Оплата работы в выходные дни при пятидневке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные дни при пятидневке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу N 88-8268/2023 (УИД 34RS0011-01-2022-003970-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было заключено соглашение, в последующем был заключен трудовой договор. Ежемесячно за выполнение работ истица получала плату. Однако деятельность истицы была приостановлена, трудовой договор расторгнут, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд данные факты доказательством наличия гражданско-правовых отношений не признал, невзирая на наличие прямых доказательств того, что работа Л. осуществлялась в произвольном режиме, ежемесячные суммы выплат были не равнозначны, работа выполнялась в выходные и праздничные дни, тогда как ПВТР, действующими в Банке (далее - ПВТР), установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было заключено соглашение, в последующем был заключен трудовой договор. Ежемесячно за выполнение работ истица получала плату. Однако деятельность истицы была приостановлена, трудовой договор расторгнут, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд данные факты доказательством наличия гражданско-правовых отношений не признал, невзирая на наличие прямых доказательств того, что работа Л. осуществлялась в произвольном режиме, ежемесячные суммы выплат были не равнозначны, работа выполнялась в выходные и праздничные дни, тогда как ПВТР, действующими в Банке (далее - ПВТР), установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник едет на военные сборы
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"График работы у сотрудника - пятидневная рабочая неделя. Сборы приходятся на выходные дни. Оплачиваются ли выходные по среднему заработку?
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"График работы у сотрудника - пятидневная рабочая неделя. Сборы приходятся на выходные дни. Оплачиваются ли выходные по среднему заработку?
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.10.2018 N АПЛ18-421
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376, которым отказано в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я., работающая проводником пассажирских вагонов, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании не действующим со дня принятия абзаца второго пункта 38 Особенностей в связи с его противоречием статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок (1 мая следующего календарного года), не позднее которого работнику должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. В заявлении указала, что для проводников пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года. Оспариваемые положения Особенностей нарушают гарантированные законом права административного истца на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376, которым отказано в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я., работающая проводником пассажирских вагонов, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании не действующим со дня принятия абзаца второго пункта 38 Особенностей в связи с его противоречием статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок (1 мая следующего календарного года), не позднее которого работнику должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. В заявлении указала, что для проводников пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года. Оспариваемые положения Особенностей нарушают гарантированные законом права административного истца на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
Решение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими со дня принятия (9 марта 2016 г.) абзаца второго пункта 38 Особенностей, как противоречащего статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок, не позднее которого (1 мая следующего календарного года) должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. По мнению административного истца, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в год неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее окончания календарного года, а неиспользованное время междусменного отдыха по окончании учетного периода является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оспариваемыми нормами нарушаются ее права, гарантированные законом на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Я. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими со дня принятия (9 марта 2016 г.) абзаца второго пункта 38 Особенностей, как противоречащего статьям 100, 104 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок, не позднее которого (1 мая следующего календарного года) должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ. По мнению административного истца, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в год неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее окончания календарного года, а неиспользованное время междусменного отдыха по окончании учетного периода является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оспариваемыми нормами нарушаются ее права, гарантированные законом на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)В организации установлена пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. В соответствии с коллективным договором в случае работы в выходной день оплата труда производится исходя из количества отработанных часов и двойного размера часовой ставки. Командировка связана с производственной деятельностью организации и не направлена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
(Консультация эксперта, 2025)В организации установлена пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. В соответствии с коллективным договором в случае работы в выходной день оплата труда производится исходя из количества отработанных часов и двойного размера часовой ставки. Командировка связана с производственной деятельностью организации и не направлена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты работы в выходной, если работа в этот день сверх месячной нормы и работник берет отгул
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты работы в выходной, если работа в этот день сверх месячной нормы и работник берет отгул
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 13. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 13. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2025)В организации установлена пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. В соответствии с коллективным договором в случае работы в выходной день оплата труда производится исходя из количества отработанных часов и двойного размера часовой ставки. Командировка работника связана с производственной деятельностью организации и не направлена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
(Консультация эксперта, 2025)В организации установлена пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. В соответствии с коллективным договором в случае работы в выходной день оплата труда производится исходя из количества отработанных часов и двойного размера часовой ставки. Командировка работника связана с производственной деятельностью организации и не направлена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<17> Удовлетворяя требования Ф. в части оплаты рабочего времени сверх установленной нормальной продолжительности, суд 1-й инстанции пришел к выводу, что необходимо учитывать рабочее время равным 24 часам в смену, без вычета времени на прием пищи и отдых охранника. Установив, что истец Ф. в спорный период привлекался к выполнению служебных обязанностей по занимаемой им должности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд первой инстанции с учетом сведений, отраженных в табелях рабочего времени, составленных самими работниками ЧОПа, произвел расчет фактически отработанного Ф. времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и взыскал за указанный период задолженность по оплате сверхурочной работы > 221 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<17> Удовлетворяя требования Ф. в части оплаты рабочего времени сверх установленной нормальной продолжительности, суд 1-й инстанции пришел к выводу, что необходимо учитывать рабочее время равным 24 часам в смену, без вычета времени на прием пищи и отдых охранника. Установив, что истец Ф. в спорный период привлекался к выполнению служебных обязанностей по занимаемой им должности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд первой инстанции с учетом сведений, отраженных в табелях рабочего времени, составленных самими работниками ЧОПа, произвел расчет фактически отработанного Ф. времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и взыскал за указанный период задолженность по оплате сверхурочной работы > 221 тыс. руб.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. За работу во вредных условиях труда ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. За работу во вредных условиях труда ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, как должна оплачиваться работа в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем, если он отработал в выходной день более 8 часов.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, как должна оплачиваться работа в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем, если он отработал в выходной день более 8 часов.