить я на что должна? Платить по счетам от ЖКХ, покупать продукты, лекарства и витамины для беременных, которые стоят не очень-то и дешево. А подвергать риску себя и своего ребенка в утробе я тоже не могу. Так что же делать в данной ситуации?
Вопрос: Имею ли я право требовать от работодателя перевода на дистанционную форму работы в связи с моей беременностью в период распространения коронавирусной инфекции (г. Воронеж)? В какой момент работодатель может отменить дистанционную работу для беременной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имею ли я право требовать от работодателя перевода на дистанционную форму работы в связи с моей беременностью в период распространения коронавирусной инфекции (г. Воронеж)? В какой момент работодатель может отменить дистанционную работу для беременной (когда отменят режим самоизоляции или когда не будет риска заражения коронавирусной инфекцией)? По совмещению выполняю работу специалиста по охране труда. Имею ли я право в период моей беременности отказаться от выполнения части функций по охране труда (которые связаны с непосредственным контактом с сотрудниками, например проведение инструктажа) и отразится ли это на заработной плате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имею ли я право требовать от работодателя перевода на дистанционную форму работы в связи с моей беременностью в период распространения коронавирусной инфекции (г. Воронеж)? В какой момент работодатель может отменить дистанционную работу для беременной (когда отменят режим самоизоляции или когда не будет риска заражения коронавирусной инфекцией)? По совмещению выполняю работу специалиста по охране труда. Имею ли я право в период моей беременности отказаться от выполнения части функций по охране труда (которые связаны с непосредственным контактом с сотрудниками, например проведение инструктажа) и отразится ли это на заработной плате?
Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие норм о нерабочем периоде. Однако такие работодатели отправили ряд работников на режим самоизоляции. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Однако в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ и Роспотребнадзора в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции такие работодатели отправили ряд категорий работников (беременных; лиц, имеющих хронические заболевания, и лиц старше 65 лет) на режим самоизоляции, кроме того, часть водителей автомобилей, которые оказывают транспортные услуги населению, из-за отсутствия заказов от населения. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%, включая стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и качество выполняемой работы), предусмотренные положением об оплате труда (т.е. размер начисленной заработной платы за дни апреля 2020 г. в период нахождения в режиме самоизоляции не может быть уменьшен в связи с отсутствием интенсивности в труде и качества выполненных работ), или работодатель имеет право произвести оплату труда сотрудников, находившихся в режиме самоизоляции, без учета надбавок за качество и интенсивность труда за дни пребывания в режиме самоизоляции? Как правильно применить в сложившейся ситуации правило сохранения заработной платы, предусмотренное Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? В трудовых договорах и коллективном договоре учреждения предусмотрено, что размер стимулирующих выплат сотруднику устанавливается ежемесячно в зависимости от вклада в результат труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Однако в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ и Роспотребнадзора в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции такие работодатели отправили ряд категорий работников (беременных; лиц, имеющих хронические заболевания, и лиц старше 65 лет) на режим самоизоляции, кроме того, часть водителей автомобилей, которые оказывают транспортные услуги населению, из-за отсутствия заказов от населения. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%, включая стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и качество выполняемой работы), предусмотренные положением об оплате труда (т.е. размер начисленной заработной платы за дни апреля 2020 г. в период нахождения в режиме самоизоляции не может быть уменьшен в связи с отсутствием интенсивности в труде и качества выполненных работ), или работодатель имеет право произвести оплату труда сотрудников, находившихся в режиме самоизоляции, без учета надбавок за качество и интенсивность труда за дни пребывания в режиме самоизоляции? Как правильно применить в сложившейся ситуации правило сохранения заработной платы, предусмотренное Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? В трудовых договорах и коллективном договоре учреждения предусмотрено, что размер стимулирующих выплат сотруднику устанавливается ежемесячно в зависимости от вклада в результат труда.
Вопрос: Мой лист нетрудоспособности по декрету начинается с 17.03.2020, сам больничный я представила 18.03.2020, сегодня 11.04.2020, организация не выплатила до сих пор мне денежные средства. Руководство предлагает ждать до 30 апреля, пока не закончится самоизоляция. Каковы мои права? Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не имеет права задерживать выплату пособия по беременности и родам, он должен его назначить в течение 10 календарных дней с момента представления вами листка нетрудоспособности и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, нерабочие дни этому не препятствуют.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не имеет права задерживать выплату пособия по беременности и родам, он должен его назначить в течение 10 календарных дней с момента представления вами листка нетрудоспособности и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, нерабочие дни этому не препятствуют.