Оплата повременщикам за нерабочие праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата повременщикам за нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом оплата труда сдельщикам в нерабочие праздничные дни, установленная трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Финансовое ведомство разъясняет, что оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни может быть отнесена к расходам на оплату труда, если размер такой оплаты не только установлен положением, применяемым на предприятии, но и закреплен в трудовых (коллективных) договорах.
Признается ли расходом оплата труда сдельщикам в нерабочие праздничные дни, установленная трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Финансовое ведомство разъясняет, что оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни может быть отнесена к расходам на оплату труда, если размер такой оплаты не только установлен положением, применяемым на предприятии, но и закреплен в трудовых (коллективных) договорах.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.12.2024 N 1994
(ред. от 31.07.2025)
"Об утверждении Правил оказания услуг телефонной связи и перечня организаций, имеющих право осуществлять подтверждение сведений об абоненте - физическом лице"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)31. Тарифные планы на услуги телефонной связи могут быть установлены отдельно для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, использующих услуги телефонной связи для личных, семейных и домашних нужд, а также физических лиц, использующих услуги телефонной связи для иных нужд. Тарифным планом могут устанавливаться дифференцированные тарифы по времени суток, дням недели, выходным и нерабочим праздничным дням, а также по набору и объему оказываемых услуг телефонной связи. Тарифные планы и тарифы на услуги телефонной связи могут дифференцироваться по иным основаниям, устанавливаемым оператором связи.
(ред. от 31.07.2025)
"Об утверждении Правил оказания услуг телефонной связи и перечня организаций, имеющих право осуществлять подтверждение сведений об абоненте - физическом лице"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)31. Тарифные планы на услуги телефонной связи могут быть установлены отдельно для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, использующих услуги телефонной связи для личных, семейных и домашних нужд, а также физических лиц, использующих услуги телефонной связи для иных нужд. Тарифным планом могут устанавливаться дифференцированные тарифы по времени суток, дням недели, выходным и нерабочим праздничным дням, а также по набору и объему оказываемых услуг телефонной связи. Тарифные планы и тарифы на услуги телефонной связи могут дифференцироваться по иным основаниям, устанавливаемым оператором связи.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)нерабочие выходные и праздничные дни подлежат оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации либо в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации отрасли, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, как при повременной, так и сдельной оплате труда.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)нерабочие выходные и праздничные дни подлежат оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации либо в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации отрасли, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, как при повременной, так и сдельной оплате труда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно комментируемой статье при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно комментируемой статье при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.
Вопрос: Работник, которому установлена повременная система оплаты труда, находился на больничном. Листок нетрудоспособности был закрыт непосредственно перед началом длинных выходных в связи с праздничными днями. Подлежат ли оплате праздничные дни, если работник приступил к работе после их завершения?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работникам при повременной системе оплаты труда сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце при условии полной отработки нормы рабочего времени. Если же работник отработал не весь месяц (находился на больничном), то заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанным дням.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работникам при повременной системе оплаты труда сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце при условии полной отработки нормы рабочего времени. Если же работник отработал не весь месяц (находился на больничном), то заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанным дням.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
(КонсультантПлюс, 2025)Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем ни в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 32-П, ни в последующих решениях районных судов, основанных на позиции Конституционного Суда РФ, не содержится никакого правового обоснования оплате нерабочих праздничных дней в составе расчета среднего заработка, сохраняемого за уволенным вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) организации работником на период его трудоустройства, исходя из среднедневного заработка. Данный порядок не соответствует ст. 112 ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем ни в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 32-П, ни в последующих решениях районных судов, основанных на позиции Конституционного Суда РФ, не содержится никакого правового обоснования оплате нерабочих праздничных дней в составе расчета среднего заработка, сохраняемого за уволенным вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) организации работником на период его трудоустройства, исходя из среднедневного заработка. Данный порядок не соответствует ст. 112 ТК РФ.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Для Работников, труд которых оплачивается сдельно, сдельные расценки и размер оплаты нерабочих праздничных дней устанавливаются в Приложении N 1 к настоящему Договору.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для Работников, труд которых оплачивается сдельно, сдельные расценки и размер оплаты нерабочих праздничных дней устанавливаются в Приложении N 1 к настоящему Договору.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).