Оплата труда 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Корреспонденция счетов: Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления...
(Консультация эксперта, 2002)Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячная заработная плата работника 10 000 руб. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления. Отчетными периодами по налогу на прибыль организаций признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
(Консультация эксперта, 2002)Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячная заработная плата работника 10 000 руб. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления. Отчетными периодами по налогу на прибыль организаций признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Ответ: Районный коэффициент и "северная" надбавка, исчисленные с платы за нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года, не входят в расчет среднего заработка, если УК принято решение не учитывать при расчете среднего заработка выплаты не только за 24 июня, но и за 1 июля 2020 года.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Ответ: Районный коэффициент и "северная" надбавка, исчисленные с платы за нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года, не входят в расчет среднего заработка, если УК принято решение не учитывать при расчете среднего заработка выплаты не только за 24 июня, но и за 1 июля 2020 года.
Вопрос: В соответствии с п. 4.9 коллективного договора работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Есть ли ограничения по размеру данного вознаграждения? Должен ли его размер быть привязан к МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
Статья: Новый МРОТ, или "Зарплатная" индексация
(Топольцева В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 46)Таким образом, учитывая, что ст. 133 Кодекса сравнивает фактическую месячную зарплату и МРОТ, можно заключить, что таковой уже включает в себя возможные надбавки и компенсации. В частности, в свое время ч. 2 ст. 129 ТК было предусмотрено обратное правило, однако с 1 сентября 2007 г. оно утратило силу (Закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ). Тогда же из ст. 133 Трудового кодекса было исключено положение, согласно которому ниже МРОТ не могут быть размеры непосредственно тарифных ставок и окладов. Таким образом, на сегодняшний день величина таковых вполне может быть меньше "минималки" при условии, что заработная плата, включающая их и все остальные составляющие, не будет ниже МРОТ. Это подтверждают и судьи Верховного Суда РФ в Определениях от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16, от 1 июля 2011 г. N 72-В11-5. Однако в них же служители Фемиды отмечают, что особняком в данном случае стоят районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Дело в том, что гл. 50 Трудового кодекса определено, что таковые начисляются к совокупной заработной плате работников. Иными словами, именно последняя при этом должна быть определена в размере не ниже МРОТ, после чего уже к ней начисляются северный коэффициент и надбавка.
(Топольцева В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 46)Таким образом, учитывая, что ст. 133 Кодекса сравнивает фактическую месячную зарплату и МРОТ, можно заключить, что таковой уже включает в себя возможные надбавки и компенсации. В частности, в свое время ч. 2 ст. 129 ТК было предусмотрено обратное правило, однако с 1 сентября 2007 г. оно утратило силу (Закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ). Тогда же из ст. 133 Трудового кодекса было исключено положение, согласно которому ниже МРОТ не могут быть размеры непосредственно тарифных ставок и окладов. Таким образом, на сегодняшний день величина таковых вполне может быть меньше "минималки" при условии, что заработная плата, включающая их и все остальные составляющие, не будет ниже МРОТ. Это подтверждают и судьи Верховного Суда РФ в Определениях от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16, от 1 июля 2011 г. N 72-В11-5. Однако в них же служители Фемиды отмечают, что особняком в данном случае стоят районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Дело в том, что гл. 50 Трудового кодекса определено, что таковые начисляются к совокупной заработной плате работников. Иными словами, именно последняя при этом должна быть определена в размере не ниже МРОТ, после чего уже к ней начисляются северный коэффициент и надбавка.
Вопрос: Как работодатель должен был сохранить зарплату за июль 2020 г. работникам организации при учете того, что 1 июля 2020 г. не является нерабочим днем с сохранением зарплаты? Правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как указал Роструд, Указами Президента РФ о нерабочих днях и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ <2> с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как указал Роструд, Указами Президента РФ о нерабочих днях и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ <2> с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы.
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ с сохранением заработной платы и вошедшие в расчетный период (24 июня и 1 июля 2020 года, период с 4 по 7 мая 2021 года), сотрудник отдыхал.
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ с сохранением заработной платы и вошедшие в расчетный период (24 июня и 1 июля 2020 года, период с 4 по 7 мая 2021 года), сотрудник отдыхал.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо от 3 июня 2020 г. по вопросу порядка оплаты труда работников в связи с объявлением 24 июня и 1 июля 2020 г. и по компетенции сообщает.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо от 3 июня 2020 г. по вопросу порядка оплаты труда работников в связи с объявлением 24 июня и 1 июля 2020 г. и по компетенции сообщает.