Оплата рабочего времени по судебной повестке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочего времени по судебной повестке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
Вопрос: Как оплачивается работнику время отсутствия на работе в случае вызова в суд по повестке в качестве ответчика?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если на это время оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан оплачивать работнику время отсутствия на работе. Если оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то его оплата производится в общем порядке.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если на это время оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан оплачивать работнику время отсутствия на работе. Если оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то его оплата производится в общем порядке.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Неуважительными причинами, по нашему мнению, могут признаваться желание выспаться после ночной рыбалки, помощь с переездом другу и др. Работник в состоянии посвятить рыбалкам, сну и друзьям свои выходные дни, а не рабочее время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Неуважительными причинами, по нашему мнению, могут признаваться желание выспаться после ночной рыбалки, помощь с переездом другу и др. Работник в состоянии посвятить рыбалкам, сну и друзьям свои выходные дни, а не рабочее время.
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом, если участие работника не является государственной или общественной обязанностью (например, в качестве истца), работник при необходимости может согласовать с работодателем предоставление ему дня отдыха. Указанный день может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом, если участие работника не является государственной или общественной обязанностью (например, в качестве истца), работник при необходимости может согласовать с работодателем предоставление ему дня отдыха. Указанный день может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.