Оплата праздничных дней работникам со сменным графиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней работникам со сменным графиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
Нормативные акты
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)65. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)65. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет рабочего времени обычно вводится для работников, которые трудятся по сменному графику. О том, как оплачивать выходные и праздничные дни таким работникам, читайте здесь (разд. V Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
(Издательство "Главная книга", 2025)Суммированный учет рабочего времени обычно вводится для работников, которые трудятся по сменному графику. О том, как оплачивать выходные и праздничные дни таким работникам, читайте здесь (разд. V Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)доводить графики сменности до сведения работников не позднее чем за три дня до введения их в действие;
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)доводить графики сменности до сведения работников не позднее чем за три дня до введения их в действие;
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него выходным, оплатите его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику. В частности, каждый час работы оплатите не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него выходным, оплатите его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику. В частности, каждый час работы оплатите не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)Специалисты Роструда напомнили, что 24.02.2023 - это не праздничный нерабочий день, а обычный выходной. Соответственно, порядок оплаты этого дня зависит от графика работы сотрудника.
("Главная книга", 2023, N 6)Специалисты Роструда напомнили, что 24.02.2023 - это не праздничный нерабочий день, а обычный выходной. Соответственно, порядок оплаты этого дня зависит от графика работы сотрудника.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.