Оплата простоя не по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя не по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить время простоя по вине работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
Формы
Статья: Оценка новаций в бухгалтерском учете запасов и основных средств: дискуссионные вопросы и перспективы их решения
(Дружиловская Т.Ю.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Следует признать, что запрет на включение в себестоимость запасов и основных средств сверхнормативных расходов и потерь является не только шагом к сближению регламентаций российских стандартов с МСФО (IAS) 2 "Запасы" <8> и МСФО (IAS) 16 "Основные средства" <9>, но и существенным повышением объективности оценки этих объектов. Подтверждением этого может быть следующее рассуждение. Допустим, в течение месяца в организации имелся оплачиваемый простой не по вине работников. Допустим, что при этом никакой продукции выпущено не было (то есть физический выпуск продукции был равен нулю). Разрешаемое ранее включение оплаты простоя в себестоимость готовой продукции приводило к тому, что ее себестоимость становилась положительной в то время, как физически не было создано ничего. Таким образом, новые регламентации ФСБУ 5/2019, ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 по запрету включения сверхнормативных потерь в себестоимость запасов и основных средств очень обоснованны и логичны.
(Дружиловская Т.Ю.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Следует признать, что запрет на включение в себестоимость запасов и основных средств сверхнормативных расходов и потерь является не только шагом к сближению регламентаций российских стандартов с МСФО (IAS) 2 "Запасы" <8> и МСФО (IAS) 16 "Основные средства" <9>, но и существенным повышением объективности оценки этих объектов. Подтверждением этого может быть следующее рассуждение. Допустим, в течение месяца в организации имелся оплачиваемый простой не по вине работников. Допустим, что при этом никакой продукции выпущено не было (то есть физический выпуск продукции был равен нулю). Разрешаемое ранее включение оплаты простоя в себестоимость готовой продукции приводило к тому, что ее себестоимость становилась положительной в то время, как физически не было создано ничего. Таким образом, новые регламентации ФСБУ 5/2019, ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 по запрету включения сверхнормативных потерь в себестоимость запасов и основных средств очень обоснованны и логичны.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим: ст. 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается недолгое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим: ст. 157 "Оплата времени простоя" включена в раздел VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. По всей видимости, это обусловлено тем, что изначально предполагалось, что простой продолжается недолгое время (например, внутрисменный простой - несколько часов), в течение которого работник находится на рабочем месте. Однако даже в этом случае нельзя говорить об оплате труда (вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - ст. 129 ТК РФ). Оплата времени простоя не по вине работника - это гарантия в виде частичного возмещения работнику заработка, не полученного в связи с вынужденной приостановкой работы (по сути, это аналогично вынужденному прекращению работы не по вине работника - одному из оснований, с которым связано предоставление гарантий, упомянутому в ст. 165 ТК РФ).
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в том числе из-за санкций, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).