Оплата простоя относится к заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя относится к заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2023 N 13АП-41362/2022 по делу N А56-84806/2022
Категория: Гражданско-правовые споры.
Требования заявителя: О взыскании убытков.
Обстоятельства: В связи с задержкой грузовых поездов в результате некачественно выполненного ремонта истец понес убытки в виде оплаты труда локомотивных бригад, которые в период вынужденного простоя не исполняли основной трудовой функции, а также сверхнормативных затрат на топливно-энергетические ресурсы, вызванных простоем локомотивов.
Решение: Удовлетворено в части.Так, в части расходов на содержание локомотивной бригады, оплаты труда локомотивных бригад в период вынужденного простоя суд пришел к выводу, что такие расходы относятся к предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации гарантированным работнику выплатам заработной платы своим работникам, ввиду чего не могут являться гражданско-правовыми убытками истца, которые по своей природе носят компенсационный характер и представляют собой санкцию за нарушение права конкретного лица, а не возмещение за выполнение данным лицом обязанности, возложенной на него законом. Суд посчитал, что обязанность по выявлению и устранению неисправности входит в должностные обязанности машинистов локомотивов. Доказательств несения дополнительных расходов в виде повышенного размера заработной платы своим работникам в материалы дела не представлено. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие у него, как работодателя, такой работы на период остановки поезда и невозможности обеспечить трудозанятость своих работников.
Категория: Гражданско-правовые споры.
Требования заявителя: О взыскании убытков.
Обстоятельства: В связи с задержкой грузовых поездов в результате некачественно выполненного ремонта истец понес убытки в виде оплаты труда локомотивных бригад, которые в период вынужденного простоя не исполняли основной трудовой функции, а также сверхнормативных затрат на топливно-энергетические ресурсы, вызванных простоем локомотивов.
Решение: Удовлетворено в части.Так, в части расходов на содержание локомотивной бригады, оплаты труда локомотивных бригад в период вынужденного простоя суд пришел к выводу, что такие расходы относятся к предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации гарантированным работнику выплатам заработной платы своим работникам, ввиду чего не могут являться гражданско-правовыми убытками истца, которые по своей природе носят компенсационный характер и представляют собой санкцию за нарушение права конкретного лица, а не возмещение за выполнение данным лицом обязанности, возложенной на него законом. Суд посчитал, что обязанность по выявлению и устранению неисправности входит в должностные обязанности машинистов локомотивов. Доказательств несения дополнительных расходов в виде повышенного размера заработной платы своим работникам в материалы дела не представлено. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие у него, как работодателя, такой работы на период остановки поезда и невозможности обеспечить трудозанятость своих работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)"...городской прокурор, действуя в интересах... [истцов - ред.], обратился в суд с иском к ООО... [ответчик - ред.] о признании незаконным приказа об объявлении простоя и о возложении обязанности выплатить заработную плату.
(КонсультантПлюс, 2025)"...городской прокурор, действуя в интересах... [истцов - ред.], обратился в суд с иском к ООО... [ответчик - ред.] о признании незаконным приказа об объявлении простоя и о возложении обязанности выплатить заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Оплата простоя по своей природе является не заработной платой, а гарантийной выплатой, поскольку не относится к тарифной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты, и производится за период, в который работник фактически не исполняет трудовые обязанности".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Оплата простоя по своей природе является не заработной платой, а гарантийной выплатой, поскольку не относится к тарифной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты, и производится за период, в который работник фактически не исполняет трудовые обязанности".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Оплата простоя по своей природе является не заработной платой, а гарантийной выплатой, поскольку не относится к тарифной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты, и производится за период, в который работник фактически не исполняет трудовые обязанности".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Оплата простоя по своей природе является не заработной платой, а гарантийной выплатой, поскольку не относится к тарифной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты, и производится за период, в который работник фактически не исполняет трудовые обязанности".
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Первичные документы по расходам на оплату труда должны обеспечивать возможность правильного отнесения заработной платы на отдельные виды калькулируемой продукции.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Первичные документы по расходам на оплату труда должны обеспечивать возможность правильного отнесения заработной платы на отдельные виды калькулируемой продукции.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)При этом в некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 - 157 ТК РФ, п. 8 Доклада, утв. Рострудом). К таким случаям относятся, в частности:
(Консультация эксперта, 2025)При этом в некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 - 157 ТК РФ, п. 8 Доклада, утв. Рострудом). К таким случаям относятся, в частности:
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)3. Следующий принцип, по существу, совмещает три взаимосвязанных принципа: равенства (единства) и дифференциации в правовом регулировании заработной платы, а равно запрет дискриминации в оплате труда.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)3. Следующий принцип, по существу, совмещает три взаимосвязанных принципа: равенства (единства) и дифференциации в правовом регулировании заработной платы, а равно запрет дискриминации в оплате труда.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
Вопрос: В организации объявлен простой, работники могут находиться дома. По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Предоставляется ли в данной ситуации указанный дополнительный отпуск? Если да, то в каком порядке он оплачивается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Потери от простоя: как их учитывать для целей налога на прибыль
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Относительно возможности отнесения в состав принимаемых расходов зарплаты производственного персонала, страховых взносов отметим следующее.
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Относительно возможности отнесения в состав принимаемых расходов зарплаты производственного персонала, страховых взносов отметим следующее.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 3. Доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляют сверх МРОТ (МЗП). Принимая во внимание позиции Конституционного суда и Верховного суда, при сравнении зарплаты с МРОТ (МЗП) не нужно учитывать следующие компенсационные выплаты, хотя они и относятся к системе оплаты труда:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 3. Доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляют сверх МРОТ (МЗП). Принимая во внимание позиции Конституционного суда и Верховного суда, при сравнении зарплаты с МРОТ (МЗП) не нужно учитывать следующие компенсационные выплаты, хотя они и относятся к системе оплаты труда:
Статья: При простое все работники равны
("Главная книга", 2024, N 1)В частности, если простой возник по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Этот порядок оплаты распространяется на всех сотрудников, в том числе относящихся к льготным категориям. Например, он распространяется на многодетных.
("Главная книга", 2024, N 1)В частности, если простой возник по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Этот порядок оплаты распространяется на всех сотрудников, в том числе относящихся к льготным категориям. Например, он распространяется на многодетных.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
Готовое решение: На какие цели можно расходовать наличные деньги из кассы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно выдать из выручки зарплату, в том числе: премии, доплаты за сверхурочную работу, оплату простоя и другие подобные выплаты, а также отпускные.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно выдать из выручки зарплату, в том числе: премии, доплаты за сверхурочную работу, оплату простоя и другие подобные выплаты, а также отпускные.