Оплата простоя совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)11. Время простоя работника-совместителя оплачивается в общем порядке, установленном ст. 157 ТК РФ (письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345; п. 8 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Последние изменения: Оплата простоя по вине работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России указал, что оплата простоя работнику-совместителю производится в порядке, аналогичном для основных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России указал, что оплата простоя работнику-совместителю производится в порядке, аналогичном для основных работников.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)В общем случае в списочную численность работников за каждый календарный день надо включать как фактически работающих сотрудников, так и тех, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. В частности, учитывают и работников, которые болели или были в ежегодном основном или дополнительном отпуске, в неоплачиваемом отпуске, в командировке, в простое <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)В общем случае в списочную численность работников за каждый календарный день надо включать как фактически работающих сотрудников, так и тех, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. В частности, учитывают и работников, которые болели или были в ежегодном основном или дополнительном отпуске, в неоплачиваемом отпуске, в командировке, в простое <7>.
Последние изменения: Оплата внутреннего и внешнего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России указал, что время простоя оплачивается совместителям на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России указал, что время простоя оплачивается совместителям на общих основаниях.
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику-совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику-совместителю
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу оплаты времени простоя Минтруд также никаких особенностей в отношении совместителей не отметил, а сослался на общие нормы ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу оплаты времени простоя Минтруд также никаких особенностей в отношении совместителей не отметил, а сослался на общие нормы ТК РФ.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). К таким гарантиям относятся, например, предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ), оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). К таким гарантиям относятся, например, предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ), оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ).
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)И, наконец, третий вариант: сотрудник получил листок нетрудоспособности до того, как в организации был объявлен период простоя. В этом случае пособие должно быть выплачено за все дни болезни, включая те, которые совпали с простоем. Правила расчета пособия в этом случае будут следующими: пособие за период болезни до простоя рассчитывается по общим правилам, за период простоя - из размера сохраняемого заработка на данный период, но не выше размера пособия, исчисленного в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)И, наконец, третий вариант: сотрудник получил листок нетрудоспособности до того, как в организации был объявлен период простоя. В этом случае пособие должно быть выплачено за все дни болезни, включая те, которые совпали с простоем. Правила расчета пособия в этом случае будут следующими: пособие за период болезни до простоя рассчитывается по общим правилам, за период простоя - из размера сохраняемого заработка на данный период, но не выше размера пособия, исчисленного в общем порядке.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Полагается ли надбавка за вахтовый метод совместителю?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Полагается ли надбавка за вахтовый метод совместителю?
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).