Оплата работы в выходные дни надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные дни надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском... к АО... о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни... районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера... процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера...
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском... к АО... о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни... районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера... процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Нарушение оспариваемым законоположением своих прав, гарантированных статьями 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 - 3) и 55 Конституции Российской Федерации, заявители усматривают в том, что оно позволяет исчислять размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую гражданским персоналом воинских частей, без учета всех установленных для данной категории работников надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Нарушение оспариваемым законоположением своих прав, гарантированных статьями 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 - 3) и 55 Конституции Российской Федерации, заявители усматривают в том, что оно позволяет исчислять размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую гражданским персоналом воинских частей, без учета всех установленных для данной категории работников надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Барышского городского суда Ульяновской области от 27.02.2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Суд не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада, оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал установленный федеральным законом в 2017 - 2019 годах минимальный размер оплаты труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Барышского городского суда Ульяновской области от 27.02.2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Суд не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада, оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал установленный федеральным законом в 2017 - 2019 годах минимальный размер оплаты труда.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Вместе с тем данное положение на практике истолковывалось как позволяющее оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере исключительно исходя из оклада, без учета всех установленных надбавок компенсационного и стимулирующего характера, что не только не увеличивало оплату работы, но и приводило к уменьшению ее размера по сравнению с размером оплаты работы в обычные дни. Именно такая ситуация сложилась, в частности, у лиц, работающих по трудовому договору в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданский персонал воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации). Ряд таких граждан, которые в судебном порядке не смогли защитить свое право на получение повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, обратились в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобами о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Вместе с тем данное положение на практике истолковывалось как позволяющее оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере исключительно исходя из оклада, без учета всех установленных надбавок компенсационного и стимулирующего характера, что не только не увеличивало оплату работы, но и приводило к уменьшению ее размера по сравнению с размером оплаты работы в обычные дни. Именно такая ситуация сложилась, в частности, у лиц, работающих по трудовому договору в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданский персонал воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации). Ряд таких граждан, которые в судебном порядке не смогли защитить свое право на получение повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, обратились в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобами о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата за работу в выходной день, рассчитанная только из оклада, без учета компенсаций, надбавок, стимулирующих выплат, районных коэффициентов может оказаться ниже зарплаты за обычный рабочий день. Такого быть не должно!
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата за работу в выходной день, рассчитанная только из оклада, без учета компенсаций, надбавок, стимулирующих выплат, районных коэффициентов может оказаться ниже зарплаты за обычный рабочий день. Такого быть не должно!
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено требование об обеспечении двойной (как минимум) платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день по отношению к плате за работу в "нормальных" условиях (по графику, в день, не являющийся праздничным, в дневное время). Если постоянная часть заработной платы, помимо оклада, включает доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то за работу в "нормальных" условиях работнику, помимо оклада, начисляют все доплаты и надбавки. Соответственно, эти же выплаты необходимо включать в размер платы за работу в выходной или праздничный день.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено требование об обеспечении двойной (как минимум) платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день по отношению к плате за работу в "нормальных" условиях (по графику, в день, не являющийся праздничным, в дневное время). Если постоянная часть заработной платы, помимо оклада, включает доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то за работу в "нормальных" условиях работнику, помимо оклада, начисляют все доплаты и надбавки. Соответственно, эти же выплаты необходимо включать в размер платы за работу в выходной или праздничный день.
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Возможны ли отгулы за работу в ночное время
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что отгул при работе в ночное время возможен и когда ночное время приходится на выходной день. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 9 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что если работника привлекли к работе в ночное время в выходной день, то такая работа должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере, с учетом надбавки за работу в ночное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что отгул при работе в ночное время возможен и когда ночное время приходится на выходной день. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 9 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что если работника привлекли к работе в ночное время в выходной день, то такая работа должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере, с учетом надбавки за работу в ночное время.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, расчет оплаты за работу в выходной день следует производить исходя из оклада и стимулирующих выплат (в т.ч. доплат, надбавок, премий).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, расчет оплаты за работу в выходной день следует производить исходя из оклада и стимулирующих выплат (в т.ч. доплат, надбавок, премий).