Оплата работы 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Хотим привлечь часть работников-повременщиков, получающих зарплату в виде оклада, к работе с их согласия в нерабочий день 24.06.2020. Правильно ли мы понимаем, что работники, привлеченные к работе в этот день, и те, кто будут в этот день отдыхать, получат одинаковую зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы являемся крупным производственным предприятием с пятидневной рабочей неделей. Хотим привлечь часть работников-повременщиков, получающих заработную плату в виде оклада, к работе с их согласия в нерабочий день 24.06.2020. Правильно ли мы понимаем, что работники, привлеченные к работе в этот день, и те, кто будут в этот день отдыхать, получат одинаковую заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы являемся крупным производственным предприятием с пятидневной рабочей неделей. Хотим привлечь часть работников-повременщиков, получающих заработную плату в виде оклада, к работе с их согласия в нерабочий день 24.06.2020. Правильно ли мы понимаем, что работники, привлеченные к работе в этот день, и те, кто будут в этот день отдыхать, получат одинаковую заработную плату?
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 26.08.2021
Категория спора: Поставка.
Требования поставщика: 1) О взыскании задолженности по оплате поставленного товара; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик нарушил свои обязательства по своевременной оплате за поставленный материал.
Решение: 1) Требование удовлетворено, так как удержание ответчиком оплаты за полностью поставленный истцом материал прямо противоречит запрету на удержание оплаты, предусмотренному договором, и не имеет под собой правовых оснований, ответчиком не представлены доказательства несоответствия поставленного материала требованиям качества; 2) Требование удовлетворено в части, так как размер неустойки снижен на основании ст. 333 ГК РФ с учетом вины обеих сторон в несоблюдении первоначальных сроков поставки материала.81. Отмечено также, что Истец направил по электронной почте в адрес Ответчика график поставки 24.06.2020. Дополнительно Истец направлял Ответчику графики на согласование 14.08.2020 и 27.10.2020.
Категория спора: Поставка.
Требования поставщика: 1) О взыскании задолженности по оплате поставленного товара; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик нарушил свои обязательства по своевременной оплате за поставленный материал.
Решение: 1) Требование удовлетворено, так как удержание ответчиком оплаты за полностью поставленный истцом материал прямо противоречит запрету на удержание оплаты, предусмотренному договором, и не имеет под собой правовых оснований, ответчиком не представлены доказательства несоответствия поставленного материала требованиям качества; 2) Требование удовлетворено в части, так как размер неустойки снижен на основании ст. 333 ГК РФ с учетом вины обеих сторон в несоблюдении первоначальных сроков поставки материала.81. Отмечено также, что Истец направил по электронной почте в адрес Ответчика график поставки 24.06.2020. Дополнительно Истец направлял Ответчику графики на согласование 14.08.2020 и 27.10.2020.
Постановление ЕСПЧ от 07.12.2021
"Дело "Савран (Savran) против Дании" (жалоба N 57467/15)
По делу обжалуются высылка заявителя в Турцию, повлекшая невозможность получить в принимающей стране надлежащую и необходимую психиатрическую помощь, включающую в себя сопровождение и контроль, в связи с заболеванием заявителя, а также отказ властей отменить распоряжение о высылке и исполнение данного распоряжения, вследствие которого в отношении заявителя был введен бессрочный запрет на въезд в страну, что нарушило право заявителя на уважение личной и семейной жизни. По делу допущено нарушение требований статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.211. В ходе рассмотрения дела Большой Палатой Европейского Суда заявитель в своих замечаниях от 28 мая 2020 г. просил возместить ему судебные издержки и расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела Палатой и Большой Палатой Суда, в размере 322 700 датских крон (около 45 000 евро). Он представил подробный счет, в котором содержалась предварительная оценка общего количества часов, затраченных каждым из двух его представителей и их помощниками на работу с делом, а также почасовые ставки оплаты их услуг. Кроме того, он отметил, что по состоянию на тот момент времени он получил, согласно Закону Дании "О юридической помощи", всего 20 230 датских крон 63 эре (около 2 700 евро). В дополнительных требованиях, направленных 24 июня 2020 г., после слушания дела в Большой Палате Суда, заявитель указал, что ввиду сложности дела и, в частности, значительного количества участников, вступивших в производство по делу в качестве третьей стороны и представивших свои замечания, фактическое количество времени, затраченное его представителями и их помощниками на работу с делом, превысило упомянутую выше предварительную оценку и составило 104 часа у Т. Триера и 32 часа у А. Бельскифте и от восьми до 44 часов у их помощников. Он просил возместить ему эти расходы в общем размере 372 420 датских крон (около 50 000 евро).
"Дело "Савран (Savran) против Дании" (жалоба N 57467/15)
По делу обжалуются высылка заявителя в Турцию, повлекшая невозможность получить в принимающей стране надлежащую и необходимую психиатрическую помощь, включающую в себя сопровождение и контроль, в связи с заболеванием заявителя, а также отказ властей отменить распоряжение о высылке и исполнение данного распоряжения, вследствие которого в отношении заявителя был введен бессрочный запрет на въезд в страну, что нарушило право заявителя на уважение личной и семейной жизни. По делу допущено нарушение требований статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.211. В ходе рассмотрения дела Большой Палатой Европейского Суда заявитель в своих замечаниях от 28 мая 2020 г. просил возместить ему судебные издержки и расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела Палатой и Большой Палатой Суда, в размере 322 700 датских крон (около 45 000 евро). Он представил подробный счет, в котором содержалась предварительная оценка общего количества часов, затраченных каждым из двух его представителей и их помощниками на работу с делом, а также почасовые ставки оплаты их услуг. Кроме того, он отметил, что по состоянию на тот момент времени он получил, согласно Закону Дании "О юридической помощи", всего 20 230 датских крон 63 эре (около 2 700 евро). В дополнительных требованиях, направленных 24 июня 2020 г., после слушания дела в Большой Палате Суда, заявитель указал, что ввиду сложности дела и, в частности, значительного количества участников, вступивших в производство по делу в качестве третьей стороны и представивших свои замечания, фактическое количество времени, затраченное его представителями и их помощниками на работу с делом, превысило упомянутую выше предварительную оценку и составило 104 часа у Т. Триера и 32 часа у А. Бельскифте и от восьми до 44 часов у их помощников. Он просил возместить ему эти расходы в общем размере 372 420 датских крон (около 50 000 евро).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"<***> Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. О норме рабочего времени и оплате труда 24 июня 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733, N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Административная практика
Постановление Мурманского УФАС России от 06.11.2020 по делу N 051/04/7.32.5-704/2020
Нарушение: ч. 13.1 ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.Пятнадцатым рабочим днем с момента последней приемки оказанных услуг является 24.06.2020.
Нарушение: ч. 13.1 ст. 34 Закона о контрактной системе.
Решение: Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.Пятнадцатым рабочим днем с момента последней приемки оказанных услуг является 24.06.2020.
Решение Московского УФАС России от 14.04.2021 по делу N 077/06/106-6085/2021
Нарушение: ч. 6 ст. 54.7 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Кроме того в составе письменных возражений указано, что в соответствии с п. 3.1 контракта КР-002 от 17.04.2020 работы должны быть выполнены не позднее 11 мая 2020 года, однако акты выполненных работ подписаны 24.06.2020 года, что, по мнению Заказчика, является нарушением условий договора. Вместе с тем соглашение о продлении срока выполнения работ в составе заявки не представлено.
Нарушение: ч. 6 ст. 54.7 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Кроме того в составе письменных возражений указано, что в соответствии с п. 3.1 контракта КР-002 от 17.04.2020 работы должны быть выполнены не позднее 11 мая 2020 года, однако акты выполненных работ подписаны 24.06.2020 года, что, по мнению Заказчика, является нарушением условий договора. Вместе с тем соглашение о продлении срока выполнения работ в составе заявки не представлено.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 года издавать не нужно.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Приказ о привлечении работников к работе 24 июня 2020 года издавать не нужно.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: Работодатель заставляет работать в нерабочий день 24 июня без двойной оплаты и согласия работников. Мотивирует, что у нас водоканал. У нас есть аварийные бригады, работающие посменно, которые непосредственно и обеспечивают непрерывный процесс. Законно ли требование работать 24 июня остальным сотрудникам водоканала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель заставляет работать в нерабочий день 24.06.2020. Без двойной оплаты и согласия работников. Мотивирует, что у нас водоканал с непрерывным технологическим процессом. Но у нас есть аварийные бригады, работающие посменно, которые непосредственно и обеспечивают этот непрерывный процесс. Законно ли требование работать 24.06.2020 остальным сотрудникам водоканала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель заставляет работать в нерабочий день 24.06.2020. Без двойной оплаты и согласия работников. Мотивирует, что у нас водоканал с непрерывным технологическим процессом. Но у нас есть аварийные бригады, работающие посменно, которые непосредственно и обеспечивают этот непрерывный процесс. Законно ли требование работать 24.06.2020 остальным сотрудникам водоканала?
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.
Вопрос: Сотрудник отработал 24.06.2020. Условия - оклад 21 000 руб., среднедневной заработок - 1 100 руб. Как нужно проводить расчет зарплаты? Вариант 1: оклад - 21 000 руб. Вариант 2: оклад (21 000 руб.) + выход на работу (1 100 руб.). Вариант 3: оклад (21 000 руб.) + выход из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, отработал 24 июня 2020 года. Условия - оклад 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок - 1 100 руб. Расчет заработной платы нужно проводить по первому, второму или третьему вариантам? Вариант первый: начислен оклад 21 000 руб., итого - 21 000 руб. Вариант второй: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно по среднему заработку в одинарном размере (1 100 руб.), итого - 22 100 руб. Вариант третий: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно в одинарном размере из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб., итого - 22 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, отработал 24 июня 2020 года. Условия - оклад 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя, среднедневной заработок - 1 100 руб. Расчет заработной платы нужно проводить по первому, второму или третьему вариантам? Вариант первый: начислен оклад 21 000 руб., итого - 21 000 руб. Вариант второй: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно по среднему заработку в одинарном размере (1 100 руб.), итого - 22 100 руб. Вариант третий: начислен оклад 21 000 руб. + выход на работу в нерабочий оплачиваемый день (24 июня 2020 года) оплачивается дополнительно в одинарном размере из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб., итого - 22 000 руб.
Вопрос: В связи с проведением Парада Победы 24 июня 1945 г. 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?