Оплата простоя надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 369
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"По строке 607 выделяются расходы на оплату труда. Показываются данные о непосредственно связанных с производством и продажей продукции, товаров (выполненных работах, оказанных услугах) расходах на оплату труда работников списочного и несписочного состава, отнесенных на затраты на производство, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; компенсаций по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующих доплат и надбавок; премий; единовременных поощрительных выплат; материальной помощи (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер; других видов выплат, включаемых в соответствии с установленным порядком в расходы на оплату труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"По строке 607 выделяются расходы на оплату труда. Показываются данные о непосредственно связанных с производством и продажей продукции, товаров (выполненных работах, оказанных услугах) расходах на оплату труда работников списочного и несписочного состава, отнесенных на затраты на производство, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; компенсаций по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующих доплат и надбавок; премий; единовременных поощрительных выплат; материальной помощи (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер; других видов выплат, включаемых в соответствии с установленным порядком в расходы на оплату труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что в отношении работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата простоя исчисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что в отношении работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата простоя исчисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.
Вопрос: Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Об изменениях законодательства в 2023 году
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года вступят в силу изменения в ст. 351 ТК РФ (Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ). В частности, установлено, что если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя. Это время оплачивается в размере и порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера, рассчитанными пропорционально времени незанятости и не ниже МРОТ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года вступят в силу изменения в ст. 351 ТК РФ (Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ). В частности, установлено, что если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя. Это время оплачивается в размере и порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера, рассчитанными пропорционально времени незанятости и не ниже МРОТ.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Сведения о фонде заработной платы
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Сведения о фонде заработной платы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4304 <Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?>
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
("Главная книга", 2025, N 6)Напомним, с этого года в целях расчета НДФЛ нужно делить доходы работников из местностей, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, на две части: зарплатную и в виде сумм РК и ПН. Они относятся к разным налоговым базам с разными ставками: пятиступенчатая шкала для зарплаты и двухступенчатая для РК и ПН. ФНС разъяснила, что точно так же нужно делить и суммы отпускных, поскольку они рассчитываются исходя из среднего заработка, в который входят в том числе и суммы коэффициента и надбавки. По остальным выплатам официальных писем пока нет (см. с. 30, а также ГК, 2025, N 5, с. 13; N 4, с. 21).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;