Оплата простоя внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Четыре вопроса об оплате простоя
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.08.2009 N 165
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"17. В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"17. В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО "РЖД", при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО "РЖД", при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).
Статья: Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них - временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них - временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.
Статья: К десятилетию "Журнала российского права"
(Хабриева Т.Я., Тихомиров Ю.А., Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2007, N 1)Многие предложения Института в сфере труда были восприняты законодателем, о чем свидетельствует Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не все вопросы, поднятые на страницах журнала, были решены в этом Кодексе. К таким вопросам, в частности, относятся: о привлечении к сверхурочной работе для ликвидации стихийного бедствия, предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств без письменного согласия работника, о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные, об отмене ограничений для внутреннего совместительства, об изменении установленного порядка оплаты времени простоя в зависимости от письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Поэтому на страницах "Журнала российского права" продолжалось обсуждение вопросов, требующих внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Этому были посвящены коллективная статья "Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы" (2004, N 6, 7), статья Чикановой Л.А. "Перспективы развития правового регулирования труда государственных служащих", статья Орловского Ю.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" (2005, N 9). Можно с удовлетворением отметить, что практически все предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ, высказанные на страницах журнала, были учтены в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
(Хабриева Т.Я., Тихомиров Ю.А., Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2007, N 1)Многие предложения Института в сфере труда были восприняты законодателем, о чем свидетельствует Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не все вопросы, поднятые на страницах журнала, были решены в этом Кодексе. К таким вопросам, в частности, относятся: о привлечении к сверхурочной работе для ликвидации стихийного бедствия, предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств без письменного согласия работника, о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные, об отмене ограничений для внутреннего совместительства, об изменении установленного порядка оплаты времени простоя в зависимости от письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Поэтому на страницах "Журнала российского права" продолжалось обсуждение вопросов, требующих внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Этому были посвящены коллективная статья "Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы" (2004, N 6, 7), статья Чикановой Л.А. "Перспективы развития правового регулирования труда государственных служащих", статья Орловского Ю.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" (2005, N 9). Можно с удовлетворением отметить, что практически все предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ, высказанные на страницах журнала, были учтены в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
Вопрос: Введен простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Простой введен на месяц (с 1 по 30 число), необходимо ли выплачивать аванс в период простоя? Если у работника имеется доплата за дополнительную работу в порядке совмещения должностей, как производится оплата за совмещение в период простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Заработная плата за период нахождения в простое внутреннему совместителю не выплачивается, если простой объявлен как по основной, так и по совмещаемой должностям. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Заработная плата за период нахождения в простое внутреннему совместителю не выплачивается, если простой объявлен как по основной, так и по совмещаемой должностям. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству. Работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству; работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом, приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И как должен оплачиваться труд работника-совместителя в связи с простоем на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству; работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом, приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И как должен оплачиваться труд работника-совместителя в связи с простоем на рабочем месте?
Статья: В 2019 год с новым МРОТ (комментарий к статье 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Письму Минтруда от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты фирма не работала. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты наша фирма не работала. А весь июнь у нас был объявлен простой. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее этой даты никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты наша фирма не работала. А весь июнь у нас был объявлен простой. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее этой даты никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
Статья: Дефектные нормы
(Жильцов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 33)Смысловое дублирование встречается в самом ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 60.1 работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Аналогичная норма, сформулированная несколько по-иному, закреплена в ч. 3 ст. 282 ТК РФ: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей".
(Жильцов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 33)Смысловое дублирование встречается в самом ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 60.1 работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Аналогичная норма, сформулированная несколько по-иному, закреплена в ч. 3 ст. 282 ТК РФ: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей".
Статья: Самообеспечение
(Шестакова Е.)
("Расчет", 2013, N 1)Специалист учета может неверно исчислить средний заработок. Особенно часто это бывает в тех случаях, когда застрахованное лицо не сообщает сведения о наличии внутреннего или внешнего совместительства, считая, что платеж рассчитывается по заработку на одном месте.
(Шестакова Е.)
("Расчет", 2013, N 1)Специалист учета может неверно исчислить средний заработок. Особенно часто это бывает в тех случаях, когда застрахованное лицо не сообщает сведения о наличии внутреннего или внешнего совместительства, считая, что платеж рассчитывается по заработку на одном месте.