Оплата работы в выходные дни надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные дни надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...А. обратился в суд с иском... к АО... о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни... районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера... процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера...
(КонсультантПлюс, 2026)"...А. обратился в суд с иском... к АО... о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни... районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера... процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Отметим, что не вызывает вопросов учет в составе оплаты работы в выходной день постоянной надбавки компенсационного или стимулирующего характера, например постоянной надбавки за стаж работы или районного коэффициента. При этом премию при расчете оплаты работы в выходные дни учитывать проблематично. Дело в том, что премия - это не постоянная величина. Ее размер зависит от результатов работы сотрудника. В этой связи учесть премии в общем порядке в составе платы за работы в выходные дни без специального локального регулирования этого вопроса не представляется возможным, поскольку отсутствует механизм расчета оплаты в такой ситуации. Поэтому рекомендуем организации такой механизм разработать самостоятельно.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Вместе с тем данное положение на практике истолковывалось как позволяющее оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере исключительно исходя из оклада, без учета всех установленных надбавок компенсационного и стимулирующего характера, что не только не увеличивало оплату работы, но и приводило к уменьшению ее размера по сравнению с размером оплаты работы в обычные дни. Именно такая ситуация сложилась, в частности, у лиц, работающих по трудовому договору в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданский персонал воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации). Ряд таких граждан, которые в судебном порядке не смогли защитить свое право на получение повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, обратились в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобами о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Вместе с тем данное положение на практике истолковывалось как позволяющее оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере исключительно исходя из оклада, без учета всех установленных надбавок компенсационного и стимулирующего характера, что не только не увеличивало оплату работы, но и приводило к уменьшению ее размера по сравнению с размером оплаты работы в обычные дни. Именно такая ситуация сложилась, в частности, у лиц, работающих по трудовому договору в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданский персонал воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации). Ряд таких граждан, которые в судебном порядке не смогли защитить свое право на получение повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, обратились в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобами о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Об определении среднего часового заработка в целях расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44)Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подпункт "л" пункта 2 Положения).
(Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44)Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ и пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подпункт "л" пункта 2 Положения).
Статья: Возможны ли отгулы за работу в ночное время
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что отгул при работе в ночное время возможен и когда ночное время приходится на выходной день. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 9 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что если работника привлекли к работе в ночное время в выходной день, то такая работа должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере, с учетом надбавки за работу в ночное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отметим, что отгул при работе в ночное время возможен и когда ночное время приходится на выходной день. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 9 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что если работника привлекли к работе в ночное время в выходной день, то такая работа должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном, одинарном размере, с учетом надбавки за работу в ночное время.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется и на годовую премию. Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), а также премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13 (абз. 5)).
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется и на годовую премию. Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), а также премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13 (абз. 5)).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено требование об обеспечении двойной (как минимум) платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день по отношению к плате за работу в "нормальных" условиях (по графику, в день, не являющийся праздничным, в дневное время). Если постоянная часть заработной платы, помимо оклада, включает доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то за работу в "нормальных" условиях работнику, помимо оклада, начисляют все доплаты и надбавки. Соответственно, эти же выплаты необходимо включать в размер платы за работу в выходной или праздничный день.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, ст. 153 ТК РФ установлено требование об обеспечении двойной (как минимум) платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день по отношению к плате за работу в "нормальных" условиях (по графику, в день, не являющийся праздничным, в дневное время). Если постоянная часть заработной платы, помимо оклада, включает доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то за работу в "нормальных" условиях работнику, помимо оклада, начисляют все доплаты и надбавки. Соответственно, эти же выплаты необходимо включать в размер платы за работу в выходной или праздничный день.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)4.1. За каждый день вахты, включая выходные, и за дни в пути к месту вахты и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы - 75% дневной тарифной ставки работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)4.1. За каждый день вахты, включая выходные, и за дни в пути к месту вахты и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы - 75% дневной тарифной ставки работника.