Оплата работы в праздничные дни сменщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в праздничные дни сменщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что привлечение работников, которым установлен сменный режим работы, к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что привлечение работников, которым установлен сменный режим работы, к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Праздничная зарплата (расчет и налогообложение выплат работникам за нерабочие праздничные дни)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 10)Пример. Расчет оплаты работы в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени, который взял отгул за работу в праздник
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 10)Пример. Расчет оплаты работы в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени, который взял отгул за работу в праздник
Вопрос: Правомерно ли требование работника предоставить другой день отдыха вместо оплаты в двойном размере нерабочих праздничных дней, на которые по графику пришлась его смена?
(Консультация эксперта, 2021)Однако существует судебная практика, опровергающая указанный подход. Московский городской суд в Решении от 28.11.2016 по делу N 7-15189 указал, что привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)Однако существует судебная практика, опровергающая указанный подход. Московский городской суд в Решении от 28.11.2016 по делу N 7-15189 указал, что привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: ...В учреждении есть сотрудники со сменным графиком работы. Отпуск запланирован на 27.12.2018 на 7 дней. Специалист по кадрам датой окончания отпуска ставит 09.01.2019. Продлевается ли отпуск у сменщиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В учреждении есть сотрудники, работающие по сменному графику работы. Отпуск запланирован на 27 декабря 2018 года продолжительностью 7 дней. Специалист по кадрам датой окончания отпуска ставит 09.01.2019 (с учетом ст. 120 ТК РФ). У работников другое мнение, что отпуск не продлевается, так как для сменщиков понятие нерабочих и праздничных дней искажается в связи с тем, что праздники для них не являются выходными, а выходные у них по графику. Прошу дать разъяснения по данному вопросу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В учреждении есть сотрудники, работающие по сменному графику работы. Отпуск запланирован на 27 декабря 2018 года продолжительностью 7 дней. Специалист по кадрам датой окончания отпуска ставит 09.01.2019 (с учетом ст. 120 ТК РФ). У работников другое мнение, что отпуск не продлевается, так как для сменщиков понятие нерабочих и праздничных дней искажается в связи с тем, что праздники для них не являются выходными, а выходные у них по графику. Прошу дать разъяснения по данному вопросу.
Статья: Доплаты при суммированном учете рабочего времени (Окончание)
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Пример 2. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. По графику сменности в январе 2008 г. П.П. Рыжиков должен отработать шесть смен по 24 часа, всего 144 часа. Фактически он отработал семь смен по 24 часа, всего 168 часов. Две смены П.П. Рыжикова выпали на нерабочие праздничные дни 2 и 7 января 2008 г. 7 января он работал вместо заболевшего сменщика. Необходимо рассчитать заработную плату за январь 2008 г.
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Пример 2. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. По графику сменности в январе 2008 г. П.П. Рыжиков должен отработать шесть смен по 24 часа, всего 144 часа. Фактически он отработал семь смен по 24 часа, всего 168 часов. Две смены П.П. Рыжикова выпали на нерабочие праздничные дни 2 и 7 января 2008 г. 7 января он работал вместо заболевшего сменщика. Необходимо рассчитать заработную плату за январь 2008 г.
Вопрос: В организации установлены сроки выплаты 10-го и 25-го числа. 25 декабря будет выплачена зарплата за период с 01.12 по 15.12. Вторую часть должны выдать 30.12 (т.к. 10.01 - выходной). На предприятии работают сменщики, у которых 31.12 - это рабочий день, а значит, нет возможности выплатить зарплату 30.12. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Так как 10.01.2026 - выходной день, то при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, 30.12.2025. Исключений из данной нормы нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Так как 10.01.2026 - выходной день, то при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, 30.12.2025. Исключений из данной нормы нет.
Статья: Работа в выходные и праздники
(Федорова Т.И.)
("Главбух", 2006, N 10)Как оплачивать работу в выходные и праздники сменщикам?
(Федорова Т.И.)
("Главбух", 2006, N 10)Как оплачивать работу в выходные и праздники сменщикам?
Вопрос: Водитель-экспедитор работает по гибкому графику на суммированном учете рабочего времени. График работы построен таким образом, что один из рабочих дней выпадает на субботу. Общее отработанное время в отчетном периоде (месяц) соответствует установленному нормативу по производственному календарю. Полагается ли в этом случае двойная оплата за работу в субботу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
Статья: Оплата рабочего времени при суммированном учете
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 7)Законодательные нормы оплаты работы в условиях,
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 7)Законодательные нормы оплаты работы в условиях,
Статья: Табель учета рабочего времени
(Елисеева О.С.)
("Зарплата", 2007, N 5)Возможно, работник является внутренним совместителем. В этом случае в табеле его фамилия будет указана два раза. В одной строке будет учтено время, посвященное основной работе, а во второй - время работы по совместительству. Это удобно, потому что на крупных предприятиях сотрудник может работать по совместительству в другом подразделении. Аналогично учитывают сверхурочную работу в том случае, если работник вынужден задержаться в связи с невыходом сменщика.
(Елисеева О.С.)
("Зарплата", 2007, N 5)Возможно, работник является внутренним совместителем. В этом случае в табеле его фамилия будет указана два раза. В одной строке будет учтено время, посвященное основной работе, а во второй - время работы по совместительству. Это удобно, потому что на крупных предприятиях сотрудник может работать по совместительству в другом подразделении. Аналогично учитывают сверхурочную работу в том случае, если работник вынужден задержаться в связи с невыходом сменщика.