Оплата работы в ночное время тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в ночное время тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"2.3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, однако указал, что при расчете задолженности по заработной плате по всем месяцам с апреля по декабрь 2022 г. доплата истцу за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки рассчитана необоснованно, что не соответствует части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 2.18 Коллективного договора, которыми предусмотрена оплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, традиционно наиболее сложными в указанных отношениях являются вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подобными проблемами, например, являются оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и оплата работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, традиционно наиболее сложными в указанных отношениях являются вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подобными проблемами, например, являются оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и оплата работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Необходимо отдельно рассчитать каждую из этих доплат, а потом просуммировать. Поскольку в такой ситуации будет иметь место два вида гарантий, которые предоставляются по специальным правилам (ст. 153 и 154 ТК РФ), полагаем, что оплата работы в выходной день должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), оплата работы в ночное время - в одинарном размере (ст. 154 ТК РФ).
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Необходимо отдельно рассчитать каждую из этих доплат, а потом просуммировать. Поскольку в такой ситуации будет иметь место два вида гарантий, которые предоставляются по специальным правилам (ст. 153 и 154 ТК РФ), полагаем, что оплата работы в выходной день должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), оплата работы в ночное время - в одинарном размере (ст. 154 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Таким образом, оплата работы сотрудника в командировке производится не выплатой ему заработной платы, а путем сохранения за ним среднего заработка по графику работы командирующей организации. Следовательно, если по графику работы в компании работник трудится днем (например, с 9:00 до 18:00), то во время командировки ему путем сохранения среднего заработка фактически оплачивается лишь дневная работа. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли работодатель с учетом ст. 154 ТК РФ оплачивать ночную работу в командировке в повышенном размере.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Таким образом, оплата работы сотрудника в командировке производится не выплатой ему заработной платы, а путем сохранения за ним среднего заработка по графику работы командирующей организации. Следовательно, если по графику работы в компании работник трудится днем (например, с 9:00 до 18:00), то во время командировки ему путем сохранения среднего заработка фактически оплачивается лишь дневная работа. В связи с этим возникает вопрос о том, должен ли работодатель с учетом ст. 154 ТК РФ оплачивать ночную работу в командировке в повышенном размере.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Часы, отработанные сверхурочно, оплатить Жихловину П.А. в размере, установленном ч. 1 ст. 152 ТК РФ. За час ночной работы выплатить доплату в размере 20% часовой ставки.
(Издательство "Главная книга", 2026)Часы, отработанные сверхурочно, оплатить Жихловину П.А. в размере, установленном ч. 1 ст. 152 ТК РФ. За час ночной работы выплатить доплату в размере 20% часовой ставки.
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, а минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, а минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ.