Оплата простоя по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оплата простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оплата простоя по вине работодателя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой по вине работника не оплачивайте (ст. 157 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой по вине работника не оплачивайте (ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 28.12.2025)Время простоя по вине работника не оплачивается.
Формы
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Единственное общее правило для всех стран ЕАЭС заключается в отсутствии оплаты времени простоя, возникшего по вине работника.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Единственное общее правило для всех стран ЕАЭС заключается в отсутствии оплаты времени простоя, возникшего по вине работника.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль18.1. Признается ли расходом оплата труда работников при простое по вине работодателя?
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда проведение мероприятий по сокращению во время простоя признается допустимым. При этом суд проверяет, в частности, законно ли введение простоя. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть вызван причинами экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если условия его введения соблюдены, то оплата работнику времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка, в том числе в период предупреждения об увольнении по сокращению, признается не противоречащей Трудовому кодексу РФ (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата времени простоя по вине работника
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата времени простоя по вине работника
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)простой по вине работника не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)простой по вине работника не оплачивается.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).