Оплата работы в праздничные дни сменщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в праздничные дни сменщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что привлечение работников, которым установлен сменный режим работы, к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что привлечение работников, которым установлен сменный режим работы, к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка с использованием суммированного учета рабочего времени в организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Обеденный перерыв - 1 час. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Обеденный перерыв - 1 час. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Вопрос: Какие дни с 1 по 10 января 2021 г. оплачиваются в двойном размере работникам, работающим по сменному графику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если же это выходной в целом по организации, но рабочий для сменщика по его графику, то оплатите его как обычный рабочий день.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если же это выходной в целом по организации, но рабочий для сменщика по его графику, то оплатите его как обычный рабочий день.
Вопрос: У нас 16 января 2023 г. сокращен сотрудник. Как нам посчитать по его обращению оплату за второй месяц трудоустройства (17.02.2023 - 16.03.2023) с учетом праздничных дней в феврале и в марте?
("Главная книга", 2023, N 4)- рабочие дни по производственному календарю или графику работы компании при выплате пятидневщику, рабочие дни по графику работы сотрудника-сменщика, в которые он должен был бы трудиться, если бы продолжил работать в компании;
("Главная книга", 2023, N 4)- рабочие дни по производственному календарю или графику работы компании при выплате пятидневщику, рабочие дни по графику работы сотрудника-сменщика, в которые он должен был бы трудиться, если бы продолжил работать в компании;
Вопрос: При графике работы 2/2 (день, ночь/2 выходных) считается ли 31.12.2021 рабочим днем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
Вопрос: Как оплатить праздничные дни в мае, с 01.05.2019 по 05.05.2019, с 09.05.2019 по 12.05.2019: 1) при сменном графике сотрудника; 2) при шестидневной рабочей неделе; вдвойне оплачиваются дни с 01.05.2019 по 03.05.2019 (3 дн.) и с 08.05.2019 по 09.05.2019 (2 дн.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нерабочими праздничными днями являются 1 и 9 мая. Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе. При шестидневном режиме работа 1 и 9 мая оплачивается не менее чем в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нерабочими праздничными днями являются 1 и 9 мая. Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе. При шестидневном режиме работа 1 и 9 мая оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вопрос: Какие дни в январе оплачивать как праздничные сменным рабочим?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе.
Вопрос: Если 13 июня 2025 г. при сменном графике является для работников рабочим днем, то этот день оплачивается в одинарном размере или в двойном, так как был перенос с 8 марта 2025 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
Вопрос: У сотрудника сменный график работы. Как оплатить выходные дни 29, 30 апреля 2024 г., если по графику сменности сотрудника они рабочие? Как отразить их в табеле?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
Вопрос: 31 декабря 2021 г. считается выходным или праздничным днем? Как оплатить этот день сотруднику, работающему по сменам (сторожу)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
Вопрос: Как правильно оплатить работникам-сдельщикам работу в дни, которые являются выходными по сменному графику работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).