Оплата самоизоляции после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Нормативные акты
Пресс-релиз Департамента здравоохранения г. Москвы от 23.03.2020
"Новые меры: Оперативный штаб дает разъяснения"Все граждане, которым, согласно указу Мэра Москвы, необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного листа для предоставления по месту работы или учебы. Для этого следует позвонить по телефону 8-495-870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер. Также сообщаем, что работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Новые меры: Оперативный штаб дает разъяснения"Все граждане, которым, согласно указу Мэра Москвы, необходимо соблюдать режим самоизоляции, могут при необходимости обратиться за получением больничного листа для предоставления по месту работы или учебы. Для этого следует позвонить по телефону 8-495-870-45-09 или указать необходимость получения больничного при заполнении анкеты на портале mos.ru. Документ доставит на дом курьер. Также сообщаем, что работодатели обязаны перевести сотрудников (с их согласия) на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)(c) Что следует делать работодателям, если работник обязан находиться на карантине после возвращения из-за границы?
(Принято 30.03.2020)(c) Что следует делать работодателям, если работник обязан находиться на карантине после возвращения из-за границы?
Вопрос: Работникам направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано отменять поездки из РФ. Работников при возвращении в РФ отправляют на самоизоляцию с оплатой. Может ли работодатель требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска? Если работник уехал, то можно ли не оплачивать период самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам работников при возвращении в РФ отправляют на режим самоизоляции на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска от работника после его ознакомления с приказом? Если работник все-таки уехал, то имеет ли право работодатель снять с себя обязанность оплачивать работнику период его нахождения в режиме самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам работников при возвращении в РФ отправляют на режим самоизоляции на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска от работника после его ознакомления с приказом? Если работник все-таки уехал, то имеет ли право работодатель снять с себя обязанность оплачивать работнику период его нахождения в режиме самоизоляции?
Вопрос: После нового распоряжения мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу. На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
Вопрос: Начиная с 20.04.2020 работодатель принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
Вопрос: Работодатель в период с 1 по 30 апреля потребовал подписать заявление об административном отпуске. В период с 1 по 20 мая не работали, никаких заявлений не подписывали, оплаты в этот период не производилось. Можно ли в этом случае обратиться в инспекцию для разрешения этого вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 21 февраля 2020 года. Проработала до 30 марта. После введения режима самоизоляции с 1 апреля по 20 мая По Указу Президента торговая точка была закрыта. Работодатель в период с 1 по 30 апреля потребовал подписать заявление об административном отпуске. А в период с 1 по 20 мая не работали, никаких заявлений не подписывали, но оплаты в этот период не производилось. Можно ли в этом случае обратиться в инспекцию для разрешения этого вопроса? Что от меня требуется для возмещения этого рабочего периода? С 20 мая торговая точка работает в обычном режиме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 21 февраля 2020 года. Проработала до 30 марта. После введения режима самоизоляции с 1 апреля по 20 мая По Указу Президента торговая точка была закрыта. Работодатель в период с 1 по 30 апреля потребовал подписать заявление об административном отпуске. А в период с 1 по 20 мая не работали, никаких заявлений не подписывали, но оплаты в этот период не производилось. Можно ли в этом случае обратиться в инспекцию для разрешения этого вопроса? Что от меня требуется для возмещения этого рабочего периода? С 20 мая торговая точка работает в обычном режиме.
Вопрос: В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 04.04.2020 до прибытия работника работодатель фиксирует в табеле неявку с использованием кодов "НН" или "30". Как работодателю табелировать время после получения объяснения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
Вопрос: Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочей оплачиваемой неделей с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Должен ли был работодатель по моей просьбе перенести отпуск с учетом эпидемиологической обстановки, режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочей оплачиваемой неделей, объявленной Указом Президента РФ с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Учитывая то, что согласно указу мэра Москвы нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля должна проходить в режиме самоизоляции, соответственно, в таких условиях полноценный отпуск стал для меня невозможным. В результате я обратился к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период, после окончания режима самоизоляции (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством). Однако работодатель навстречу мне не пошел и отпуск не перенес, тем самым фактически поставил меня вне равные условия с другими работниками, которые смогли либо полноценно отдохнуть до введения режима самоизоляции, либо перенести отпуск (отдельным работникам удалось получить положительное решение), либо запланировали отпуск на май - декабрь 2020 года. Кроме того, работодателю удалось сэкономить на моей зарплате, которая фактически была уменьшена, поскольку мне в табель поставили на 5 рабочих дней меньше, чем остальным. Таким образом, при одном и том же с остальными работниками фактически отработанном времени у меня оклад оказался на 10% меньше. А все стимулирующие надбавки, премии выплачиваются с учетом фактически отработанного времени. В результате моя зарплата по сравнению с другими работниками была уменьшена. 1. Должен ли был работодатель по моей просьбе перенести отпуск с учетом эпидемиологической обстановки, режима самоизоляции? 2. Должен ли работодатель одновременно с оплатой отпуска оплатить нерабочую неделю, чтобы я был в равных условиях с другими работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочей оплачиваемой неделей, объявленной Указом Президента РФ с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Учитывая то, что согласно указу мэра Москвы нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля должна проходить в режиме самоизоляции, соответственно, в таких условиях полноценный отпуск стал для меня невозможным. В результате я обратился к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период, после окончания режима самоизоляции (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством). Однако работодатель навстречу мне не пошел и отпуск не перенес, тем самым фактически поставил меня вне равные условия с другими работниками, которые смогли либо полноценно отдохнуть до введения режима самоизоляции, либо перенести отпуск (отдельным работникам удалось получить положительное решение), либо запланировали отпуск на май - декабрь 2020 года. Кроме того, работодателю удалось сэкономить на моей зарплате, которая фактически была уменьшена, поскольку мне в табель поставили на 5 рабочих дней меньше, чем остальным. Таким образом, при одном и том же с остальными работниками фактически отработанном времени у меня оклад оказался на 10% меньше. А все стимулирующие надбавки, премии выплачиваются с учетом фактически отработанного времени. В результате моя зарплата по сравнению с другими работниками была уменьшена. 1. Должен ли был работодатель по моей просьбе перенести отпуск с учетом эпидемиологической обстановки, режима самоизоляции? 2. Должен ли работодатель одновременно с оплатой отпуска оплатить нерабочую неделю, чтобы я был в равных условиях с другими работниками?
Вопрос: Работающий пенсионер в начале января 2020 г., находясь в ежегодном отпуске, уехал за пределы РФ и настоящее время не может выехать в РФ. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12 мая рабочие дни во время самоизоляции? Нужно ли ему, находящемуся в Германии, оформить простой с 12 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.