Оплата простоя надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Сотрудник подал в суд на работодателя из-за задолженности по заработной плате. Он считает, что ему не были выплачены премии и надбавки за период простоя компании.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 369
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"По строке 607 выделяются расходы на оплату труда. Показываются данные о непосредственно связанных с производством и продажей продукции, товаров (выполненных работах, оказанных услугах) расходах на оплату труда работников списочного и несписочного состава, отнесенных на затраты на производство, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; компенсаций по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующих доплат и надбавок; премий; единовременных поощрительных выплат; материальной помощи (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер; других видов выплат, включаемых в соответствии с установленным порядком в расходы на оплату труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"По строке 607 выделяются расходы на оплату труда. Показываются данные о непосредственно связанных с производством и продажей продукции, товаров (выполненных работах, оказанных услугах) расходах на оплату труда работников списочного и несписочного состава, отнесенных на затраты на производство, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; компенсаций по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующих доплат и надбавок; премий; единовременных поощрительных выплат; материальной помощи (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер; других видов выплат, включаемых в соответствии с установленным порядком в расходы на оплату труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, в расчет среднего заработка за 12 месяцев включаются оклад, премии, надбавки. Такое правило установлено Положением от 24.12.2007 N 922. При этом из среднего заработка компания должна исключить такие периоды и выплаченные за них суммы, как отпуска, больничные, простой и прочие.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, в расчет среднего заработка за 12 месяцев включаются оклад, премии, надбавки. Такое правило установлено Положением от 24.12.2007 N 922. При этом из среднего заработка компания должна исключить такие периоды и выплаченные за них суммы, как отпуска, больничные, простой и прочие.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (суточные, надбавка за вахтовый метод).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (суточные, надбавка за вахтовый метод).
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Вывод о том, что убыточность деятельности свидетельствует о приостановлении деятельности предприятия не по его вине и в этом случае имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, содержится и в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-16582/2021.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4304 <Как освободить сотрудника от работы для прохождения военных сборов?>
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Из расчета исключают периоды, когда сотрудник был освобожден от работы, но получал деньги и выплаты, не являющиеся оплатой труда. В первом случае это период больничного, периоды простоя по вине компании ли по причинам, не зависящим от сторон, периоды прочего освобождения от работы согласно нормам ТК РФ с полным или частичным сохранением оплаты. Во втором - такие выплаты, как оплата за работника обедов, парковки, ЖКУ, а также матпомощь.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Главная книга", 2023, N 22)Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что в случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя. Не запрещается оплатить работнику простой выше указанных размеров. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что в случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя. Не запрещается оплатить работнику простой выше указанных размеров. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).