Оплата сдельщикам в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сдельщикам в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27143/2024 (УИД 43RS0026-01-2023-000799-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он отбывал наказание в исправительном учреждении, был трудоустроен, размер заработной платы был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом установленной истцу сдельной системы оплаты труда Омутнинский районный суд Кировской области пришел к выводу о том, что оснований для взыскания заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года не имеется, поскольку оплата труда истца была произведена в соответствии с фактическим объемом выполненной работы, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он отбывал наказание в исправительном учреждении, был трудоустроен, размер заработной платы был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом установленной истцу сдельной системы оплаты труда Омутнинский районный суд Кировской области пришел к выводу о том, что оснований для взыскания заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года не имеется, поскольку оплата труда истца была произведена в соответствии с фактическим объемом выполненной работы, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Приказ Минпромторга России от 28.02.2023 N 639
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок продукции судостроительной промышленности (за исключением продукции, закупка которой осуществляется в рамках государственного оборонного заказа)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72871)Фонд оплаты труда организации-строителя в году, предшествующем году определения цены, рекомендуется корректировать исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемых индексов, используемых при индексации заработной платы в соответствии с Порядком применения индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, а также иных показателей в составе прогноза социально-экономического развития Российской Федерации при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 190 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58555).
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок продукции судостроительной промышленности (за исключением продукции, закупка которой осуществляется в рамках государственного оборонного заказа)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72871)Фонд оплаты труда организации-строителя в году, предшествующем году определения цены, рекомендуется корректировать исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемых индексов, используемых при индексации заработной платы в соответствии с Порядком применения индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, а также иных показателей в составе прогноза социально-экономического развития Российской Федерации при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 190 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58555).
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)В настоящее время по возникшим вопросам нужно ориентироваться на разъяснения Минтруда. Ведомство, в частности, пояснило (см. Информации от 26.03.2020, от 02.02.2020), что наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на обозначенные цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. То есть основной посыл этих рекомендаций - заработную плату работникам нужно сохранить на прежнем уровне.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)В настоящее время по возникшим вопросам нужно ориентироваться на разъяснения Минтруда. Ведомство, в частности, пояснило (см. Информации от 26.03.2020, от 02.02.2020), что наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на обозначенные цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. То есть основной посыл этих рекомендаций - заработную плату работникам нужно сохранить на прежнем уровне.
Вопрос: Работаю посменно. В апреле и мае находилась на нерабочих оплачиваемых днях в соответствии с Указом Президента РФ. За указанный период мне должна сохраниться зарплата. Сохранится ли доплата за работу в ночное время за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работаю врачом-офтальмологом в частной медицинской организации. В связи с пандемией коронавируса главврач филиала меняет режим труда, а именно: если у меня нет записи пациентов в рабочий день, то начальство отменяет мой прием, тем самым делая мне выходной, который не оплачивается. Правомерны ли действия главврача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан выплатить заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, вам за весь период нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан выплатить заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, вам за весь период нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020.
Вопрос: С 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы. В каком размере производится начисление заработной платы за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работаю на предприятии розничной торговли (одежда) в ТРЦ. В связи с коронавирусом с 29.03.2020 магазин не работает, т.е. сидим дома на самоизоляции. За март зарплату выплатили частями в апреле и мае. Должен ли работодатель оплатить эти нерабочие месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Статья: Оплата труда в день общероссийского голосования
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Порядок оплаты праздничных дней регламентирован ст. 153 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи работа 22 апреля 2020 года должна оплачиваться:
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Порядок оплаты праздничных дней регламентирован ст. 153 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи работа 22 апреля 2020 года должна оплачиваться:
Вопрос: Хостел, в котором я официально работаю, во время карантина закрывался на два месяца: с 01.05 по 13.07, я не работала. Должен ли работодатель эти месяцы оплатить и в каком объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Я работаю каменщиком по срочному договору. На время пандемии не работаем. Работодатель платить отказывается, ссылаясь на сдельную работу, а президент обещал сохранить зарплату в полном объеме. Где правда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период с 30.03.2020 по 03.04.2020 за работниками сохраняется заработная плата, установленная их трудовыми договорами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период с 30.03.2020 по 03.04.2020 за работниками сохраняется заработная плата, установленная их трудовыми договорами.
Вопрос: Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату ниже МРОТ и ниже оклада, при условии что сотрудник выходил на работу в апреле 2020 г. по просьбе работодателя? МРОТ в г. Москве с 1 октября 2019 г. 20 195 руб. Оклад сотрудника 19 000 руб., премиальная часть - 18 000 руб. За апрель получена зарплата 12 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если у вас не сдельная форма оплаты труда, заработок должен быть выплачен в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если у вас не сдельная форма оплаты труда, заработок должен быть выплачен в полном объеме.
Вопрос: Как оплачивает работодатель месяц апрель, объявленный Президентом полностью выходным? По трудовому договору у меня оклад + % с продаж. Продаж сейчас нет, я дома на самоизоляции. Учитывается при оплате апреля заработок за предыдущие месяцы работы в этой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты нерабочих дней должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты нерабочих дней должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).