Оплата при невыполнении норм труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата при невыполнении норм труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 155 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 155 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
Вопрос: Включается ли оплата труда за невыполнение норм труда по вине работодателя в средний заработок для расчета отпускных/при направлении работника в командировку и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ред. от 29.09.2025)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)В отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) в данном случае уже не имеет значения, из-за чего все же возник брак - по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)В отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) в данном случае уже не имеет значения, из-за чего все же возник брак - по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовым кодексом Российской Федерации <2> установлено, что регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, включающим в первую очередь названный Кодекс, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых отнесены и указы Президента Российской Федерации (ст. 5). В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В трудовом договоре указываются условия осуществления трудовой функции работника и обязанности работодателя. Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В-четвертых, при установлении локального регулирования нормирования труда и в силу существования обязанности работника выполнять установленные нормы труда согласно ст. 21 ТК РФ при невыполнении или ненадлежащем выполнении таких норм работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Принятие локального нормативного акта, посвященного нормированию труда, будет способствовать эффективному и законному применению работодателем дисциплинарной власти по отношению к работникам. Кроме того, в случае невыполнения норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В-четвертых, при установлении локального регулирования нормирования труда и в силу существования обязанности работника выполнять установленные нормы труда согласно ст. 21 ТК РФ при невыполнении или ненадлежащем выполнении таких норм работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Принятие локального нормативного акта, посвященного нормированию труда, будет способствовать эффективному и законному применению работодателем дисциплинарной власти по отношению к работникам. Кроме того, в случае невыполнения норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда