Оплата простоя внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Четыре вопроса об оплате простоя
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.08.2009 N 165
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"17. В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"17. В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО "РЖД", при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО "РЖД", при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).
Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты фирма не работала. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты наша фирма не работала. А весь июнь у нас был объявлен простой. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее этой даты никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты наша фирма не работала. А весь июнь у нас был объявлен простой. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее этой даты никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 8)11. Работодателем для сотрудника, который является еще и внутренним совместителем, введен простой работы как по основному месту работы, так и по месту совместительства. Простой не зависит ни от работодателя, ни от работника. В каком порядке должен оплачиваться простой работнику?
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 8)11. Работодателем для сотрудника, который является еще и внутренним совместителем, введен простой работы как по основному месту работы, так и по месту совместительства. Простой не зависит ни от работодателя, ни от работника. В каком порядке должен оплачиваться простой работнику?
Статья: Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них - временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них - временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.
Статья: В 2019 год с новым МРОТ (комментарий к статье 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Письму Минтруда от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству. Работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству; работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом, приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И как должен оплачиваться труд работника-совместителя в связи с простоем на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству; работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом, приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И как должен оплачиваться труд работника-совместителя в связи с простоем на рабочем месте?
Вопрос: Работник трудоустроен в организацию по основному месту работы и внутреннему совместительству. Работник направляется в командировку по основному месту работы. Каким образом табелировать отсутствие работника по внутреннему совместительству? Будет ли корректным проставление кода "РП" (простой по вине работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник трудоустроен в организацию по основному месту работы и внутреннему совместительству. Работник направляется в командировку по основному месту работы. Поскольку он занимает разнородные должности, направление в командировку одновременно по обеим должностям невозможно. Планируется, что за работником сохраняется средний заработок по двум местам работы: за период нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ) - основное место работы; за период неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ) - внутреннее совместительство. Каким образом в табеле рабочего времени необходимо табелировать отсутствие работника по внутреннему совместительству? Будет ли корректным проставление кода "РП" (простой по вине работодателя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник трудоустроен в организацию по основному месту работы и внутреннему совместительству. Работник направляется в командировку по основному месту работы. Поскольку он занимает разнородные должности, направление в командировку одновременно по обеим должностям невозможно. Планируется, что за работником сохраняется средний заработок по двум местам работы: за период нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ) - основное место работы; за период неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ) - внутреннее совместительство. Каким образом в табеле рабочего времени необходимо табелировать отсутствие работника по внутреннему совместительству? Будет ли корректным проставление кода "РП" (простой по вине работодателя)?
Вопрос: Введен простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Простой введен на месяц (с 1 по 30 число), необходимо ли выплачивать аванс в период простоя? Если у работника имеется доплата за дополнительную работу в порядке совмещения должностей, как производится оплата за совмещение в период простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Заработная плата за период нахождения в простое внутреннему совместителю не выплачивается, если простой объявлен как по основной, так и по совмещаемой должностям. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Заработная плата за период нахождения в простое внутреннему совместителю не выплачивается, если простой объявлен как по основной, так и по совмещаемой должностям. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Совмещение и совместительство: сходства и различия
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и на работе по совместительству оплачивается отдельно.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и на работе по совместительству оплачивается отдельно.
Статья: Совместитель командирован по основному месту работы: сохраняем ли средний заработок?
(Бессонов Д.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2013, N 5)Если же сотрудник - внутренний совместитель направляется в командировку только по основному месту работы, то отсутствие его на рабочем месте в качестве внутреннего совместителя можно рассматривать как простой по вине работодателя (ведь направляет в командировку именно работодатель, и в результате сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию внутреннего совместителя). При этом в трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В данной ситуации простой вызван причинами организационного характера.
(Бессонов Д.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2013, N 5)Если же сотрудник - внутренний совместитель направляется в командировку только по основному месту работы, то отсутствие его на рабочем месте в качестве внутреннего совместителя можно рассматривать как простой по вине работодателя (ведь направляет в командировку именно работодатель, и в результате сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию внутреннего совместителя). При этом в трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В данной ситуации простой вызван причинами организационного характера.