Оплата сверхурочной работы внутренним совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы внутренним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В табелях учета рабочего времени отражена работа истца как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству... сверхурочные часы работодателем оплачены.
(КонсультантПлюс, 2025)В табелях учета рабочего времени отражена работа истца как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству... сверхурочные часы работодателем оплачены.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая исковые требования... о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу... и отказывая в их удовлетворении, суд... исходил из того, что... осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая исковые требования... о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу... и отказывая в их удовлетворении, суд... исходил из того, что... осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)В ведомстве предусмотрели исключение: не смогут перерабатывать в два раза больше специалисты государственных и муниципальных учреждений, занятые как внутренние совместители и работающие более чем одну четвертую месячной нормы. Для этой категории работников предел сверхурочной работы в год составит 120 часов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)В ведомстве предусмотрели исключение: не смогут перерабатывать в два раза больше специалисты государственных и муниципальных учреждений, занятые как внутренние совместители и работающие более чем одну четвертую месячной нормы. Для этой категории работников предел сверхурочной работы в год составит 120 часов.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особенность данной ситуации очевидна уже на этапе формирования приказа о направлении в командировку. Поэтому именно в приказе должно быть указано: "считать, что в период нахождения в командировке работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Признать часы, отработанные в период командировки за пределами графика работы на постоянном месте работы, часами сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст. 152 ТК РФ".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особенность данной ситуации очевидна уже на этапе формирования приказа о направлении в командировку. Поэтому именно в приказе должно быть указано: "считать, что в период нахождения в командировке работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Признать часы, отработанные в период командировки за пределами графика работы на постоянном месте работы, часами сверхурочной работы и оплатить их по правилам ст. 152 ТК РФ".
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если по указанным причинам невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, компенсируйте работникам час переработки дополнительным временем отдыха или вместо него повышенной оплатой, но только если работник на нее согласится.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по указанным причинам невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, компенсируйте работникам час переработки дополнительным временем отдыха или вместо него повышенной оплатой, но только если работник на нее согласится.
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Можно ли привлечь внутреннего совместителя к сверхурочной работе сразу по основной работе и по внутреннему совместительству? Какая продолжительность работ будет максимальной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). В целях оплаты сверхурочной работы в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов (по коду "С (04)", например, по форме Т-12 или Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). В целях оплаты сверхурочной работы в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов (по коду "С (04)", например, по форме Т-12 или Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При этом в силу ст. 284 ТК РФ общая продолжительность работы в учетный период в любом случае не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, будет расцениваться как период сверхурочной работы.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При этом в силу ст. 284 ТК РФ общая продолжительность работы в учетный период в любом случае не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, будет расцениваться как период сверхурочной работы.