Оплата рабочего дня в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочего дня в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал... при суммированном учете рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] работал... при суммированном учете рабочего времени...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На нашем предприятии принято проходить периодический медосмотр без оплаты вне рабочего времени в выходной день, работаем мы по сменному графику. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить сверхурочное рабочее время в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить сверхурочное рабочее время в выходной день
Нормативные акты
показать больше документов"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
Вопрос: Может ли работодатель в своих локальных нормативных актах установить днем выплаты заработной платы первый рабочий день после выходного/праздничного дня, если эта дата выплаты заработной платы пришлась на этот выходной/праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами работнику с суммированным учетом рабочего времени
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если на выходной приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 2, 3 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если на выходной приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 2, 3 ст. 153 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты работы в выходной работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты работы в выходной работнику с суммированным учетом рабочего времени