Оплата самоизоляции после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Нормативные акты
Пресс-релиз Департамента здравоохранения г. Москвы от 23.03.2020
"Новые меры: Оперативный штаб дает разъяснения"Все граждане, которым, согласно указу Мэра Москвы, необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного листа для предоставления по месту работы или учебы. Для этого следует позвонить по телефону 8-495-870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер. Также сообщаем, что работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Новые меры: Оперативный штаб дает разъяснения"Все граждане, которым, согласно указу Мэра Москвы, необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного листа для предоставления по месту работы или учебы. Для этого следует позвонить по телефону 8-495-870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер. Также сообщаем, что работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)(c) Что следует делать работодателям, если работник обязан находиться на карантине после возвращения из-за границы?
(Принято 30.03.2020)(c) Что следует делать работодателям, если работник обязан находиться на карантине после возвращения из-за границы?
Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.
Вопрос: В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 04.04.2020 до прибытия работника работодатель фиксирует в табеле неявку с использованием кодов "НН" или "30". Как работодателю табелировать время после получения объяснения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор. Сейчас время самоизоляции, руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (не оплачено 18 дней отпуска), т.к. предприятие не работает и денег нет. Как быть в такой ситуации? Имеет ли право на это руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
Вопрос: После нового распоряжения мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу. На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
Вопрос: Я работаю в кол-центре, и после введения самоизоляции работодатель поинтересовался у меня возможностью работы из дома. У меня отсутствует возможность. Меня попросили оформить отпуск без сохранения зарплаты. Сегодня сказали, что отпуск продлевать не будут и я должна написать заявление на увольнение. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в кол-центре, и после введения режима самоизоляции работодатель поинтересовался у меня возможностью работы из дома. Я предупредила, что у меня отсутствует такая возможность. Мне не было предложено никаких технических ресурсов или помощи. 09.04.2020 работодатель сообщил в личной переписке, что офис закрыт, и попросил оформить отпуск без сохранения заработной платы без указания количества дней. Я это сделала, так как не хотела терять работу. Сегодня работодатель вновь вышел на связь и сказал, что отпуск продлевать не будет и если у меня есть возражения, то я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. 20.04.2020 у меня смена, офис закрыт, возможности работать дистанционно по-прежнему нет. Скорее всего, работодатель хочет уволить меня за прогул. Нас не уведомляли о переводе на дистанционную работу, подписывать ничего не давали. Все общение в мессенджерах, более того, лично на контакт руководство не идет, отписываясь изредка в чате мессенджера. Я не хочу терять работу таким образом. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в кол-центре, и после введения режима самоизоляции работодатель поинтересовался у меня возможностью работы из дома. Я предупредила, что у меня отсутствует такая возможность. Мне не было предложено никаких технических ресурсов или помощи. 09.04.2020 работодатель сообщил в личной переписке, что офис закрыт, и попросил оформить отпуск без сохранения заработной платы без указания количества дней. Я это сделала, так как не хотела терять работу. Сегодня работодатель вновь вышел на связь и сказал, что отпуск продлевать не будет и если у меня есть возражения, то я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. 20.04.2020 у меня смена, офис закрыт, возможности работать дистанционно по-прежнему нет. Скорее всего, работодатель хочет уволить меня за прогул. Нас не уведомляли о переводе на дистанционную работу, подписывать ничего не давали. Все общение в мессенджерах, более того, лично на контакт руководство не идет, отписываясь изредка в чате мессенджера. Я не хочу терять работу таким образом. Что мне делать?
Вопрос: Работаю в школе. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель ответил, что все решения будут приниматься только после окончания срока самоизоляции. Правомерны ли действия работодателя? На основании какого закона мне можно отказать в выходе на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в школе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с крайне тяжелой материальной ситуацией решила выйти на работу досрочно. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказал мне и ответил, что все решения будут приниматься только после окончания срока самоизоляции, и дал запрос на прохождение психоневрологического диспансера. Правомерны ли действия работодателя? Срок оплачиваемого периода продлен до 30 апреля. Каковы мои действия? Нарушать режим самоизоляции и идти за справкой или можно взять ее после окончания этого периода? И на основании какого закона мне можно отказать в выходе на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в школе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с крайне тяжелой материальной ситуацией решила выйти на работу досрочно. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказал мне и ответил, что все решения будут приниматься только после окончания срока самоизоляции, и дал запрос на прохождение психоневрологического диспансера. Правомерны ли действия работодателя? Срок оплачиваемого периода продлен до 30 апреля. Каковы мои действия? Нарушать режим самоизоляции и идти за справкой или можно взять ее после окончания этого периода? И на основании какого закона мне можно отказать в выходе на работу?
Вопрос: Работающий пенсионер в начале января 2020 г., находясь в ежегодном отпуске, уехал за пределы РФ и настоящее время не может выехать в РФ. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12 мая рабочие дни во время самоизоляции? Нужно ли ему, находящемуся в Германии, оформить простой с 12 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
Вопрос: Я работаю в отделе доставки ресторана. Руководитель сообщил, что меня и моего коллегу он сокращает, и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Теперь отдел кадров отказывается провести сокращение и хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по совместительству в отделе доставки ресторана. С 28 марта вышло распоряжение Мэра Москвы о закрытии ресторанов, но отдел доставки продолжил работу. В то же время с 17 марта по 31 марта я была на больничном, о чем руководитель доставки был вовремя уведомлен. После закрытия больничного я созвонилась с руководителем и спросила, когда я могу приступить к работе, на что он мне предложил остаться дома на самоизоляции до конца срока, заработная плата будет начисляться. 14 апреля руководитель отдела доставки пригласил всех сотрудников в офис, где гендиректор должен был выдать 50% зарплаты за март и нужно было подписать отпуск за свой счет на весь месяц, иначе зарплату не выдадут, что мне под принуждением и пришлось сделать. В тот же день руководитель сообщил мне устно, что оставляет двух сотрудников работать в доставке, а меня и моего коллегу сокращает, и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила оформить мое увольнение в порядке сокращения по правилам ТК РФ, на что не получила внятного ответа. Сейчас уже май, до сих пор не было никаких приказов о сокращении и никаких выплат. На многочисленные вопросы руководителю, что предпринимается по оформлению увольнения меня по сокращению отдела по правилам Трудового кодекса, он отвечал, что никто ничего не знает. Руководитель по телефону теперь утверждает, что отдел кадров отказывается провести сокращение и хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. А я хочу добиться сокращения согласно Трудовому кодексу. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю по совместительству в отделе доставки ресторана. С 28 марта вышло распоряжение Мэра Москвы о закрытии ресторанов, но отдел доставки продолжил работу. В то же время с 17 марта по 31 марта я была на больничном, о чем руководитель доставки был вовремя уведомлен. После закрытия больничного я созвонилась с руководителем и спросила, когда я могу приступить к работе, на что он мне предложил остаться дома на самоизоляции до конца срока, заработная плата будет начисляться. 14 апреля руководитель отдела доставки пригласил всех сотрудников в офис, где гендиректор должен был выдать 50% зарплаты за март и нужно было подписать отпуск за свой счет на весь месяц, иначе зарплату не выдадут, что мне под принуждением и пришлось сделать. В тот же день руководитель сообщил мне устно, что оставляет двух сотрудников работать в доставке, а меня и моего коллегу сокращает, и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила оформить мое увольнение в порядке сокращения по правилам ТК РФ, на что не получила внятного ответа. Сейчас уже май, до сих пор не было никаких приказов о сокращении и никаких выплат. На многочисленные вопросы руководителю, что предпринимается по оформлению увольнения меня по сокращению отдела по правилам Трудового кодекса, он отвечал, что никто ничего не знает. Руководитель по телефону теперь утверждает, что отдел кадров отказывается провести сокращение и хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. А я хочу добиться сокращения согласно Трудовому кодексу. Что мне делать в данной ситуации?
Вопрос: Работодатель ждал окончания больничного листа работника, чтобы предоставить ему остаток отпуска и уволить сотрудника в связи с сокращением. 6 мая сотрудник представил больничный лист, который закончился 27 марта (в связи с карантином он не мог его передать). Как правомерно уволить данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?