Оплата работы в выходные и праздничные дни тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные и праздничные дни тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Правила оплаты работы сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса. Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ внес поправки в эту статью. Изменения касаются предоставления отгулов и вступят в силу 1 марта 2025 года.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Правила оплаты работы сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса. Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ внес поправки в эту статью. Изменения касаются предоставления отгулов и вступят в силу 1 марта 2025 года.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общим правилам ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть установлена не менее чем в двойном размере. По желанию работника в качестве компенсации за труд в нерабочий праздник или в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общим правилам ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть установлена не менее чем в двойном размере. По желанию работника в качестве компенсации за труд в нерабочий праздник или в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль6.2. Признается ли расходом оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники в размерах более установленных Трудовым кодексом РФ?
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).