Оплата простоя внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Четыре вопроса об оплате простоя
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.08.2009 N 165
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"17. В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"17. В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО "РЖД", при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Данные о часах простоя формируются в структурных подразделениях ОАО "РЖД", при этом учитываются часы как оплачиваемого простоя, так и неоплачиваемого (по вине работника).
Статья: Самообеспечение
(Шестакова Е.)
("Расчет", 2013, N 1)Специалист учета может неверно исчислить средний заработок. Особенно часто это бывает в тех случаях, когда застрахованное лицо не сообщает сведения о наличии внутреннего или внешнего совместительства, считая, что платеж рассчитывается по заработку на одном месте.
(Шестакова Е.)
("Расчет", 2013, N 1)Специалист учета может неверно исчислить средний заработок. Особенно часто это бывает в тех случаях, когда застрахованное лицо не сообщает сведения о наличии внутреннего или внешнего совместительства, считая, что платеж рассчитывается по заработку на одном месте.
Статья: Дефектные нормы
(Жильцов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 33)Смысловое дублирование встречается в самом ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 60.1 работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Аналогичная норма, сформулированная несколько по-иному, закреплена в ч. 3 ст. 282 ТК РФ: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей".
(Жильцов М.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 33)Смысловое дублирование встречается в самом ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 60.1 работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Аналогичная норма, сформулированная несколько по-иному, закреплена в ч. 3 ст. 282 ТК РФ: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей".
Статья: Отчитываемся по новой форме N 57-Т
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2011, N 10)Внутреннее совместительство. Если работник является внутренним совместителем, то в разд. II данные приводят только по основной должности. Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и т.п.), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. По ним в графах 8 - 12 данные о заработной плате и отработанном времени приводят суммарно по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства. В графе 3 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2011, N 10)Внутреннее совместительство. Если работник является внутренним совместителем, то в разд. II данные приводят только по основной должности. Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и т.п.), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. По ним в графах 8 - 12 данные о заработной плате и отработанном времени приводят суммарно по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства. В графе 3 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Статья: Среднесписочная численность работников аптеки и право на применение ЕНВД
(Юсупов К.И.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Справочно: о расчете среднесписочной численности
(Юсупов К.И.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Справочно: о расчете среднесписочной численности
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству. Работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству; работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом, приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И как должен оплачиваться труд работника-совместителя в связи с простоем на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в государственной организации, на основном месте и по внутреннему совместительству; работа, где я работала по внутреннему совместительству, в связи с коронавирусом, приостановила свою деятельность. Просят написать заявление за свой счет. Правомерны ли действия работодателя? И как должен оплачиваться труд работника-совместителя в связи с простоем на рабочем месте?
Статья: Совмещение и совместительство: сходства и различия
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и на работе по совместительству оплачивается отдельно.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и на работе по совместительству оплачивается отдельно.
Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты фирма не работала. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты наша фирма не работала. А весь июнь у нас был объявлен простой. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее этой даты никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
("Главная книга", 2020, N 18)Вопрос: Все нерабочие дни с сохранением зарплаты наша фирма не работала. А весь июнь у нас был объявлен простой. Мы раздали некоторым работникам, в том числе внутренним совместителям, уведомления о сокращении 26 августа, то есть сокращение планируется на 26 октября. Ранее этой даты никто не собирается увольняться. Как считать выходные пособия и нужно ли их платить совместителям?
Статья: К десятилетию "Журнала российского права"
(Хабриева Т.Я., Тихомиров Ю.А., Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2007, N 1)Многие предложения Института в сфере труда были восприняты законодателем, о чем свидетельствует Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не все вопросы, поднятые на страницах журнала, были решены в этом Кодексе. К таким вопросам, в частности, относятся: о привлечении к сверхурочной работе для ликвидации стихийного бедствия, предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств без письменного согласия работника, о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные, об отмене ограничений для внутреннего совместительства, об изменении установленного порядка оплаты времени простоя в зависимости от письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Поэтому на страницах "Журнала российского права" продолжалось обсуждение вопросов, требующих внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Этому были посвящены коллективная статья "Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы" (2004, N 6, 7), статья Чикановой Л.А. "Перспективы развития правового регулирования труда государственных служащих", статья Орловского Ю.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" (2005, N 9). Можно с удовлетворением отметить, что практически все предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ, высказанные на страницах журнала, были учтены в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
(Хабриева Т.Я., Тихомиров Ю.А., Орловский Ю.П.)
("Журнал российского права", 2007, N 1)Многие предложения Института в сфере труда были восприняты законодателем, о чем свидетельствует Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не все вопросы, поднятые на страницах журнала, были решены в этом Кодексе. К таким вопросам, в частности, относятся: о привлечении к сверхурочной работе для ликвидации стихийного бедствия, предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств без письменного согласия работника, о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные, об отмене ограничений для внутреннего совместительства, об изменении установленного порядка оплаты времени простоя в зависимости от письменного предупреждения работодателя о начале простоя. Поэтому на страницах "Журнала российского права" продолжалось обсуждение вопросов, требующих внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Этому были посвящены коллективная статья "Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы" (2004, N 6, 7), статья Чикановой Л.А. "Перспективы развития правового регулирования труда государственных служащих", статья Орловского Ю.П. "Проблемы совершенствования трудового законодательства" (2005, N 9). Можно с удовлетворением отметить, что практически все предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ, высказанные на страницах журнала, были учтены в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
Статья: В 2019 год с новым МРОТ (комментарий к статье 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; Письму Минтруда от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, ведь она выплачивается по отдельному трудовому договору <3>;