Оплата при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКак оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Вопрос: Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Вопрос: Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, у которых график работы "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, окладнику нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, у которых график работы "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты, исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Например, окладнику нужно выплатить оклад и, например, ежемесячную премию (если предусмотрена). То есть при суммированном учете рабочего времени по закону нет оснований для отсрочки выплат, установленных работнику (в том числе за вредные условия труда или ночную работу) - их, как мы указали, платите в дни выплаты зарплаты за тот месяц, когда такая работа была. Это следует из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исключение - недоработки и переработки, о чем расскажем далее.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Только при применении подхода, в соответствии с которым при суммированном учете рабочего времени оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (рабочую смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, может быть обеспечено соблюдение принципа равной оплаты за равный труд.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Только при применении подхода, в соответствии с которым при суммированном учете рабочего времени оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (рабочую смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, может быть обеспечено соблюдение принципа равной оплаты за равный труд.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как оплачивается работа в ночное время при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как оплачивается работа в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что ко всем таким выплатам следует применять порядок, предусмотренный для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за часть месяца нужно рассчитывать пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого по абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (при суммированном учете рабочего времени - по абз. 4 п. 13 этого Положения) (Письма Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Как проводить такой расчет, ведомство не разъяснило.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что ко всем таким выплатам следует применять порядок, предусмотренный для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за часть месяца нужно рассчитывать пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого по абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (при суммированном учете рабочего времени - по абз. 4 п. 13 этого Положения) (Письма Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Как проводить такой расчет, ведомство не разъяснило.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.