Оплата работы в выходной день руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-7701/2023 по делу N 2-196/2022 (УИД 78RS0010-01-2022-000026-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом не доказано, что он привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени подписаны лицом, не наделенным такими полномочиями, в связи с чем указано на ненадлежащее оформление внутренних документов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подтверждении сведениями электронной пропускной системы, нотариально заверенной перепиской мессенджера нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, ненадлежащей оценки доказательств, представленным стороной истца, - показаниям свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с почасовой оплатой труда и привлечением работников к сверхурочной работе, переписке в мессенджере, содержащей поручения руководителя истца о выходе на работу в выходные дни, табелей учета рабочего времени, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом дана мотивированная оценка представленным доказательствам, оснований для переоценки у суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса не имеется.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2024 по делу N 33-3182/2024 (УИД 27RS0008-01-2023-002831-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О признании незаконным привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Обстоятельства: Истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату указанной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 22 (часть 2), 91 (часть 1), 97, 99 (часть 1), 101, 113 (часть 2), 119 (часть 1), 149, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением П 02.97.426 - 2018 "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку с 4 июня 2021 года истцу как руководителю структурного подразделения был установлен ненормированный рабочий день и оплата труда произведена работодателем с компенсационными выплатами, учитывающими данный режим работы. Кроме того, работодателем к заработной плате выплачивалось премиальное вознаграждение, предусматривающее указанные особенности режима труда истца, а также был предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О признании незаконным привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Обстоятельства: Истец привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату указанной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 22 (часть 2), 91 (часть 1), 97, 99 (часть 1), 101, 113 (часть 2), 119 (часть 1), 149, 152, 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением П 02.97.426 - 2018 "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни", районный суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку с 4 июня 2021 года истцу как руководителю структурного подразделения был установлен ненормированный рабочий день и оплата труда произведена работодателем с компенсационными выплатами, учитывающими данный режим работы. Кроме того, работодателем к заработной плате выплачивалось премиальное вознаграждение, предусматривающее указанные особенности режима труда истца, а также был предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в оплате работы в выходной день руководителю организации
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в оплате работы в выходной день руководителю организации
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что, по мнению Минфина России, компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, можно учесть в расходах на оплату труда при условии, что режим работы в выходные (праздничные) дни предусмотрен правилами внутреннего распорядка, утвержденными руководителем организации. Вместе с тем ранее Минфин России на данном условии для признания расходов не настаивал. Разъяснения Минфина России по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль. В данной ситуации исходим из предположения, что правила внутреннего распорядка, действующие в организации, предусматривают работу командированных работников в выходные и праздничные дни (в том числе нахождение работников в эти дни в пути).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что, по мнению Минфина России, компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, можно учесть в расходах на оплату труда при условии, что режим работы в выходные (праздничные) дни предусмотрен правилами внутреннего распорядка, утвержденными руководителем организации. Вместе с тем ранее Минфин России на данном условии для признания расходов не настаивал. Разъяснения Минфина России по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль. В данной ситуации исходим из предположения, что правила внутреннего распорядка, действующие в организации, предусматривают работу командированных работников в выходные и праздничные дни (в том числе нахождение работников в эти дни в пути).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- 13 июня - 3-й (последний) календарный день отпуска;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- 13 июня - 3-й (последний) календарный день отпуска;
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- получившаяся переработка в 80 часов, по сути, является незаконной сверхурочной работой, не оформленной приказом руководителя организации с согласия работника;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- получившаяся переработка в 80 часов, по сути, является незаконной сверхурочной работой, не оформленной приказом руководителя организации с согласия работника;
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 7. Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, подаваемое 1 раз в год.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 7. Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, подаваемое 1 раз в год.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При наличии приказа о работе в выходной день (в табеле КВ) дополнительно выплата в двойном размере за полный день, не учитывая время отправления/прибытия транспорта в выходной день.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Учитываются ли расходы на проезд к месту командировки, если работник уезжает (возвращается) в выходной (праздничный) день, предшествующий дате командировки либо следующий за ней
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, оплату проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки или следующие за датой ее окончания, можно учесть в расходах при соблюдении двух условий: дата выбытия из места командировки (дата отправления работника к месту командировки) совпадает с датой, на которую приобретен проездной билет, а задержка выезда из места командировки (более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя.
Учитываются ли расходы на проезд к месту командировки, если работник уезжает (возвращается) в выходной (праздничный) день, предшествующий дате командировки либо следующий за ней
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, оплату проезда работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки или следующие за датой ее окончания, можно учесть в расходах при соблюдении двух условий: дата выбытия из места командировки (дата отправления работника к месту командировки) совпадает с датой, на которую приобретен проездной билет, а задержка выезда из места командировки (более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период" (ч. 5).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период" (ч. 5).
Статья: Персональные данные
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первичная профсоюзная организация обратилась к директору филиала организации угольной промышленности с заявлением о предоставлении информации о привлечении работников данного филиала к работе сверхурочно и в выходные дни с указанием работников поименно, даты привлечения к указанным работам, количества часов работы и оплаты за отработанный период времени по каждому подразделению филиала за определенные периоды. Кроме того, просила предоставить обоснование в виде локальных нормативных актов по привлечению работников к работе сверхурочно и в выходные дни.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первичная профсоюзная организация обратилась к директору филиала организации угольной промышленности с заявлением о предоставлении информации о привлечении работников данного филиала к работе сверхурочно и в выходные дни с указанием работников поименно, даты привлечения к указанным работам, количества часов работы и оплаты за отработанный период времени по каждому подразделению филиала за определенные периоды. Кроме того, просила предоставить обоснование в виде локальных нормативных актов по привлечению работников к работе сверхурочно и в выходные дни.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие выплатите работнику в день его увольнения, а если в день увольнения работник не работал - то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие выплатите работнику в день его увольнения, а если в день увольнения работник не работал - то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В связи с чем Минтруд разъясняет, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)В связи с чем Минтруд разъясняет, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.