Оплата работы в выходной день в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.04.2024 по делу N А33-32878/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Предоставленные в материалы дела служебные записки датированы в период с июля по ноябрь 2020 года. Учитывая, что до спорного периода, а также в спорный период уполномоченные лица ответчика отказали истцу в согласовании оплаты в выходной/праздничные день, служебные записки, подписанные неуполномоченными лицами ответчика, не подтверждают факт согласования двойной оплаты за работу в выходной/праздничный день.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг, судебных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Предоставленные в материалы дела служебные записки датированы в период с июля по ноябрь 2020 года. Учитывая, что до спорного периода, а также в спорный период уполномоченные лица ответчика отказали истцу в согласовании оплаты в выходной/праздничные день, служебные записки, подписанные неуполномоченными лицами ответчика, не подтверждают факт согласования двойной оплаты за работу в выходной/праздничный день.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023 (УИД 52RS0015-01-2021-011920-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами проанализированы представленные ответчиком сведения о предоставлении истцу выходных дней в мае и июле 2021 г. и выплате денежной суммы за период с октября 2020 г. по февраль 2021 г. в размере 248 989,77 рублей и сделан обоснованный вывод о том, что данные доказательства не подтверждают оплату истцу сверхурочной работы, поскольку в расчетных листах данные выплаты указаны как премии стимулирующего характера, которые выплачивались истцу и ранее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами проанализированы представленные ответчиком сведения о предоставлении истцу выходных дней в мае и июле 2021 г. и выплате денежной суммы за период с октября 2020 г. по февраль 2021 г. в размере 248 989,77 рублей и сделан обоснованный вывод о том, что данные доказательства не подтверждают оплату истцу сверхурочной работы, поскольку в расчетных листах данные выплаты указаны как премии стимулирующего характера, которые выплачивались истцу и ранее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Информационное сообщение Банка России от 28.10.2019
"Кредитные организации для работы в СБП смогут использовать внутридневные кредиты круглосуточно, в выходные и праздничные дни"<1> В период времени с начала функционирования сервиса быстрых платежей после окончания операций по счетам клиентов Банка России в завершающем сеансе платежной системы Банка России предыдущего операционного дня и до начала предварительного сеанса платежной системы Банка России текущего операционного дня, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
"Кредитные организации для работы в СБП смогут использовать внутридневные кредиты круглосуточно, в выходные и праздничные дни"<1> В период времени с начала функционирования сервиса быстрых платежей после окончания операций по счетам клиентов Банка России в завершающем сеансе платежной системы Банка России предыдущего операционного дня и до начала предварительного сеанса платежной системы Банка России текущего операционного дня, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.