Оплата простоя по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Оплата простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Оплата простоя по вине работодателя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Простой по вине работника не оплачивайте (ст. 157 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Простой по вине работника не оплачивайте (ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Время простоя по вине работника не оплачивается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Время простоя по вине работника не оплачивается.
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Оплата времени простоя по вине работника
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Оплата времени простоя по вине работника
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)За фактическое необеспечение возможности исполнять трудовые обязанности по трудовому договору законодательством о труде предусмотрены совершенно другие последствия, а не обязание работодателя обеспечить работника работой. Эти последствия - оплата простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной планы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) <41>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)За фактическое необеспечение возможности исполнять трудовые обязанности по трудовому договору законодательством о труде предусмотрены совершенно другие последствия, а не обязание работодателя обеспечить работника работой. Эти последствия - оплата простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной планы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) <41>.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)простой по вине работника не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)простой по вине работника не оплачивается.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим: ст. 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается недолгое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим: ст. 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается недолгое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?