Оплата сменщикам в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сменщикам в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Ранее, 10 октября 2025 года, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-е и 25-е числа месяца. 25 декабря работодатель выплатит доход работникам за период с 1 по 15 декабря, а вторая часть дохода будет перечислена 30 декабря, так как 10 января - выходной день. При этом в компании работают сменщики, для которых 31 декабря является рабочим днем, собственно выплатить вторую половину заработной платы за декабрь работодатель не может. Как быть? Роструд, рассмотрев вопрос пользователя, сообщил следующее: так как 10 января 2026 года будет выходным днем, а при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплатить средства работникам компания должна накануне этого дня, в рассматриваемой ситуации это 30 декабря. Исключений из данной нормы нет, уточнили в ведомстве.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Ранее, 10 октября 2025 года, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-е и 25-е числа месяца. 25 декабря работодатель выплатит доход работникам за период с 1 по 15 декабря, а вторая часть дохода будет перечислена 30 декабря, так как 10 января - выходной день. При этом в компании работают сменщики, для которых 31 декабря является рабочим днем, собственно выплатить вторую половину заработной платы за декабрь работодатель не может. Как быть? Роструд, рассмотрев вопрос пользователя, сообщил следующее: так как 10 января 2026 года будет выходным днем, а при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплатить средства работникам компания должна накануне этого дня, в рассматриваемой ситуации это 30 декабря. Исключений из данной нормы нет, уточнили в ведомстве.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий для сменщика по его графику, то оплатите его как обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий для сменщика по его графику, то оплатите его как обычный рабочий день.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Удлинение отдыха из-за праздников /= удлинение отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Удлинение отдыха из-за праздников /= удлинение отпуска
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, продолжительность смены работников со сменным графиком в предпраздничный день сокращайте по тем же правилам, что и другим работникам, так как исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Так, сократите смену накануне праздника на один час. Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники выполняют такие виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены.