Оплата работы в региональные праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в региональные праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2008 N КАС08-340
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 10.04.2008 N ГКПИ08-797, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 2 Постановления Правительства РФ от 09.02.2004 N 65 "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации">Х. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 указанного Постановления Правительства Российской Федерации в той мере, в какой она ограничивает право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни для лиц, проходящих службу в командировках в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации. При этом заявитель указал, что оспариваемое положение противоречит статьям 149 - 154 ТК РФ и нарушает его право на компенсацию.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 10.04.2008 N ГКПИ08-797, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 2 Постановления Правительства РФ от 09.02.2004 N 65 "О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации">Х. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 указанного Постановления Правительства Российской Федерации в той мере, в какой она ограничивает право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни для лиц, проходящих службу в командировках в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации. При этом заявитель указал, что оспариваемое положение противоречит статьям 149 - 154 ТК РФ и нарушает его право на компенсацию.
Вопрос: Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке сумму разницы между полагавшейся работнику двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку расчетный листок носит информационный характер и в нем констатируются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания, считаем, что работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о начисленной работнику сумме разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку расчетный листок носит информационный характер и в нем констатируются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания, считаем, что работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о начисленной работнику сумме разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя.
Вопрос: В регионе, где работники организации работают вахтовым методом, утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации день является рабочим. Как оплатить этот рабочий день работникам при вахтовом режиме?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В регионе, где работники организации работают вахтовым методом, утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации день является рабочим. Как оплатить этот рабочий день работникам при вахтовом режиме?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В регионе, где работники организации работают вахтовым методом, утвержден выходной праздничный день, при этом в головной организации день является рабочим. Как оплатить этот рабочий день работникам при вахтовом режиме?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)а) районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, поскольку иначе "месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным" <1>;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)а) районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, поскольку иначе "месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным" <1>;
Вопрос: Работник работал в выходной 19.01.2025, выбрал отгул, который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам повышены оклады. Исходя из размера оклада на какую дату рассчитывать плату за неиспользованный день отдыха за работу в выходной при увольнении 30.05.2025: на день увольнения или на день работы в выходной?
(Консультация эксперта, 2025)В Постановлении от 06.12.2023 N 56-П Конституционный Суд РФ, проверяя конституционность ч. 4 ст. 153 ТК РФ, обязал работодателей компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также дал механизм расчета компенсации: работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Следовательно, работодатель обязан в случае увольнения работника осуществлять выплату за неиспользованные дни отдыха разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, то есть исходя из оклада на дату привлечения к работе в выходные дни - в рассматриваемой ситуации - 19 января.
(Консультация эксперта, 2025)В Постановлении от 06.12.2023 N 56-П Конституционный Суд РФ, проверяя конституционность ч. 4 ст. 153 ТК РФ, обязал работодателей компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также дал механизм расчета компенсации: работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Следовательно, работодатель обязан в случае увольнения работника осуществлять выплату за неиспользованные дни отдыха разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, то есть исходя из оклада на дату привлечения к работе в выходные дни - в рассматриваемой ситуации - 19 января.
Вопрос: Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае их однократного использования?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом работником с работодателем согласовывается график предоставления указанных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период не включаются.
Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в праздничные дни по приказу руководителя. Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха он не представил. Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выплату за работу в праздничные дни в трехкратном размере, предусмотренном коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, выплаты за работу в праздничные дни, осуществляемые организацией в размере, установленном коллективным договором, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (п. 1 ст. 252 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, выплаты за работу в праздничные дни, осуществляемые организацией в размере, установленном коллективным договором, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Статья: Новые реквизиты в налоговых платежках. Не ошибитесь с адресатом!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Она отметила, что в связи с применением с января института единого налогового счета (ЕНС) основная сумма налоговых поступлений перечисляется в региональные и местные бюджеты в конце отчетного месяца (с учетом выходных и праздничных дней) - 28-го числа.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Она отметила, что в связи с применением с января института единого налогового счета (ЕНС) основная сумма налоговых поступлений перечисляется в региональные и местные бюджеты в конце отчетного месяца (с учетом выходных и праздничных дней) - 28-го числа.
Вопрос: Вправе ли работодатель привлекать к работе в выходной день работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ? Если да, то нужно ли производить удержания в доход государства из оплаты работы в выходной день?
(Консультация эксперта, 2022)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Оплата труда за выходной праздничный день входит в расчет среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работника привлекли к работе сверх графика в его выходной день, при расчете среднего заработка количество дней не увеличивается на отработанное сверх нормы время. Оплата труда за выходной праздничный день входит в расчет среднего заработка.