Оплата работы в региональные праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в региональные праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Оплата работы в региональный праздничный день
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Оплата работы в региональный праздничный день
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2008 N КАС08-340
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 10.04.2008 N ГКПИ08-797, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 2 Постановления Правительства РФ от 09.02.2004 N 65 "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации">Х. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 указанного Постановления Правительства Российской Федерации в той мере, в какой она ограничивает право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни для лиц, проходящих службу в командировках в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации. При этом заявитель указал, что оспариваемое положение противоречит статьям 149 - 154 ТК РФ и нарушает его право на компенсацию.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 10.04.2008 N ГКПИ08-797, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 2 Постановления Правительства РФ от 09.02.2004 N 65 "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации">Х. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 указанного Постановления Правительства Российской Федерации в той мере, в какой она ограничивает право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни для лиц, проходящих службу в командировках в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации. При этом заявитель указал, что оспариваемое положение противоречит статьям 149 - 154 ТК РФ и нарушает его право на компенсацию.
Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в праздничные дни по приказу руководителя. Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха он не представил. Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выплату за работу в праздничные дни в трехкратном размере, предусмотренном коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, выплаты за работу в праздничные дни, осуществляемые организацией в размере, установленном коллективным договором, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (п. 1 ст. 252 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, выплаты за работу в праздничные дни, осуществляемые организацией в размере, установленном коллективным договором, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник работал в "обычный" праздник (не общероссийский или региональный нерабочий праздничный день), например День учителя, то оплатите этот день так же, как обычный рабочий день. Каких-либо компенсаций за работу в такой день законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник работал в "обычный" праздник (не общероссийский или региональный нерабочий праздничный день), например День учителя, то оплатите этот день так же, как обычный рабочий день. Каких-либо компенсаций за работу в такой день законом не установлено.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Статья: Новые реквизиты в налоговых платежках. Не ошибитесь с адресатом!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Она отметила, что в связи с применением с января института единого налогового счета (ЕНС) основная сумма налоговых поступлений перечисляется в региональные и местные бюджеты в конце отчетного месяца (с учетом выходных и праздничных дней) - 28-го числа.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Она отметила, что в связи с применением с января института единого налогового счета (ЕНС) основная сумма налоговых поступлений перечисляется в региональные и местные бюджеты в конце отчетного месяца (с учетом выходных и праздничных дней) - 28-го числа.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ);
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Информация: Семьи досрочно получат детские пособия и выплаты перед Новым годом
("Официальный сайт СФР", 2024)Напомним, что для удобства родителей большинство детских пособий за прошедший месяц поступает через кредитную организацию каждое 3-е число месяца, а ежемесячная выплата из средств материнского капитала - каждое 5-е число. В тех случаях, когда дни выплаты приходятся на праздники и выходные, фонд заранее перечисляет средства. Если родители получают детские пособия через Почту России, доставка идет с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.
("Официальный сайт СФР", 2024)Напомним, что для удобства родителей большинство детских пособий за прошедший месяц поступает через кредитную организацию каждое 3-е число месяца, а ежемесячная выплата из средств материнского капитала - каждое 5-е число. В тех случаях, когда дни выплаты приходятся на праздники и выходные, фонд заранее перечисляет средства. Если родители получают детские пособия через Почту России, доставка идет с 1-го по 25-е число в зависимости от графика работы конкретного почтового отделения.