Оплата работы в выходные и праздничные дни оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные и праздничные дни оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы Б. о том, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу должна оплачиваться в двойном либо полуторном размере всех компенсационных и стимулирующих выплат основаны на неверном толковании закона. Ни в части 1 статьи 152, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном либо полуторном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"с 24 по 25 ноября 2025 года
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
Статья: Обзор судебной практики
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Причем из решения суда следует, что нельзя включать оплату сверхурочной, ночной работы и работы в выходные (праздничные) дни в доплату именно до федерального МРОТ. Если же с учетом всех выплат (в том числе оплаты сверхурочной, ночной работы и работы в выходные (праздничные) дни) зарплата сотрудника равна региональному МРОТ или превышает его, работодатель законодательство не нарушает.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Причем из решения суда следует, что нельзя включать оплату сверхурочной, ночной работы и работы в выходные (праздничные) дни в доплату именно до федерального МРОТ. Если же с учетом всех выплат (в том числе оплаты сверхурочной, ночной работы и работы в выходные (праздничные) дни) зарплата сотрудника равна региональному МРОТ или превышает его, работодатель законодательство не нарушает.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом представители ГИТ на сайте "Онлайнинспекция.рф" высказывали мнение, что при оплате работы в выходной и праздничный день в два раза повышается заработная плата, включающая в себя и оклад, и премии. Следуя указанной логике, премию, входящую в состав заработной платы, следует также увеличивать не менее чем в два раза (Приложение).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом представители ГИТ на сайте "Онлайнинспекция.рф" высказывали мнение, что при оплате работы в выходной и праздничный день в два раза повышается заработная плата, включающая в себя и оклад, и премии. Следуя указанной логике, премию, входящую в состав заработной платы, следует также увеличивать не менее чем в два раза (Приложение).
Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в выходной или нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в выходной или нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).