Оплата праздничных дней при суммированном учете год
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней при суммированном учете год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)6.4. При введении Работодателями суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104, Трудового кодекса Российской Федерации).
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)6.4. При введении Работодателями суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104, Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет дней междувахтового отдыха осуществляется путем деления количества часов переработки за время вахты на восемь часов. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Расчет дней междувахтового отдыха осуществляется путем деления количества часов переработки за время вахты на восемь часов. Полные дни отдыха отсчитывают с первого дня по окончании вахты и предоставляют подряд в рабочих днях, не включая выходные и праздники. Оставшиеся часы суммируют с остатками по итогам других вахт в течение года и предоставляют работнику полными днями (ст. 301 ТК РФ).
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия (кроме пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени) определяется как произведение среднего дневного заработка и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Ранее он рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде;
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия (кроме пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени) определяется как произведение среднего дневного заработка и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Ранее он рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде;
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа 120 и более часов в год?
(Консультация эксперта, 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).