Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-24151/2023 (УИД 64RS0045-01-2022-006243-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение ответчиком прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также транспортных расходов. Приказы о простое в организации не издавались, доказательств информирования истцом ответчика о начале простоя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Д. о том, что работая в г. Усинске Республики Коми он имел право на льготы в связи с работой в РКС и, в том числе, на компенсацию по ст. 318 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку суды при рассмотрении дела обоснованно исходили из того, что истец не увольнялся из организации, расположенной в РКС или приравненных к ним местностях. Кроме того, приняв в качестве достоверного и обоснованного доказательства заключение эксперта, суды верно установили, что заработная плата с учетом компенсации за работу в выходные и праздничные дни составила бы сумму, меньшую той, что была фактически получена истцом за указанный период при работе вахтовым методом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение ответчиком прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также транспортных расходов. Приказы о простое в организации не издавались, доказательств информирования истцом ответчика о начале простоя не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы Д. о том, что работая в г. Усинске Республики Коми он имел право на льготы в связи с работой в РКС и, в том числе, на компенсацию по ст. 318 ТК РФ, являются несостоятельными, поскольку суды при рассмотрении дела обоснованно исходили из того, что истец не увольнялся из организации, расположенной в РКС или приравненных к ним местностях. Кроме того, приняв в качестве достоверного и обоснованного доказательства заключение эксперта, суды верно установили, что заработная плата с учетом компенсации за работу в выходные и праздничные дни составила бы сумму, меньшую той, что была фактически получена истцом за указанный период при работе вахтовым методом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачиваются праздничные дни на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачиваются праздничные дни на вахте
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работу в праздник, даже если это рабочий день по графику, оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачивают как сверхурочные.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)в) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)в) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- в праздничные и выходные дни;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- в праздничные и выходные дни;
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и статьи 259 ТК РФ. Законодателем расширен перечень работников, у которых нужно получать согласие на командировку, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни: женщины с детьми в возрасте до трех лет; родители детей с инвалидностью; лица, ухаживающие за больными, требующими ухода; родители, признанные одиночками, с супругами, работающими вахтовым способом, если в семье есть дети до 14 лет. Также "преференция" доступна многодетным родителям.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Подразумеваются часы, отработанные сверх установленного графика на основании распоряжения (приказа) работодателя и отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), - общие сверхурочные часы. За часы, отработанные в соответствии с графиком, но вышедшие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на период вахты, доплата производится путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха (то есть особые сверхурочные часы, как правило, не возникают);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Подразумеваются часы, отработанные сверх установленного графика на основании распоряжения (приказа) работодателя и отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), - общие сверхурочные часы. За часы, отработанные в соответствии с графиком, но вышедшие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на период вахты, доплата производится путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха (то есть особые сверхурочные часы, как правило, не возникают);
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет дней междувахтового отдыха осуществляется путем деления количества часов переработки за время вахты на восемь часов. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Расчет дней междувахтового отдыха осуществляется путем деления количества часов переработки за время вахты на восемь часов. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).
Вопрос: Какие права и обязанности в трудовых отношениях имеет несовершеннолетний работник в возрасте 16 лет, объявленный судом эмансипированным?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- они не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых категорий работников (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- они не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых категорий работников (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ);
Вопрос: Может ли работник, работающий вахтовым методом, работать 15 дней подряд без выходных? Рабочая смена составляет 11 часов, затем следует 15 дней отдыха. Время работы попадает на субботы и воскресенья (выходные дни). Должен ли работодатель оплачивать работу в такие выходные дни в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2023)Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима. Поэтому работа в праздничный день, даже если она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 100, 111, 112, 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима. Поэтому работа в праздничный день, даже если она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 100, 111, 112, 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним, почему считаем, что нерабочие праздничные дни нужно исключать из междувахтового отдыха, несмотря на то что законом прямо не предусмотрено такое требование. Дни междувахтового отдыха, хотя и не указаны в Трудовом кодексе РФ в перечне видов времени отдыха, идентичны им по своей природе и могут быть приравнены, в частности, к выходным дням. Нерабочие праздничные дни представляют собой отдельный вид времени отдыха и не подменяются другими видами отдыха - ни ежегодным оплачиваемым отпуском, ни выходными днями (если выходные дни совпадают с такими праздниками, то по общему правилу переносятся на рабочие дни). Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1, 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним, почему считаем, что нерабочие праздничные дни нужно исключать из междувахтового отдыха, несмотря на то что законом прямо не предусмотрено такое требование. Дни междувахтового отдыха, хотя и не указаны в Трудовом кодексе РФ в перечне видов времени отдыха, идентичны им по своей природе и могут быть приравнены, в частности, к выходным дням. Нерабочие праздничные дни представляют собой отдельный вид времени отдыха и не подменяются другими видами отдыха - ни ежегодным оплачиваемым отпуском, ни выходными днями (если выходные дни совпадают с такими праздниками, то по общему правилу переносятся на рабочие дни). Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1, 2, 5 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.