Оплата по среднему при временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему при временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2024 N 33-4099/2024 (УИД 63RS0027-01-2022-002746-09)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Возможна и прямо противоположная ситуация, когда работнику начисляют заработную плату за фактически отработанное время, но размер заработной платы устанавливают с учетом (не меньше) среднего заработка. Например, при временных переводах на другую работу по состоянию здоровья.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Возможна и прямо противоположная ситуация, когда работнику начисляют заработную плату за фактически отработанное время, но размер заработной платы устанавливают с учетом (не меньше) среднего заработка. Например, при временных переводах на другую работу по состоянию здоровья.
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2025)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 28.12.2025)На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Порядок оформления документов см. в статье "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Порядок оформления документов см. в статье "Подводные камни временных и постоянных переводов" в N 7, 2015, на с. 24.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок (далее - СЗП) по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК РБ). В Киргизии подход во многом аналогичный (ст. 73 ТК КР).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Беларуси при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок (далее - СЗП) по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК РБ). В Киргизии подход во многом аналогичный (ст. 73 ТК КР).
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)если оплата труда работника по выполняемой работе ниже, чем его прежний средний заработок, выплатите ему прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)если оплата труда работника по выполняемой работе ниже, чем его прежний средний заработок, выплатите ему прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается в исключительных ситуациях - в частности, если есть угроза жизни или нормальным условиям жизни хотя бы части населения. Перевод возможен на срок до одного месяца для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий. Также перевод на срок до одного месяца возможен в случае простоя, введенного из-за эпидемии, но уже для перевода на работу более низкой квалификации - вам все же потребуется письменное согласие работника. Платить в этом случае нужно по новой должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2 - 4 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается в исключительных ситуациях - в частности, если есть угроза жизни или нормальным условиям жизни хотя бы части населения. Перевод возможен на срок до одного месяца для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий. Также перевод на срок до одного месяца возможен в случае простоя, введенного из-за эпидемии, но уже для перевода на работу более низкой квалификации - вам все же потребуется письменное согласие работника. Платить в этом случае нужно по новой должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2 - 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основная цель проведения периодических обязательных медицинских осмотров заключается в том, чтобы обеспечить динамичное наблюдение за состоянием здоровья работников, вовремя определить начальные признаки заболеваний, предупредить появление как общих, так и профессиональных заболеваний, в том числе инфекционных и паразитарных. Для этого работникам должны создаваться условия и обеспечиваться соответствующие гарантии со стороны работодателя. Согласно п. 7 ст. 86 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" <7> работодатели создают условия для прохождения работниками медицинских осмотров, а также обязаны беспрепятственно отпускать работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), заработной платы. Однако в ТК РК такие гарантии работникам не предусмотрены. Сохранение места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется только на время прохождения периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 125 ТК РК). То же касается обязанностей работника проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предсменное и иное медицинское освидетельствование, а также по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, в том числе при переводе на другую работу. В данном случае нормы Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" прямо противоречат нормам ТК РК.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работникам исходя из среднего заработка в соответствии с положениями ТК РФ производится, в частности, в следующих случаях (ст. ст. 39, 72.2, 114, 126, 127, 142, 155, 157, 167, 171, 173 - 176, 178, 181, 182, 185, 185.1, 186, 187, 216.1, 234, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 394, 396, 405 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работникам исходя из среднего заработка в соответствии с положениями ТК РФ производится, в частности, в следующих случаях (ст. ст. 39, 72.2, 114, 126, 127, 142, 155, 157, 167, 171, 173 - 176, 178, 181, 182, 185, 185.1, 186, 187, 216.1, 234, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 394, 396, 405 ТК РФ):
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом возможен временный перевод работников с их согласия на иные рабочие места с сохранением оплаты не ниже среднего заработка на прежней работе. Но это право, а не обязанность работодателя, и комментируемая статья, равно как и ч. 3 ст. 216.1 ТК, не требует от работодателя обязательного перевода на другую работу. В случае выбора работодателем такого варианта предложение о переводе и (или) согласие работника оформляются в письменном виде.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом возможен временный перевод работников с их согласия на иные рабочие места с сохранением оплаты не ниже среднего заработка на прежней работе. Но это право, а не обязанность работодателя, и комментируемая статья, равно как и ч. 3 ст. 216.1 ТК, не требует от работодателя обязательного перевода на другую работу. В случае выбора работодателем такого варианта предложение о переводе и (или) согласие работника оформляются в письменном виде.