Оплата по договору гпх ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по договору гпх ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- выплачивают зарплату (без учета ГПД) ниже МРОТ более чем 10 работникам и доля таких работников составляет не менее 10% от общей численности персонала. Сведения будут содержать указание на количество работников, которым выплачена низкая зарплата, и информацию из раздела 3 расчета по страховым взносам (РСВ);
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- выплачивают зарплату (без учета ГПД) ниже МРОТ более чем 10 работникам и доля таких работников составляет не менее 10% от общей численности персонала. Сведения будут содержать указание на количество работников, которым выплачена низкая зарплата, и информацию из раздела 3 расчета по страховым взносам (РСВ);
Типовая ситуация: Нелегальная занятость: последствия для работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.02.2024 N 77381)1. Информация (при наличии) о работодателях - организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера <1>, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей - организаций (индивидуальных предпринимателей).
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.02.2024 N 77381)1. Информация (при наличии) о работодателях - организациях (индивидуальных предпринимателях), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера <1>, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей - организаций (индивидуальных предпринимателей).
Статья: Оплата "гражданско-правового" больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Если среднемесячный заработок ниже МРОТ, пособия рассчитываются исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. Минимальные и максимальные размеры пособий для исполнителей по ГПД и для работающих по трудовым договорам одинаковые.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Если среднемесячный заработок ниже МРОТ, пособия рассчитываются исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. Минимальные и максимальные размеры пособий для исполнителей по ГПД и для работающих по трудовым договорам одинаковые.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
Статья: Разработан перечень сведений, предоставляемых налоговой межведомственной комиссии по борьбе с зарплатными схемами
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)- информацию (при наличии) о работодателях-организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей-организаций (ИП). Суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ указаны в соответствии с подразделом 3.2.1 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" разделом 3 приложения N 1 к Приказу Федеральной налоговой службы от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме" (зарегистрирован Минюстом России 27.10.2022, регистрационный N 70727) с изменениями, внесенными Приказом ФНС России от 29.09.2023 N ЕА-7-11/696@ (зарегистрирован Минюстом России 30.10.2023, регистрационный N 75774);
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)- информацию (при наличии) о работодателях-организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей-организаций (ИП). Суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ указаны в соответствии с подразделом 3.2.1 "Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица" разделом 3 приложения N 1 к Приказу Федеральной налоговой службы от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме" (зарегистрирован Минюстом России 27.10.2022, регистрационный N 70727) с изменениями, внесенными Приказом ФНС России от 29.09.2023 N ЕА-7-11/696@ (зарегистрирован Минюстом России 30.10.2023, регистрационный N 75774);
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)<2> "Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам".
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)<2> "Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам".
Статья: Гражданские правовые договоры: новое в 2023 году
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)Порядок расчета пособий для исполнителей по договорам ГПХ такой же, как и для работающих по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 1)Порядок расчета пособий для исполнителей по договорам ГПХ такой же, как и для работающих по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1) о работодателях, которые начислили суммы выплат за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 физическим лицам, и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1) о работодателях, которые начислили суммы выплат за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 физическим лицам, и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;
Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса РФ).
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5) по требованию прокурора. Прокурор в рамках надзора за соблюдением прав и свобод может направить требование ГИТ о проведении проверки. Основаниями в этом случае, как правило, являются поступившие жалобы от работников. Чаще всего причиной жалобы на работодателя становится нарушение прав работника. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, выплатой с задержкой или ниже размера МРОТ, в непредоставлении дополнительного отпуска, заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового и т.д.;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5) по требованию прокурора. Прокурор в рамках надзора за соблюдением прав и свобод может направить требование ГИТ о проведении проверки. Основаниями в этом случае, как правило, являются поступившие жалобы от работников. Чаще всего причиной жалобы на работодателя становится нарушение прав работника. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, выплатой с задержкой или ниже размера МРОТ, в непредоставлении дополнительного отпуска, заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового и т.д.;
Статья: Трудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
("Главная книга", 2024, N 6)- о работодателях (организациях и ИП), которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. Правда, при условии, что доля таких лиц - более 10% от общего числа работников;
("Главная книга", 2024, N 6)- о работодателях (организациях и ИП), которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. Правда, при условии, что доля таких лиц - более 10% от общего числа работников;