Оплата при отстранении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при отстранении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы6. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли выплачивать отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в период отстранения работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли выплачивать отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в период отстранения работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оплачивать больничный лист в период отстранения сотрудника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оплачивать больничный лист в период отстранения сотрудника от работы
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оплаты периода отстранения. Если работник не прошел аттестацию по своей вине, период отстранения не оплачивайте. А если по вашей вине - полагаем, наиболее безрисково оплатить данный период в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 209, ч. 3, 6, 8 ст. 351.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оплаты периода отстранения. Если работник не прошел аттестацию по своей вине, период отстранения не оплачивайте. А если по вашей вине - полагаем, наиболее безрисково оплатить данный период в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 209, ч. 3, 6, 8 ст. 351.6 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выплат, полагающихся отстраненному работнику в связи с сокращением, есть следующие особенности:
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выплат, полагающихся отстраненному работнику в связи с сокращением, есть следующие особенности:
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Вызывают неоднозначное толкование и вопросы о моменте начала и окончания отстранения от должности, а также о порядке выплаты отстраненному работнику соответствующего пособия на период срока его действия. Определением Верховного Суда РФ от 24 февраля 2004 г. по делу N 44-о04-12 об отстранении от должности доцента К. по обвинению в получении взяток судом было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств на выплату пособия с работодателя на том основании, что высшее учебное заведение не относится к участникам уголовного судопроизводства <2>. Такая же проблема имеет место и при рассмотрении судом порядка и размеров выплаты пособия в случаях отнесения его к категории судебных издержек.
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Вызывают неоднозначное толкование и вопросы о моменте начала и окончания отстранения от должности, а также о порядке выплаты отстраненному работнику соответствующего пособия на период срока его действия. Определением Верховного Суда РФ от 24 февраля 2004 г. по делу N 44-о04-12 об отстранении от должности доцента К. по обвинению в получении взяток судом было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств на выплату пособия с работодателя на том основании, что высшее учебное заведение не относится к участникам уголовного судопроизводства <2>. Такая же проблема имеет место и при рассмотрении судом порядка и размеров выплаты пособия в случаях отнесения его к категории судебных издержек.
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
Вопрос: Работник работает как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности, ему не выплачивается зарплата. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в ООО одновременно как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности в установленном законом порядке, ему не выплачивается зарплата в течение периода отстранения. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в ООО одновременно как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности в установленном законом порядке, ему не выплачивается зарплата в течение периода отстранения. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).