Оплата сверхурочной работы при учетном периоде год
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при учетном периоде год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)...[Истец - ред.] привлекался работодателем к сверхурочной работе... установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
(КонсультантПлюс, 2026)...[Истец - ред.] привлекался работодателем к сверхурочной работе... установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Ответ: Совместитель может работать сверх установленного времени на тех же основаниях, как и обычный работник. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Ответ: Совместитель может работать сверх установленного времени на тех же основаниях, как и обычный работник. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.10.2018 N АПЛ18-421
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376, которым отказано в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я., работающая проводником пассажирских вагонов, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании не действующим со дня принятия абзаца второго пункта 38 Особенностей в связи с его противоречием статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок (1 мая следующего календарного года), не позднее которого работнику должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. В заявлении указала, что для проводников пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года. Оспариваемые положения Особенностей нарушают гарантированные законом права административного истца на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376, которым отказано в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я., работающая проводником пассажирских вагонов, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании не действующим со дня принятия абзаца второго пункта 38 Особенностей в связи с его противоречием статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок (1 мая следующего календарного года), не позднее которого работнику должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. В заявлении указала, что для проводников пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года. Оспариваемые положения Особенностей нарушают гарантированные законом права административного истца на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
Решение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>В обоснование своего требования административный истец указала, что она работает проводником пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании", где в силу статьи 104 ТК РФ для проводников пассажирских вагонов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>В обоснование своего требования административный истец указала, что она работает проводником пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании", где в силу статьи 104 ТК РФ для проводников пассажирских вагонов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, - 3 месяца. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
("Главная книга", 2024, N 2)Учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, - 3 месяца. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работодатели привлекают работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к внеурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни и считают, что это допустимо при таком режиме. Разумеется, данный подход неверен. По смыслу закона в рамках ненормированного рабочего дня привлечение к переработкам возможно только в рабочие дни, даже если учетный период установлен не день, а месяц, квартал или год. Соответственно, если такие переработки обнаруживаются во время спора, то в аспекте эпизодичности привлечения они не рассматриваются. А оплачивать их обязывают работодателя не как сверхурочную работу, а как работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работодатели привлекают работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к внеурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни и считают, что это допустимо при таком режиме. Разумеется, данный подход неверен. По смыслу закона в рамках ненормированного рабочего дня привлечение к переработкам возможно только в рабочие дни, даже если учетный период установлен не день, а месяц, квартал или год. Соответственно, если такие переработки обнаруживаются во время спора, то в аспекте эпизодичности привлечения они не рассматриваются. А оплачивать их обязывают работодателя не как сверхурочную работу, а как работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 ТК РФ).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Между тем в самом Порядке указано, что исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому некоторые работодатели для перестраховки вводят суммированный учет рабочего времени с максимально возможным учетным периодом (1 год). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При учетном периоде в год отклонения от нормы будут минимальны. Если за год все же образуются лишние часы, то они должны быть оплачены как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Между тем в самом Порядке указано, что исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Поэтому некоторые работодатели для перестраховки вводят суммированный учет рабочего времени с максимально возможным учетным периодом (1 год). При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При учетном периоде в год отклонения от нормы будут минимальны. Если за год все же образуются лишние часы, то они должны быть оплачены как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Часы переработки, не компенсированные дополнительным отдыхом, оплачиваются из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Часы переработки, не компенсированные дополнительным отдыхом, оплачиваются из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени вы должны соблюдать учетный период. Он не может превышать один год, а в определенных случаях - три месяца, если иное не предусмотрено, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). По итогам учетного периода подсчитайте отработанное каждым работником время и при наличии сверхурочных часов оплатите их (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени вы должны соблюдать учетный период. Он не может превышать один год, а в определенных случаях - три месяца, если иное не предусмотрено, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ). По итогам учетного периода подсчитайте отработанное каждым работником время и при наличии сверхурочных часов оплатите их (ч. 1 ст. 99, ст. 152 ТК РФ).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Сначала небольшой экскурс в историю. В п. 4 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) судьи признали правомерным применение к случаям оплаты сверхурочной работы нормы п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55). Согласно им оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Сначала небольшой экскурс в историю. В п. 4 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) судьи признали правомерным применение к случаям оплаты сверхурочной работы нормы п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55). Согласно им оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.