Оплата простоя по вине работодателя при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по вине работодателя при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, полагаем, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- в случае простоя, возникшего по вине работодателя;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- в случае простоя, возникшего по вине работодателя;