Оплата рабочего времени работнику, вызванному в суд в качестве истца
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочего времени работнику, вызванному в суд в качестве истца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда по гражданскому делу. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить этот день и как табелировать отсутствие работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: По нашему мнению, работодателю стоит предоставить работнику, вызванному в суд в качестве истца по гражданскому делу, возможность участвовать в судебном заседании в рабочее время без выплаты компенсации за период отсутствия на рабочем месте, указав в табеле учета рабочего времени соответствующий код.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: По нашему мнению, работодателю стоит предоставить работнику, вызванному в суд в качестве истца по гражданскому делу, возможность участвовать в судебном заседании в рабочее время без выплаты компенсации за период отсутствия на рабочем месте, указав в табеле учета рабочего времени соответствующий код.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан освободить работника от работы, в случае если его участие в судебном заседании или совершении отдельных процессуальных действий является государственной или общественной обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время. Например, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан освободить работника от работы, в случае если его участие в судебном заседании или совершении отдельных процессуальных действий является государственной или общественной обязанностью, которая должна исполняться в рабочее время. Например, если работника вызвали в суд в качестве свидетеля.
Вопрос: ...Является ли отсутствие работника в связи с тем, что он вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца, связанным с исполнением государственных обязанностей? Должен ли работодатель оплатить это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник подал работодателю заявление об освобождении от работы в рабочее время в связи с тем, что он вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца. Является ли такое отсутствие работника связанным с исполнением государственных обязанностей по смыслу ст. 170 ТК РФ? Должен ли работодатель оплатить работнику это время, если тот не пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник подал работодателю заявление об освобождении от работы в рабочее время в связи с тем, что он вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца. Является ли такое отсутствие работника связанным с исполнением государственных обязанностей по смыслу ст. 170 ТК РФ? Должен ли работодатель оплатить работнику это время, если тот не пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
Статья: Рабочее время: установление, изменение, оплата
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2012, NN 2, 3)На практике. Устроившись на новую работу, истица столкнулась с необходимостью постоянно задерживаться после 18:00, поскольку руководитель зачастую приходил в офис к концу рабочего дня и просил срочно оформить какие-нибудь документы, составить отчет, назначить встречу и т.д. Первое время, рассчитывая на обещанный карьерный рост и повышение заработной платы, сотрудница оставалась допоздна. Однако первая же попытка уйти с работы в 18:00 вызвала сильное недовольство руководителя. А спустя 3 месяца, получив отказ в повышении заработной платы, истица расторгла трудовой договор по собственной инициативе и обратилась в суд с требованием оплатить ей "переработки". В качестве доказательств она представила копии документов, в которых фиксировалось время прихода и ухода сотрудников, а также пригласила свидетеля - бывшего сотрудника организации, уволившегося по той же причине. Свидетель подтвердил, что руководитель требовал от истицы оставаться после окончания рабочего дня и выполнять дополнительную работу. Ответчик - директор компании - утверждал, что истица задерживалась после окончания рабочего дня, поскольку не справлялась со своими должностными обязанностями и не могла выполнить свою работу в срок.
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2012, NN 2, 3)На практике. Устроившись на новую работу, истица столкнулась с необходимостью постоянно задерживаться после 18:00, поскольку руководитель зачастую приходил в офис к концу рабочего дня и просил срочно оформить какие-нибудь документы, составить отчет, назначить встречу и т.д. Первое время, рассчитывая на обещанный карьерный рост и повышение заработной платы, сотрудница оставалась допоздна. Однако первая же попытка уйти с работы в 18:00 вызвала сильное недовольство руководителя. А спустя 3 месяца, получив отказ в повышении заработной платы, истица расторгла трудовой договор по собственной инициативе и обратилась в суд с требованием оплатить ей "переработки". В качестве доказательств она представила копии документов, в которых фиксировалось время прихода и ухода сотрудников, а также пригласила свидетеля - бывшего сотрудника организации, уволившегося по той же причине. Свидетель подтвердил, что руководитель требовал от истицы оставаться после окончания рабочего дня и выполнять дополнительную работу. Ответчик - директор компании - утверждал, что истица задерживалась после окончания рабочего дня, поскольку не справлялась со своими должностными обязанностями и не могла выполнить свою работу в срок.