Оплата труда 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
Корреспонденция счетов: Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления...
(Консультация эксперта, 2002)Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячная заработная плата работника 10 000 руб. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления. Отчетными периодами по налогу на прибыль организаций признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
(Консультация эксперта, 2002)Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячная заработная плата работника 10 000 руб. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления. Отчетными периодами по налогу на прибыль организаций признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Период пандемии породил невиданное ранее явление - нерабочие дни с сохранением зарплаты. К лету, казалось бы, все уже привыкли к терминологии и уяснили, что такие дни ни выходными, ни праздничными не являются со всеми вытекающими. Но трудовые ведомства все норовят придать особую окраску 24 июня и 1 июля. Так учитывать или не учитывать их в расчете среднего заработка, оплачивать или не оплачивать в повышенном размере?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Период пандемии породил невиданное ранее явление - нерабочие дни с сохранением зарплаты. К лету, казалось бы, все уже привыкли к терминологии и уяснили, что такие дни ни выходными, ни праздничными не являются со всеми вытекающими. Но трудовые ведомства все норовят придать особую окраску 24 июня и 1 июля. Так учитывать или не учитывать их в расчете среднего заработка, оплачивать или не оплачивать в повышенном размере?
Вопрос: Как учитывать в 2020 году при расчете средней заработной платы дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, но с сохранением оплаты труда?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 <1>, от 02.04.2020 N 239 <2>, от 28.04.2020 N 294 <3>, от 29.05.2020 N 345 <4>, от 01.06.2020 N 354 <5> и п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ <6> (далее - Указы, Закон) были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы: с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 <1>, от 02.04.2020 N 239 <2>, от 28.04.2020 N 294 <3>, от 29.05.2020 N 345 <4>, от 01.06.2020 N 354 <5> и п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ <6> (далее - Указы, Закон) были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы: с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года.
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ с сохранением заработной платы и вошедшие в расчетный период (24 июня и 1 июля 2020 года, период с 4 по 7 мая 2021 года), сотрудник отдыхал.
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ с сохранением заработной платы и вошедшие в расчетный период (24 июня и 1 июля 2020 года, период с 4 по 7 мая 2021 года), сотрудник отдыхал.
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 14)- 24 июня - это нерабочий день с сохранением зарплаты, а 1 июля - это нерабочий день, оплачиваемый как праздничный. В вашей ситуации эти дни в табеле отмечаются как отпуск кодом "ОТ" или "09". Они не уменьшают норму рабочего времени и включаются в период отпуска. То есть на эти дни отпуск не продлится <2>. В дальнейшем при расчете отпускных для другого отпуска весь период отпуска учитываться не будет <3>.
("Главная книга", 2020, N 14)- 24 июня - это нерабочий день с сохранением зарплаты, а 1 июля - это нерабочий день, оплачиваемый как праздничный. В вашей ситуации эти дни в табеле отмечаются как отпуск кодом "ОТ" или "09". Они не уменьшают норму рабочего времени и включаются в период отпуска. То есть на эти дни отпуск не продлится <2>. В дальнейшем при расчете отпускных для другого отпуска весь период отпуска учитываться не будет <3>.
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
Статья: По каким правилам производится оплата нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ в июне - июле 2020 года?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! Поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня не считается предпраздничным днем и его продолжительность на час не сокращается.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! Поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня не считается предпраздничным днем и его продолжительность на час не сокращается.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Порядок оплаты труда 1 июля отличается от порядка оплаты труда работников 24 июня. В чем различия?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Порядок оплаты труда 1 июля отличается от порядка оплаты труда работников 24 июня. В чем различия?