Оплата сдельщикам в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сдельщикам в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27143/2024 (УИД 43RS0026-01-2023-000799-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он отбывал наказание в исправительном учреждении, был трудоустроен, размер заработной платы был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом установленной истцу сдельной системы оплаты труда Омутнинский районный суд Кировской области пришел к выводу о том, что оснований для взыскания заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года не имеется, поскольку оплата труда истца была произведена в соответствии с фактическим объемом выполненной работы, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он отбывал наказание в исправительном учреждении, был трудоустроен, размер заработной платы был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом установленной истцу сдельной системы оплаты труда Омутнинский районный суд Кировской области пришел к выводу о том, что оснований для взыскания заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года не имеется, поскольку оплата труда истца была произведена в соответствии с фактическим объемом выполненной работы, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Приказ Минпромторга России от 28.02.2023 N 639
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок продукции судостроительной промышленности (за исключением продукции, закупка которой осуществляется в рамках государственного оборонного заказа)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72871)Фонд оплаты труда организации-строителя в году, предшествующем году определения цены, рекомендуется корректировать исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемых индексов, используемых при индексации заработной платы в соответствии с Порядком применения индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, а также иных показателей в составе прогноза социально-экономического развития Российской Федерации при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 190 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58555).
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок продукции судостроительной промышленности (за исключением продукции, закупка которой осуществляется в рамках государственного оборонного заказа)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.04.2023 N 72871)Фонд оплаты труда организации-строителя в году, предшествующем году определения цены, рекомендуется корректировать исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемых индексов, используемых при индексации заработной платы в соответствии с Порядком применения индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, а также иных показателей в составе прогноза социально-экономического развития Российской Федерации при формировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 190 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58555).
Вопрос: Наша компания подпадает под сдельную оплату труда (повременно-премиальная). Из-за остановки работы полностью закрыли на карантин, если я не увольняюсь и не пишу отпуск по собственному желанию без сохранения з/п, остаюсь числиться в компании, по закону, т.к. работодатель обязан выплачивать окладную часть, точнее 2/3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашей организации простой не введен, то в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 за работниками сохраняется заработная плата, установленная их трудовыми договорами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашей организации простой не введен, то в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 за работниками сохраняется заработная плата, установленная их трудовыми договорами.
Вопрос: Как платить работнику, если он не работает в период пандемии коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Сегодня, 20.04.2020, на работе попросили уволиться, сидели на самоизоляции с 28.03.2020. Положено ли мне за эти дни что-то, или они не оплачиваются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Статья: Оплата труда в день общероссийского голосования
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Порядок оплаты праздничных дней регламентирован ст. 153 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи работа 22 апреля 2020 года должна оплачиваться:
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Порядок оплаты праздничных дней регламентирован ст. 153 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи работа 22 апреля 2020 года должна оплачиваться:
Вопрос: Работники, продолжившие работать, получат заработную плату в полном размере за 21 рабочий день в марте, а другие работники, которые не работали 30 и 31 марта, также получат заработную плату в полном размере, но за 19 рабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период с 30.03.2020 по 03.04.2020 за работниками сохраняется заработная плата, установленная их трудовыми договорами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период с 30.03.2020 по 03.04.2020 за работниками сохраняется заработная плата, установленная их трудовыми договорами.
Вопрос: Хостел, в котором я официально работаю, во время карантина закрывался на два месяца: с 01.05 по 13.07, я не работала. Должен ли работодатель эти месяцы оплатить и в каком объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Ответ: Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Ответ: Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Главная возникающая проблема - размер предполагаемой к выплате заработной платы. Обязан ли работодатель выплачивать все составные части заработной платы (оклад, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты) или только основную часть (базовую часть)? Изначально в письме Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 шла речь о том, что "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя", т.е. косвенно Минтруд РФ предлагал распространить на нерабочие дни с 30 марта 2020 г. режим оплаты, установленный для оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работники не привлекались к работе (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ). Однако соответствующее разъяснение вызвало определенную панику среди работодателей, поскольку их локальные нормативные акты для работников со сдельной оплатой труда предусматривали размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни, но не за нерабочие дни. Соответственно, локальные нормативные акты нуждались в скорейшем изменении, что было сделать не так просто, поскольку большинство работодателей было вынуждено приостановить свою деятельность.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Главная возникающая проблема - размер предполагаемой к выплате заработной платы. Обязан ли работодатель выплачивать все составные части заработной платы (оклад, районный коэффициент, стимулирующие и компенсационные выплаты) или только основную часть (базовую часть)? Изначально в письме Минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 шла речь о том, что "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя", т.е. косвенно Минтруд РФ предлагал распространить на нерабочие дни с 30 марта 2020 г. режим оплаты, установленный для оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работники не привлекались к работе (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ). Однако соответствующее разъяснение вызвало определенную панику среди работодателей, поскольку их локальные нормативные акты для работников со сдельной оплатой труда предусматривали размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни, но не за нерабочие дни. Соответственно, локальные нормативные акты нуждались в скорейшем изменении, что было сделать не так просто, поскольку большинство работодателей было вынуждено приостановить свою деятельность.