Оплата сверхурочной работы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 127, 135, 152, 297, 299, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что среднечасовой заработок истца в 2020 г. составлял 96 рублей 37 копеек, неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составил 95 дней, с учетом частичной оплаты, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за 2020 г. за сверхурочную работу в размере 39 669 рублей 15 копеек, за междувахтовый отдых в размере 73 241 рубль 20 копеек."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу (Решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). В ходе судебного процесса возникли вопросы о том, по чьей инициативе он трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени и подлежит ли такая работа повышенной оплате в случае, если работа выполнялась по инициативе самого работника. Процитируем судебный акт.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу (Решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). В ходе судебного процесса возникли вопросы о том, по чьей инициативе он трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени и подлежит ли такая работа повышенной оплате в случае, если работа выполнялась по инициативе самого работника. Процитируем судебный акт.
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу (решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). В ходе судебного процесса возникли вопросы о том, по чьей инициативе он трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени и подлежит ли такая работа повышенной оплате в случае, если работа выполнялась по инициативе самого работника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу (решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). В ходе судебного процесса возникли вопросы о том, по чьей инициативе он трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени и подлежит ли такая работа повышенной оплате в случае, если работа выполнялась по инициативе самого работника.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В Письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд указал, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В Письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд указал, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В ходе подготовки законопроекта N 973264-7 во многих российских СМИ и некоторых научных публикациях обсуждалось право работника быть офлайн <48>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <49>. Такая формулировка отражает концепцию "права на отключение", поскольку она ограничивает возможность взаимодействия с работником случаями производственной необходимости. В окончательном тексте ст. 312.4 ТК РФ предусмотрено, что "время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время". Таким образом, в гл. 49.1 ТК РФ в редакции от 08.12.2020 не закреплено право на офлайн, поскольку стержнем данного права являются установление обязанности работодателя уважать личную жизнь и соблюдать границы рабочего времени работника, а также запрет контактировать с работником за пределами его рабочего времени. Обязанность компенсации сверхурочной работы или времени взаимодействия с работодателем - это только следствие работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В ходе подготовки законопроекта N 973264-7 во многих российских СМИ и некоторых научных публикациях обсуждалось право работника быть офлайн <48>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <49>. Такая формулировка отражает концепцию "права на отключение", поскольку она ограничивает возможность взаимодействия с работником случаями производственной необходимости. В окончательном тексте ст. 312.4 ТК РФ предусмотрено, что "время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время". Таким образом, в гл. 49.1 ТК РФ в редакции от 08.12.2020 не закреплено право на офлайн, поскольку стержнем данного права являются установление обязанности работодателя уважать личную жизнь и соблюдать границы рабочего времени работника, а также запрет контактировать с работником за пределами его рабочего времени. Обязанность компенсации сверхурочной работы или времени взаимодействия с работодателем - это только следствие работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)А в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-0659/2018, отказывая в иске о взыскании зарплаты за работу в выходные дни, судьи прямо указали, что "работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает" (см. также решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). Аналогичной позиции, кстати, придерживается и Роструд (письмо от 02.12.2009 N 3567-6-1).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)А в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-0659/2018, отказывая в иске о взыскании зарплаты за работу в выходные дни, судьи прямо указали, что "работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает" (см. также решение Красногвардейского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.07.2020 по делу N 2-509/2020). Аналогичной позиции, кстати, придерживается и Роструд (письмо от 02.12.2009 N 3567-6-1).
Вопрос: Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)За рубежом обычай, практика взаимоотношений сторон трудового договора также признаются элементами механизма правового регулирования трудовых отношений. Так, в Великобритании <10> обычай может быть признан судом подразумеваемым условием трудового договора (implied term). При этом во внимание принимаются факторы, во многом аналогичные вышеперечисленным условиям применения обычая в трудовом праве, а также некоторые факторы, дополняющие и уточняющие данный перечень: известность обычая и ожидание его применения для всех работников, а не какой-либо отдельный их группы. Юридическим последствием квалификации судом обычая в качестве подразумеваемого условия трудового договора является невозможность его изменения либо отмены работодателем в одностороннем порядке. Последнее рассматривается как нарушение условий трудового договора. Так, в случае оплаты работодателем сверхурочной работы в определенном размере в течение длительного периода времени у работников формируются правомерные ожидания применения данного правила по отношению к ним. В качестве иных примеров обычаев можно привести выплату бонусов (в частности, Christmas bonus), выходных пособий в повышенном размере, более раннее окончание времени работы в определенные дни.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)За рубежом обычай, практика взаимоотношений сторон трудового договора также признаются элементами механизма правового регулирования трудовых отношений. Так, в Великобритании <10> обычай может быть признан судом подразумеваемым условием трудового договора (implied term). При этом во внимание принимаются факторы, во многом аналогичные вышеперечисленным условиям применения обычая в трудовом праве, а также некоторые факторы, дополняющие и уточняющие данный перечень: известность обычая и ожидание его применения для всех работников, а не какой-либо отдельный их группы. Юридическим последствием квалификации судом обычая в качестве подразумеваемого условия трудового договора является невозможность его изменения либо отмены работодателем в одностороннем порядке. Последнее рассматривается как нарушение условий трудового договора. Так, в случае оплаты работодателем сверхурочной работы в определенном размере в течение длительного периода времени у работников формируются правомерные ожидания применения данного правила по отношению к ним. В качестве иных примеров обычаев можно привести выплату бонусов (в частности, Christmas bonus), выходных пособий в повышенном размере, более раннее окончание времени работы в определенные дни.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Чаще всего работодатели прибегают к компенсационным выплатам (надбавкам, доплатам), когда это прямо предусмотрено ТК РФ. Уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального, установленного законодательством. Либо можно исключить обстоятельства, при которых требуется прибегать к таким выплатам (например, сверхурочную работу, труд в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Таким образом, простора для "творчества" работодателя тут немного.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Чаще всего работодатели прибегают к компенсационным выплатам (надбавкам, доплатам), когда это прямо предусмотрено ТК РФ. Уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального, установленного законодательством. Либо можно исключить обстоятельства, при которых требуется прибегать к таким выплатам (например, сверхурочную работу, труд в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Таким образом, простора для "творчества" работодателя тут немного.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- вариант, поддерживаемый судами (см. например, пункт 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 N 88-1441/2020): заработная плата за год составит 2 016,5 часовой ставки: каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 29 сверхурочных часов производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 29 = 14,5 ставки).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- вариант, поддерживаемый судами (см. например, пункт 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); Определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 N 88-1441/2020): заработная плата за год составит 2 016,5 часовой ставки: каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 29 сверхурочных часов производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 29 = 14,5 ставки).
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).